ضريبة الرواتب ومساهمات التأمين الاجتماعي في هولندا
ضريبة الرواتب ومساهمات التأمين الاجتماعي
لتفادي حصول الموظفين على دفع مبلغ كبير من ضريبة الدخل في نهاية السنة ، يحتفظ أصحاب العمل بضريبة الرواتب من رواتبهم. تعتبر ضريبة الرواتب بمثابة دفعة مقدمة من ضريبة الدخ
إلى جانب الضرائب على الأجور ، تُخصم أيضًا اشتراكات التأمين الوطنية ، ومساهمات التأمين على الموظفين ، ومساهمات التأمين الصحي ذات الصلة بالدخل من رواتب الموظفين.
ضريبة الرواتب ومساهمات التأمين الوطنية
يجب على الموظفين دفع ضرائب الرواتب على أرباحهم. الموظف هو الشخص الذي يتعهد بالعمل لدى صاحب عمل ، حيث يدفع صاحب العمل للموظف راتباً وهناك علاقة سلطة بين صاحب العمل والموظف. في بعض الأحيان لا يملك العامل عقد عمل مثل الموظف ، ولكن بطرق أخرى تكون علاقته مع صاحب العمل مماثلة. وهذا ما يسمى "التوظيف المعتبر" ، ويجب على صاحب العمل حجب الضرائب والمساهمات من راتب العامل كما لو كان موظفاً.كل من يعيش أو يعمل في هولندا يتم تغطيته من قبل أنظمة التأمين الوطنية لمعاش الدولة والبقاء على قيد الحياة من المعالين والنفقات الطبية الاستثنائية . يتم حجب المساهمات من قبل صاحب العمل من رواتب الموظفين وتحويلها إلى مصلحة الضرائب والجمارك.
ينطبق مخطط منفصل على الفنانين والرياضيين المحترفين.
ضرائب على الرواتب ومساهمات التأمين الوطنية المحتجزة من جميع مكونات الدخليجب على أرباب العمل حجب ضريبة الرواتب ومساهمات التأمين الوطنية من جميع مكونات الدخل المدفوعة للموظفين وتحويلها إلى مصلحة الضرائب والجمارك . وتشمل مكونات الدخل الراتب ، وبدل الإجازة ، وأجور العمل الإضافي ، ومكافآت نهاية السنة ، والمزايا العينية (مثل سيارة الشركة).
خطة التكاليف المتعلقة بالعمل
يسمح نظام التكاليف المرتبطة بالعمل لأرباب العمل بتقديم بعض المزايا بدون ضرائب ، مثل بدلات السفر ، وتكاليف الدراسة ، ووجبات الغداء ، وعوائق عيد الميلاد.اقرأ ايضا : كيفية الحصول على الجنسية الهولندية
لا يجوز لأصحاب العمل توفير مثل هذه المواد بدون ضريبة إلا إذا كانت قيمتها الإجمالية أقل من 1.5٪ من تكاليف المرتبات. إذا تجاوزت قيمتها الإجمالية 1.5 ٪ ، يجب على صاحب العمل دفع ضريبة 80 ٪ على الفائض.