أهم 10 حقوق عمال في مكان العمل

موارد على الإنترنت للعاملين

يجب أن يفهم العمال حقوقهم تمامًا لمعرفة ما إذا كانت تتعرض للانتهاك. هناك مجموعة متنوعة من الموارد المتاحة على الإنترنت للعمال. يتم مناقشة اثنين من هذه الموارد أدناه.

العدل في مكان العمل  هو مورد جيد للعمال لمعرفة المزيد عن حقوقهم. بالإضافة إلى ذلك ، توفر المنظمة المحامين والدعاة. كما أنهم يتبادلون المعلومات حول أي تغييرات فيما يتعلق بقانون التمييز. تتوفر أيضًا موارد أخرى متعلقة بالتوظيف.

تُعد طريقة العمل في أمريكا  مورداً قيماً آخر للعمال للتعرف على القضايا المتعلقة بحقوقهم بالإضافة إلى الأخبار التي يتم إصدارها في غرفة الصحافة الخاصة بهم.

إدراج حقوق العمال

تتراوح حقوق العشرة الأوائل من العمل في بيئة عمل آمنة إلى عدم وجود تمييز أثناء العمل . تتم مناقشة هذه الحقوق أدناه.

1. بيئة عمل آمنة

يجب على كل موظف أن يتوقع أن تكون بيئة مكان عمله آمنة ولا تنطوي على مخاطر تتعلق بالصحة والسلامة. إذا واجه العامل مخاطر غير آمنة في مكان العمل ، فيمكن تقديم شكوى إلى إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA). هذه طريقة للموظف لجلب مثل هذه المواقف الخطرة إلى انتباه السلطات وكذلك صاحب العمل - بطريقة غير مهددة أو انتقامية.

2. المساواة في الأجور

أرباب العمل غير مطالبين بدفع نفس الأجر لجميع الموظفين. يشمل الحق فيما يتعلق بالأجور دفع أجور متساوية للموظفين الذين ينفذون مهام وظيفية مماثلة بمتطلبات مجموعة مهارات متساوية. يجب أن تكون بيئات مكان العمل متشابهة في الظروف.

3. المساواة في الأجور لوقت العمل الإضافي

تنص قوانين العمل على أن أرباب العمل مطالبون بدفع أجر نصف الوقت للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية على مدار الأربعين ساعة العادية في الأسبوع. العمال الذين يتقاضون رواتب غير مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي.

4. لا تمييز في مكان العمل

لا يسمح لأصحاب العمل بالتمييز ضد الموظفين فيما يتعلق بالتوظيف أو الإقالة أو الأجور أو الترقيات بناءً على العوامل التالية:

• جنس
• حمل
• دين

العرق أو العرق أو الأصل القومي

العمر (قوانين العمل تحمي الأفراد من سن 40 وما فوق)

الإعاقة (تنص قوانين العمل على أن صاحب العمل مسؤول عن استيعاب فرد معاق بشكل معقول للقيام بعمله / وظيفتها)

حالة المهاجر (تتطلب قوانين العمل أن أرباب العمل لا يمكنهم رفض توظيف فرد بسبب لهجة متصورة أو أن الفرد ولد في بلد آخر. ومع ذلك ، يتعين على كل صاحب عمل توثيق حالة جنسية كل موظف.)

5. لا يوجد تحرش جنسي في مكان العمل

يعتبر التحرش الجنسي من أي نوع غير قانوني ويتم حماية العمال من ذلك في مكان العمل. يعتبر التحرش الجنسي إجبارك على المشاركة في خدمات جنسية من أجل الأمن الوظيفي أو من أجل الحصول على ترقية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التعرض لتعليقات واسعة الانتشار في مكان العمل مما يخلق بيئة معادية يعتبر أيضًا تحرشًا جنسيًا.

6. إجازة طبية وعائلية

تسمح قوانين العمل للموظفين بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا - وحماية وظيفية - فيما يتعلق بولادة طفل ، وتبني طفل ، ورعاية فرد مريض للغاية من الأسرة ، وكذلك التعافي من مرض لديك. تنص قوانين العمل على أن الموظف يجب أن يكون قد عمل لمدة عام أو ما لا يقل عن 1250 ساعة لدى نفس صاحب العمل (الذي لديه أكثر من 50 موظفًا).

7. الانضمام إلى نقابة

يحق لجميع الموظفين إما الانضمام إلى نقابة أو دعمها للمساعدة في التفاوض بشأن عقود العمل المختلفة مع صاحب العمل. لا يجوز لصاحب العمل تخويفك أو التدخل في قرارك بالانضمام إلى نقابة. لكل موظف الحق في أن يقرر ما إذا كان سيتم تمثيله من قبل نقابة أم لا.

8. إعانات البطالة

تنص قوانين العمل على حصول الموظفين على إعانات البطالة طالما أنهم يعملون ويستوفون حاليًا متطلبات محددة من دولة إقامتهم وكذلك الحكومة الفيدرالية.

9. خالية من الانتقام

للموظفين الحق في عدم التعرض للانتقام عندما يقدمون دعوى ضد صاحب العمل بسبب انتهاك أحد حقوقهم. يعتبر التحرر من الانتقام من حقوق "المبلغين عن المخالفات".

10. دافعوا عن أنفسهم

يحق للموظفين أن يكونوا أحرارًا في الدفاع عن أنفسهم عندما يشعرون أن أيًا من حقوقهم قد تم انتهاكه - أو إذا شعروا بالحاجة إلى التعبير عن أنفسهم باحترام لصاحب العمل. يجب ألا يمنع الخوف من العقاب أو الانتقام الموظف من التحدث خلال مثل هذا الموقف. يتعين على وكالات مثل OSHA والهيئات الحكومية الأخرى الوقوف في وجه الموظفين الذين يواجهون أي نوع من انتهاك الحقوق.

أفضل 10 شركات توظف عمالاً عن بعد

لكي يقف الموظف ضد أي انتهاك للحقوق ، يجب عليه أولاً معرفة حقوقه كما هو موضح في هذه المقالة. هل سبق لك أن تعرضت لأي انتهاك لحقوقك كعامل في مكان العمل؟