4 أشياء يجب ألا تكشفها أبدًا أثناء مقابلة العمل

مقابلة العمل هي فرصتك للتألق من خلال جلب المعلومات الموجودة في سيرتك الذاتية ورسالة الغلاف إلى الحياة. لقد انتقل طلب الوظيفة الخاص بك بالفعل من المراحل الأولية ، ويمكن لمقابلة الوظيفة أن تجعلك تحصل على الوظيفة أو توقفها ،

المقابلة هي فرصة لصاحب العمل المحتمل لمعرفة المزيد عنك وتحديد ما إذا كنت متوافقًا مع ثقافة الشركة . ومع ذلك ، فإن الإفصاح عن الكثير من المعلومات يمكن أن يعرقل فرص عملك. فيما يلي أربعة أشياء يجب ألا تكشفها أبدًا أثناء مقابلة العمل.

الماخذ الرئيسية

الحصول على وظيفة جديدة يعني المرور أولاً بعملية المقابلة والإجابة على الأسئلة التي يطرحها المحاورون.

بينما ينظر مدير التوظيف في طلب الوظيفة بالكامل ، فإن المقابلة هي خطوة أخيرة حاسمة.

تجنب ارتكاب أخطاء المقابلة الأربعة هذه ، والتي يمكن أن تعرقل حتى أكثر المتقدمين للوظائف الواعدة.

1. تفاصيل شخصية كثيرة جدًا

بينما يطرح المحاورون أسئلة لمعرفة المزيد عنك ، احتفظ بإجاباتك على المستوى المهني. تقول جين ترنكا ، المديرة التنفيذية لمركز الموارد المهنية في كلية رولينز كوليدج كرومر للدراسات العليا للأعمال في وينتر بارك ، فلوريدا ، إنفستوبيديا أن التفاصيل الشخصية لا علاقة لها بقدرتك على أداء واجبات وظيفتك. "إذا سأل أحد المحاورين عما إذا كان لديك وسيلة نقل موثوقة ، فكل ما عليك قوله هو" نعم "ولا شيء أكثر - لا توجد تفاصيل حول إيصال أطفالك إلى المدرسة أو الأموال التي أسقطتها لإصلاح سيارتك عام 1992."

ما لم تكن بحاجة إلى سكن طبي ، يحذر ترنكا أيضًا من الكشف عن تفاصيل حول تاريخك الطبي. وهي تحذر بشدة من مشاركة آرائك الشخصية حول مواضيع مثل السياسة والدين والاقتصاد - ما لم تكن هذه الموضوعات متعلقة بالوظيفة.

هذه هي أنواع المعلومات الشخصية التي يشاركها العديد من المرشحين للوظائف أثناء محاولتهم أن يكونوا أنيقين. تقول كريستين زيرو ، مديرة التوظيف التنفيذي في JMJ Phillip Executive Search في هيلز بولاية ميشيغان ، إن المرشحين يشاركون الكثير جدًا من التفاصيل الخاصة ، والتي يمكن أن تكون بمثابة كسر لصفقة مقابلة العمل . قالت لـ Investopedia ، "لا تحتاج الشركة التي تقيمك للتوظيف إلى معرفة مدى الفوضى التي كان طلاقك بها أو أنك تكافح ماليًا."

وأنواع أخرى من المعلومات التي قد تبدو غير ضارة يمكن أن تكون في الواقع ضارة بفرص عملك وتوقف البحث عن العمل بشكل مزعج. تحذر ستيفاني كينكيد ، مساعدة مدير مركز مهنة واكرل في كلية مونماوث في مونماوث ، Ill. ، المرشحين من الكشف عن حالتهم الزوجية أو الأبوية لأن هذا قد يمنح أصحاب العمل فرصة للتمييز ضدك. "قد لا يكون التمييز متعمدًا ، ولكن إذا ذكرت أن لديك أطفالًا صغارًا في المنزل ، وتتطلب الوظيفة بعض الأمسيات ، فقد يعتقد المحاور أنك لن تكون متاحًا خلال ساعات العمل غير التقليدية ، حتى إذا كنت تعلم أن لديك رعاية أطفال موثوقة." ركز بدلاً من ذلك على مشاركة المعلومات التي توضح مهاراتك وقدراتك.

2. المشاعر السلبية عن أرباب العمل / زملاء العمل

حتى لو كنت تعتقد أن لديك واحدة من أسوأ الوظائف على الإطلاق ، قاوم الرغبة في التشهير بهم أثناء مقابلة العمل. تقول كريستين سكارث ، مديرة الخدمات المهنية في شركة التوظيف بوست في تروي بولاية ميشيغان ، إنها لا تزال مندهشة من عدد المرشحين المستعدين لإلقاء رئيس سابق أو زميل في العمل تحت الحافلة. "بصفتي مدير توظيف ، كل ما يمكنني التفكير فيه هو" سيفعلون ذلك بي أيضًا ". عند إجراء المقابلات ، لا تحتاج إلى مشاركة أن هناك مشكلة مع رئيسك القديم أو زملائك في العمل ، لأنه إذا كانت لديك مشكلة هناك ، فقد يبدو الأمر كما لو أنك ستواجه هذه المشكلة في كل مكان ". 

قد يتم سؤالك عن وضعك الوظيفي الحالي أو السابق ، وبينما يتعين عليك الإجابة ، تخبر تريسي كاشمان ، نائب الرئيس الأول في WinterWyman Executive Search ، ومقرها بوسطن ، Investopedia أن إجابتك يجب أن تكون مختصرة ومحايدة إذا كنت لا تزال في الشركة . "إذا لم تعد في الشركة ، فشرح السبب. إذا تم التخلي عنك ، فكن صريحًا ، ولكن قل بيانًا قصيرًا حول ما تعلمته. إذا كان من قبيل المصادفة أن يظل مديرك الأخير بمثابة مرجع ، فاذكر ذلك أيضًا ".

3. أسباب معينة للترك / البحث عن وظيفة جديدة

حتى إذا لم تتحدث بشكل سلبي عن رئيسك في العمل أو زملائك في العمل ، فعليك توخي الحذر عند شرح سبب رغبتك في وظيفة أخرى. بالطبع ، نود جميعًا وظيفة بأجر يزيد عن 100 ألف دولار سنويًا ، لكن كاشمان يحذر من قول أنك تريد المزيد من المال. وتحذر من أنه في بعض الأحيان قد لا يتم فهم إجاباتك بالطريقة التي قصدتها. "على سبيل المثال ، يمكن تفسير عبارة" أريد مساحة أكبر للنمو "على أنها" أشعر بالملل بسهولة "من قِبل مدير التوظيف". توصي ببيان موجز حول مدى استمتاعك بالعمل لدى صاحب العمل الحالي ومقدار ما تعلمته منهم. ثم اشرح أنك تبحث عن فرصة جديدة حيث يمكنك أن تكسب كل ما تريد أن تكتسبه من وظيفة جديدة ، ثم أنهي بالقول إن هذا هو سبب رغبتك في هذا المنصب وترغب في العمل فيهشركة . 

4. نقاط الضعف

تختلف وجهات نظر خبرائنا حول الكشف عن نقاط ضعفك. يقول جيسون ما ، المؤسس والرئيس التنفيذي وكبير الموجهين في شركة ThreeEQ ومقره سان فرانسيسكو ، "إذا سُئلت عن أخطائك السابقة أو الأخطاء الفادحة التي ارتكبتها ، فأجب بصدق فيما يتعلق بما تعلمته على طول الطريق وكيف تغلبت عليها أو كيف نعمل على تحويل نقاط الضعف السابقة إلى نقاط قوة ". يوصي بإظهار شخصيتك الحقيقية.

ومع ذلك ، يقول شايم شابيرو ، M.Ed ، مساعد مدير مكتب الخدمات المهنية في كلية تورو في نيويورك ، إن هذا السؤال يوضح ما إذا كنت قد تم تدريبك لمقابلتك أم لا. "لا تجيب بإعطاء نقطة ضعف حقيقية غير معالجة - فإن القيام بذلك سيساعد في ضمان انتقالهم إلى مرشح آخر." يوصي شابيرو بالتركيز على نقطة الضعف التي يمكن اعتبارها قوة بدلاً من ذلك. لكنه طلب من قراء موقع إنفستوبيديا تخطي نقطة الضعف "المثالية" لأنها مفرطة الاستخدام.

الخط السفلي

في حين أن مقابلة العمل هي فرصة لأصحاب العمل المحتملين لمعرفة المزيد عن المرشحين ، فمن المهم تجنب إغراء الكشف عن الكثير من المعلومات. لا تحتاج الشركات إلى معرفة أنك غارق في ديون قروض الطلاب أو لديك مشاكل في العلاقة. غالبًا ما تؤدي التفاصيل الشخصية الخاطئة إلى استبعاد مرشح ممتاز.