الرواتب في السعودية : العمل في السعودية كم يجب أن تربح؟
الرواتب في السعودية من المتوقع أن ترتفع الأجور في المملكة بنسبة 4٪ في قطاعات مثل البنوك والتكنولوجيا والمبيعات والمحاسبة والموارد البشرية
الرواتب في السعودية
سيواصل سوق الوظائف في المملكة العربية السعودية تعافيه في عام 2022 ، مدفوعًا بخطة رؤية المملكة 2030 وبرنامج التطعيم ضد كوفيد -19 الذي خفف القيود المفروضة على السياحة والباحثين عن عمل والشركات ، وفقًا لمتخصص التوظيف كوبر فيتش.
من المتوقع أيضًا أن ترتفع الرواتب بمعدل 4 في المائة هذا العام ، بينما يخطط غالبية أرباب العمل في المملكة لمكافأة الموظفين بمكافآت ، كما تقول كوبر فيتش في دليل الرواتب السعودي لعام 2022.
"يُظهر سوق التوظيف في المملكة العربية السعودية لعام 2022 كل بوادر عام غير مسبوق من النمو. وسيشكل ضغطًا كبيرًا على القطاع الخاص للاحتفاظ بالمواهب جنبًا إلى جنب مع اكتساب مواهب جديدة مع استمرار السعي وراء 2030.
نحن نقدر أن الرواتب في السعودية سترتفع في عام 2022 بنسبة 4 في المائة. نشعر أن هذا متحفظ للغاية نظرًا للطلب المتزايد على المواهب والتوقعات العامة للتوظيف لعام 2022 ".
على مدى السنوات الأربع الماضية ، خلقت المملكة العربية السعودية 555 ألف فرصة عمل جديدة كجزء من خطتها لتطوير مشاريع جديدة بقيمة 1 تريليون دولار لتلبية خطة رؤية 2030 لتنويع الاقتصاد بعيدًا عن النفط ، وفقًا للهيئة العامة للإحصاء .
استمر النشاط التجاري في اقتصاد القطاع الخاص غير النفطي في المملكة العربية السعودية في التوسع في ديسمبر على الرغم من تباطؤ النمو حيث خففت المخاوف بشأن الانتشار السريع لمتغير فيروس كورونا أوميكرون الطلب.
تراجع مؤشر IHS لمديري مشتريات السوق السعودي ، وهو مقياس مصمم لإعطاء لمحة عن ظروف التشغيل في اقتصاد القطاع الخاص غير النفطي ، إلى 53.9 في ديسمبر من 56.9 في نوفمبر في أكبر اقتصاد في العالم العربي.
ومع ذلك ، فإن نشاط التوظيف في المملكة قد انتعش ومن المتوقع أن "يزدهر" هذا العام ، وفقا لما ذكرته زهرة كلارك ، رئيس مينا للتوظيف ومقرها دبي.
.
كما أن الرواتب آخذة في الارتفاع. قامت إحدى الشركات الرائدة في السوق برفع رواتبها ، الأمر الذي أدى إلى زيادة التعويضات في جميع المجالات بنسبة تصل إلى 20 في المائة بينما تتنافس الشركات السعودية على المواهب "، كما تقول كلارك.
وفي الوقت نفسه ، تشمل الوظائف الأسرع نموًا في المملكة العربية السعودية أدوارًا متخصصة في قطاعات الأمن السيبراني والقانون والموارد البشرية والتكنولوجيا ، وفقًا للبيانات الأخيرة التي جمعتها شركة لينكد إن.
قالت أكبر شبكة مهنية في العالم في 23 يناير إن البيانات الضخمة وأمن الشبكات والتعلم الآلي هي بعض من أسرع المهارات نموًا في المنطقة حيث تعمل الشركات على تسريع خطط الرقمنة الخاصة بها بعد أن تسبب وباء كوفيد-19 في تعطيل العمليات.
مع زيادة التوظيف ، ما هي توقعات الرواتب والتوظيف للباحثين عن عمل في المملكة العربية السعودية هذا العام؟
من المتوقع أن ترتفع مستويات الأجور في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية
في حين أن متوسط زيادة الرواتب في معظم القطاعات سيكون حوالي 4 في المائة ، فإن 42 في المائة من أرباب العمل يخططون لزيادة الأجور بنسبة 10 في المائة أو أكثر ، وفقًا لـ كوبر فيتش ، التي استطلعت 600 شركة من أجل دليل الرواتب لعام 2022.
وفي غضون ذلك ، يضيف التقرير أن 68 في المائة من الشركات في المملكة ستزيد عدد موظفيها بنسبة 10 في المائة أو أكثر.
هذا بالمقارنة مع 39 في المائة من المؤسسات التي زادت رواتبها في عام 2021 بنسبة تصل إلى 10 في المائة أو أكثر في قطاعات تشمل المبيعات والتسويق والموارد القانونية والبشرية والاستراتيجية والتكنولوجيا.
أظهر مسح الرواتب الأخير أن الغالبية العظمى [80 في المائة] من أرباب العمل في المملكة يخططون لزيادة عدد الموظفين التنظيميين هذا العام - بزيادة 63 في المائة الذين قالوا نفس الشيء في العام الماضي
آرون فليتشر ، مدير الأعمال في هايز المملكة العربية السعودية
هناك تفاؤل قوي بفرص العمل والرواتب في المملكة العربية السعودية على مدار الـ 12 شهرًا القادمة ، وفقًا لآرون فليتشر ، مدير الأعمال لأخصائي التوظيف هايز السعودية.
يقول فليتشر: "أظهر مسح الرواتب الذي أجريناه مؤخرًا أن الغالبية العظمى [80 في المائة] من أرباب العمل في المملكة يخططون لزيادة عدد الموظفين التنظيميين هذا العام - بزيادة 63 في المائة الذين قالوا نفس الشيء في العام الماضي".
"من بين أولئك الذين سيحصلون على زيادة في الراتب ، من المتوقع أن تصل إلى 5 في المائة عن العام الماضي"
ومع ذلك ، من المهم أن نتذكر أن الزيادات في الأجور لا تكون عادةً على مستوى الشركة ، وبدلاً من ذلك ، يتم تحديدها بشكل فردي بناءً على الأداء أو الترقية ، كما يقول فليتشر.
"لا يمكننا التعميم على أن جميع المهنيين العاملين في المملكة العربية السعودية سيشهدون زيادة في الأجور ولكن التوقعات أكثر إيجابية من العام الماضي."
الرواتب في السعودية: هل ستعود المكافآت في عام 2022؟
في الأخبار السارة للموظفين ، تقول حوالي 80 في المائة من الشركات إنها تخطط لدفع مكافأة لقوتها العاملة هذا العام ، وفقًا لتقرير رواتب كوبر فيتش.
وجاء في التقرير أن "ثلاثين في المائة من هؤلاء سيدفعون راتباً إجمالياً من ثلاثة إلى خمسة أشهر و 49 في المائة سيدفعون رواتب شهر إلى شهرين".
"الانتعاش القوي لمكافآت المكافآت بنسبة 80 في المائة يظهر مسارًا إيجابيًا [لعام 2022]."
ما الفوائد التي سيقدمها الباحثون عن عمل في عام 2022؟
عادة ما تكون الفوائد في المملكة العربية السعودية أكثر سخاء مقارنة ببقية دول مجلس التعاون الخليجي ، وفقًا للسيد فليتشر.
يقول: "مع كل التطور الجاري في المملكة والحاجة إلى المهارات عالية جدًا ، نرى بدلات النقل والإسكان والتعليم تُقدم كجزء من حزمة التوظيف القياسية".
"داخل الإمارات العربية المتحدة وبقية دول الخليج ، حيث تتوفر المواهب بسهولة أكبر ، يتم تقديم هذه المزايا بشكل عام فقط للأدوار العليا والمديرية وما فوقها."
ستختلف المزايا من شركة إلى أخرى وتعتمد على أقدمية الموظفين ، كما تقول السيدة كلارك من شركة تايجر للتوظيف.
تشمل المزايا النموذجية مخصصات السكن والسفر واللياقة والتعليم ، فضلاً عن المكافآت.
تقول كلارك: "يبقى أن نرى ما إذا كان هذا سيتغير في العام المقبل".
"العمل المرن يجب أن يكون بالتأكيد على رادار أصحاب العمل لعام 2022. قلة قليلة جدًا من يقدمونه في الوقت الحالي على الرغم من أن المرشحين يخبروننا أنه أحد أهم أولوياتهم في دور جديد."
في الأول من كانون الثاني (يناير) ، تحولت الدوائر الحكومية الاتحادية والمدارس والعديد من شركات القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام ونصف ، بينما أصبح يومي السبت والأحد عطلة نهاية الأسبوع الجديدة للكثيرين. ومع ذلك ، من غير المعروف ما إذا كانت دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى ستحذو حذوها.
"هل ستتبع المملكة العربية السعودية خطى الإمارات بإدخال أسبوع عمل مدته أربعة أيام ونصف اليوم؟ من الصعب قول ذلك ، ولكن إذا كانت تجربتنا في الإمارات العربية المتحدة هي أي شيء يجب أن تمر به ، فقد يكون تأثيرها الإيجابي على جذب المرشحين كبيرًا "، كما تقول السيدة كلارك.
يوافق السيد فليتشر على ذلك بقوله: "لقد رأينا أيضًا أن خيارات العمل عن بُعد تتزايد في الأسبقية للمهنيين العاملين ، ومن المثير للاهتمام ، أن 35 في المائة فقط من أرباب العمل في المملكة العربية السعودية يقدمون ."
ما هي القطاعات الأكثر مرونة في عام 2022؟
ستشهد مجموعة من القطاعات زيادة في الطلب على المواهب في عام 2022 مع تسريع الدولة لخطة رؤية 2030 ، وفقًا لكوبر فيتش.
يقول التقرير: "نرى أن الطلب الأكبر على المواهب سيكون ضمن مشاريع إعادة الهيكلة الحكومية الكبرى ، ومشاريع البنية التحتية واسعة النطاق ، والنمو في احتياجات المواهب للمشاريع الضخمة والعملاقة ونمو القطاع الخاص".
"هذا ، إلى جانب القطاعات النامية مثل الترفيه والثقافة والتراث والوجهة ، أنه سيكون هناك ذروة الطلب على المواهب."
في حين أن الوقت لا يزال في وقت مبكر من العام ، فإن نشاط التوظيف في عدد من القطاعات في المملكة "صحي" في جميع المجالات ، كما تقول السيدة كلارك.
وتضيف: "قطاعات مثل التكنولوجيا والتكنولوجيا المالية والأسهم الخاصة والخدمات المصرفية الاستثمارية مشغولة بشكل خاص وهي نتيجة للنمو الذي شهدته خلال الوباء".
قطاعات مثل التكنولوجيا والتكنولوجيا المالية والأسهم الخاصة والخدمات المصرفية الاستثمارية مشغولة بشكل خاص وهي نتيجة للنمو الذي شهدته خلال الوباء
زهرة كلارك ، رئيس شركة مينا لتوظيف النمر
يزدهر العمل في المملكة العربية السعودية ويبدو مشهد سوق العمل إيجابيًا طوال عام 2022 وما بعده ، وفقًا لفليتشر.
"مع المزيد والمزيد من المشاريع التي بدأت تؤتي ثمارها ، وضعت السعودية نفسها على الخريطة كسوق سريع النمو وجذاب للغاية للقيام بأعمال تجارية ، مما أدى إلى تدفق الاستثمار الأجنبي الذي أدى إلى زيادة أعداد الوظائف.
"نلاحظ أيضًا وجود المزيد من الشركات الناشئة في المنطقة مقارنة بالسنوات السابقة ، وتتطلع إلى الاستفادة من الفرص الناشئة القادمة إلى البلاد.
وعلى الصعيد الإقليمي ، تواصل الرياض تقديم أكبر عدد من فرص العمل كمركز مركزي للأعمال في المملكة العربية السعودية ، على الرغم من أن جدة والخبر والدمام ومختلف المشاريع الضخمة توفر أيضًا فرصًا متعددة.
التحديات التي تواجه الشركات عند التوظيف في عام 2022
مع ازدياد الطلب على التوظيف ، يتعين على أصحاب العمل أن يكونوا حازمين وأن يتحركوا بسرعة لجذب المواهب ، كما تقول كلارك.
تقول: "السوق سريع الحركة للغاية ، وقد خسر العديد من أرباب العمل مؤخرًا مرشحهم المفضل لأنهم تباطأوا."
"إذا أراد أرباب العمل السعوديون جذب أفضل المواهب وتأمينها بالفعل ، فعليهم أن يكونوا حاسمين."
ومع ذلك ، فإن أحد التحديات الرئيسية التي يواجهها أرباب العمل في المملكة هو الوصول إلى المواهب الماهرة وذات الخبرة حيث أن العرض محدود والمنافسة بين المنظمات شرسة ، وفقًا لما قاله السيد فليتشر.
توقع حوالي 55 في المائة من المهنيين الذين شاركوا في استطلاع هايز 2022 للرواتب نقل الوظائف في عام 2022 مقارنة بنسبة 44 في المائة العام الماضي.
يقول فليتشر: "تسلط هذه الإحصائية الضوء على مدى أهمية استراتيجيات الجذب والاستبقاء في ضمان قدرات القوى العاملة وتمكين المؤسسات في المملكة العربية السعودية من القيام بأعمال تجارية".
ويضيف أن الكفاءة في عمليات الإعداد هي عامل مهم آخر عندما يتعلق الأمر بجذب المواهب والاحتفاظ بها.
"لقد شهدنا العديد من الحالات في الاثني عشر شهرًا الماضية حيث رفض المهنيون عروض العمل بسبب عدم وجود مراسلات خلال مراحل المقابلة والعملية الشاملة من المقابلة إلى عرض العمل التي تتجاوز شهرًا واحدًا.
"مع تزايد الحرب على المواهب بين أرباب العمل ، يجب مراعاة كل هذه العوامل لتأمين المهنيين الأكثر قدرة والبقاء في صدارة المنافسة."
ما هي الوظائف الأعلى أجرا في المملكة العربية السعودية؟
البنوك: رئيس الخدمات المصرفية الخاصة - 140،000-177،000 ريال سعودي (شهريًا)
قانوني: شريك (+5 سنوات) - 104.000-229.000 ريال
القطاع العام: الأمانة العامة - 208.000 ريال +
الإستراتيجية: مدير الإستراتيجية - 135.000-180.000 ريال
كبار المالية: المدير المالي للمجموعة - 104.000-150.000 ريال
الضريبة (كبير 4): الشريك (+5 سنوات): 80،000-115،000 ريال
المبيعات والتسويق: المدير العام (FMCG) 59.000 - 68.000 ريال.
رئيس اتصالات الشركات - 51.000 - 56.000 ريال
التصنيع: العضو المنتدب - 99.000-135.000 ريال
سلسلة التوريد: مدير عام - 62.000-94.000 ريال
ادارة الاستثمار: رئيس الاستثمار (القطاع العام) - 130،000-208،000 + ريال
التكنولوجيا: رئيس قسم المعلومات والتكنولوجيا - 94.000-125.000 ريال
الموارد البشرية: رئيس الخدمات المشتركة - 104.000-156.000 ريال