ما هو متوسط الراتب في صربيا؟
جمهورية صربيا هي دولة البلقان تقع في جنوب شرق أوروبا. يبلغ متوسط الراتب الشهري في هذا البلد حوالي 140,000 دينار صربي. ويبلغ هذا المبلغ 1347.5 دولارا أمريكيا شهريا (وفقا لسعر الصرف في فبراير 2022).
تعتمد أرقام متوسط الراتب التقريبية هذه على عدة عوامل مثل الصناعة والخبرة ونوع الوظيفة والتعليم وما إلى ذلك.
ومع ذلك ، تميل الأجور الصربية إلى أن تكون أقل من البلدان المتقدمة الأخرى مثل المملكة المتحدة (8044 دولارا أمريكيا) والولايات المتحدة (7900 دولارا أمريكيا) ، مما يجعلها وجهة ممتازة للاستعانة بمصادر خارجية.
في هذه المقالة ، سنستكشف الإحصاءات الرئيسية حول متوسط الراتب في صربيا ، ومعدل الزيادة السنوية ، والحد الأدنى للأجور. سننظر أيضا في أربع فوائد رئيسية للاستعانة بمصادر خارجية لعملك إلى هذا البلد.
تحتوي هذه المقالة على:
ما هو متوسط الراتب في صربيا؟
1. متوسط الراتب
2. متوسط نطاق الراتب
3. متوسط صافي الراتب والراتب الإجمالي
4. متوسط الزيادة السنوية في الراتب
ألف - معدل الزيادة السنوية حسب الصناعة
باء - متوسط زيادة الراتب حسب الخبرة
مقارنة الرواتب في صربيا
1. المهنة
2. الخبرة
3. التعليم
4. المدينة
الحد الأدنى للأجور في صربيا
مزايا وحقوق الموظفين في صربيا
أهم 4 أسباب للاستعانة بمصادر خارجية إلى صربيا
1. إجادة اللغة الإنجليزية
2. متوافق مع قوانين الاتحاد الأوروبي
3. منطقة زمنية مواتية
4. النظام البيئي العظيم لتكنولوجيا المعلومات
دعونا الغوص في!
ما هو متوسط الراتب في صربيا؟
وفقا salaryexplorer.com ، فإن الشخص الذي يعمل في صربيا يكسب عادة 140،000 دينار صربي شهريا أو 1،680،000 دينار صربي سنويا. ويبلغ هذا المبلغ 16170 دولارا أمريكيا أو 14283.5 يورو سنويا وفقا لأسعار الصرف في فبراير 2022.
ملاحظة: يقوم المكتب الإحصائي لجمهورية صربيا عموما بحساب متوسط المرتبات والأجور استنادا إلى بيانات الإدارة الضريبية. ومع ذلك ، فإن العديد من الدراسات الاستقصائية التي تجريها جهات خارجية تجمع أيضا بيانات الرواتب من الموظفين لحساب متوسط الرواتب في صربيا.
بالإضافة إلى متوسط الراتب ، يمكن لمؤشرات أخرى مثل الحد الأدنى للراتب ومتوسط الراتب والزيادات السنوية أن تقدم بيانات ثاقبة لصاحب العمل الذي يخطط للاستثمار في جنوب شرق أوروبا.
هذا هو السبب في أنها فكرة جيدة للنظر إلى متوسط الأرباح في صربيا من وجهات نظر مختلفة.
فيما يلي بعض الإحصاءات المهمة:
1. متوسط الراتب
في صربيا، يبلغ متوسط الراتب 137,000 راند في الشهر (1319 دولار أمريكي).
متوسط الراتب هو "نقطة الوسط" ضمن نطاق الراتب. يتم حسابها عن طريق ترتيب جميع الرواتب المعطاة بترتيب تصاعدي أو تنازلي واختيار قيمة الراتب المتوسط.
وهذا يعني أن 50٪ من السكان الصرب يكسبون أقل من 137000 دينار صربي شهريا بينما يكسب النصف الآخر أكثر من 137000 دينار صربي.
وعادة ما تكون التنمية الاقتصادية للبلد متناسبة طرديا مع عدد الأشخاص الذين يكسبون أكثر من متوسط الراتب.
2. متوسط نطاق الراتب
يتراوح متوسط الراتب في صربيا من متوسط أدنى راتب قدره 43040.08 دينار صربي شهريا (342 دولارا أمريكيا) إلى متوسط 626,000 دينار صربي شهريا ( 6025 دولار أمريكي .) في الطرف الأعلى.
ملاحظة: لا تشير هذه الأجور إلا إلى متوسط المرتب الذي يتقاضاه الموظفون الصرب. يمكن أن يختلف الحد الأقصى الفعلي للراتب أو الحد الأدنى للراتب اعتمادا على عوامل مثل نوع الوظيفة والخبرة والموقع وما إلى ذلك.
3. متوسط صافي الراتب والراتب الإجمالي
وفقا لمكتب الإحصاء في جمهورية صربيا، بلغ متوسط الراتب الإجمالي في نوفمبر 2021 95,312 دينار صربي (920 دولارا أمريكيا) شهريا.
وبلغ متوسط الراتب الصافي لنفس الشهر 69,136 راند جنوب إكليل (668 دولار أمريكي) شهريا. يتم احتساب صافي الراتب بعد خصم ضريبة الدخل ومساهمات الضمان الاجتماعي الأخرى.
4. متوسط الزيادة السنوية في الراتب
من المرجح أن يحصل الموظفون في صربيا على زيادة في الراتب تبلغ حوالي 7٪ كل 20 شهرا. وتحصل بقية دول العالم على زيادة بنسبة 3٪ في المتوسط خلال 16 شهرا.
ملاحظة: على الرغم من أن "الزيادة السنوية في الراتب" تعني عموما زيادة في الراتب كل 12 شهرا، إلا أن هذا ليس هو الحال دائما. يمكن أن يختلف معدل زيادة الراتب أيضا بناء على الصناعة والخبرة.
دعونا نلقي نظرة على معدلات زيادة الراتب من منظورين مختلفين.
ألف - معدل الزيادة السنوية حسب الصناعة
فيما يلي متوسط معدلات الزيادة السنوية في الدخل عبر الصناعات المختلفة:
صناعة متوسط الزيادة السنوية
المصرفية 3%
طاقة 6%
تكنولوجيا المعلومات 9%
الصحية 3%
سفر 6%
بناء 9%
تعليم 3%
باء - متوسط زيادة الراتب حسب الخبرة
ومن المرجح أن يحصل كبار الموظفين ذوي الخبرة العالية على زيادات أكبر في الرواتب في كل من القطاعين العام والخاص في صربيا. بعد كل شيء ، قد يرغب قسم الموارد البشرية في الشركة في بذل جهد إضافي في الاحتفاظ بعامل ذي خبرة.
إليك متوسط زيادة الراتب بناء على مستوى الخبرة:
مستوى الخبرة متوسط الزيادة السنوية
مستوى المبتدئين 3% – 5%
متوسط المهنة 6% – 9%
المستوى الرفيع 10% – 15%
الإدارة العليا 15% – 20%
بعد ذلك ، سننظر في الفرق في الدخل بناء على المهنة والخبرة والمزيد.
مقارنة الرواتب في صربيا
لن يحصل أي شخصين على نفس الراتب. سيكون عليك التفكير في العديد من العوامل الأخرى مثل المهنة والخبرة والتعليم وما إلى ذلك ، لفهم متوسط توزيع الرواتب في صربيا بشكل أفضل.
هنا سوف نستكشف كل هذه العوامل بالتفصيل.
1. المهنة
فيما يلي المهن العشر الأعلى أجرا في جمهورية صربيا:
مهنة متوسط الراتب الشهري
أطباء 330,000 دولار أمريكي (3185.8 دولار أمريكي)
القضاة 354,000 دولار أمريكي (3417.6 دولار أمريكي)
النائب 249,000 دولار أمريكي (2403.8 دولار أمريكي)
مدراء البنوك 233,000 دولار أمريكي (2249.4 دولار أمريكي)
الرؤساء التنفيذيون 296,000 دولار أمريكي (2857.6 دولار أمريكي)
المدراء الماليون 264,000 دولار أمريكي (2548.7 دولار أمريكي)
أخصائيو تقويم الأسنان 311,000 دولار أمريكي (3002.4 دولار أمريكي)
مدراء التسويق 246,000 دولار أمريكي (2374.9 دولار أمريكي)
الطيارون 228,000 دولار أمريكي (2201.1 دولار أمريكي)
الأساتذة (اللغات الأجنبية) 189,000 دولار أمريكي (1824.6 دولار أمريكي)
ملاحظة: حتى داخل نفس الصناعة والمهنة ، يمكن أن تختلف الرواتب بناء على نوع الوظيفة (بدوام كامل ، بدوام جزئي) ، والمسميات الوظيفية ، والخبرة ، وما إلى ذلك.
2. الخبرة
ربما يكون مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد نطاق الراتب. عادة ، كلما زادت سنوات الخبرة ، كلما ارتفعت الأجور.
في صربيا ، يكسب الموظفون الذين لديهم خبرة 2-5 سنوات حوالي 32٪ من متوسط الراتب الإجمالي أكثر من الموظفين المبتدئين. وبالمثل ، فإن المهنيين الذين تزيد خبرتهم عن خمس سنوات لديهم دخل أعلى بنسبة 36٪ من أولئك الذين لديهم خبرة أقل.
بمجرد أن يصل الموظف إلى علامة العشر سنوات ، يزداد متوسط راتبه الإجمالي بنسبة 21٪. يرتفع الدخل بنسبة 14٪ إضافية لأولئك الذين يتجاوزون علامة 15 عاما.
3. التعليم
يمكن أن يختلف التغيير في متوسط الراتب بناء على التعليم من موقع إلى آخر. علاوة على ذلك ، فإن المهنيين الذين يعملون في نفس المستوى ولكن بدرجات تعليمية مختلفة سوف يكسبون بشكل مختلف.
البيانات التالية هي المتوسط المجمع للوظائف المتعددة التي يتقاسمها الموظفون المجهولون في مسح الراتب المستكشف:
العمال الحاصلون على شهادة أو دبلوم يكسبون 17٪ أكثر من الحاصلين على تصاريح دخول المدرسة الثانوية.
الموظفون الحاصلون على درجة البكالوريوس يكسبون دخلا أكبر بنسبة 24٪ من حاملي الشهادات أو الديبلومات.
يحصل حاملو درجة الماجستير على راتب متوسط يزيد بنسبة 29٪ عن الحاصلين على درجة البكالوريوس.
يحصل حاملو الدكتوراه على أعلى متوسط أجر ، أي أكثر بنسبة 23٪ من حاملي درجة الماجستير.
4. المدينة
الموظفون الذين يعيشون في العاصمة بلغراد لديهم أعلى دخل في صربيا.
فيما يلي تقديرات الرواتب السنوية للمدن الصربية الأعلى أجرا:
مدينة متوسط الراتب السنوي
بلغراد 3,001,426 دينار صربي (28976.2 دولار أمريكي)
سوبوتيتسا 2,885,987 دينار صربي (27861.7 دولار أمريكي)
نوفي ساد 2,592,141 دينار صربي (25024.9 دولار أمريكي)
ليسكوفاتش 2,592,141 دينار صربي (25024.9 دولار أمريكي)
نيش 2,508,185 دينار صربي (24214.4 دولار أمريكي)
كراغويفاتش 1,836,537 RSD (17730.2 دولار أمريكي)
الاخرين 1,700,108 دينار صربي (16413.1 دولار أمريكي)
ملاحظة: الأرباح المذكورة أعلاه مستمدة من تقارير استقصاء مرتبات الموظفين الصرب وينبغي ألا تؤخذ إلا كمبادئ توجيهية عامة. قد تختلف الأرقام الفعلية بناء على عوامل مختلفة.
دعونا ننظر أيضا إلى الحد الأدنى للأجور صاحب العمل ملزم قانونا بدفعه في صربيا.
الحد الأدنى للأجور في صربيا
الحد الأدنى للأجور الذي تفرضه الحكومة في صربيا هو 201.22 دينار صربي في الساعة (1.94 دولار أمريكي). ويستثنى من ذلك ضريبة الدخل (بمعدل ضريبة قدره 10٪ على الراتب الإجمالي) وغيرها من مساهمات الضمان الاجتماعي الإلزامية.
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في صربيا من قبل المجلس الاجتماعي والاقتصادي في صربيا، استنادا إلى معايير معينة يحددها قانون العمل في البلاد.
وتشمل هذه المعلمات:
العمالة ومعدل البطالة في البلاد.
معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي.
التغير في أسعار المستهلكين.
الإنتاجية ومتوسط اتجاهات الأجور.
الاحتياجات الأساسية للموظف ومعاليه.
وبالإضافة إلى تحديد الحد الأدنى للأجور، يحكم قانون العمل في صربيا أيضا حقوق والتزامات الموظفين وأرباب العمل.
مزايا وحقوق الموظفين في صربيا
فيما يلي بعض مزايا وحقوق الموظفين التي يحميها قانون العمل في صربيا:
يجب على كل صاحب عمل تقديم عقد عمل رسمي متفق عليه بين الموظف وصاحب العمل.
لا يمكن للمغتربين العمل في صربيا إلا إذا حصلوا على تصريح عمل وتصريح إقامة دائمة أو مؤقتة.
ساعات العمل الأسبوعية القياسية في صربيا هي 40 ساعة في الأسبوع. على أي حال ، لا يمكن أن يكون الحد الأقصى لساعات العمل أطول من 60 ساعة.
يجب ألا يعمل الموظفون ساعات إضافية لأكثر من 8 ساعات في الأسبوع. يحق للموظف الحصول على أجر متزايد لا يقل عن 26٪ من الأجر الأساسي لأي عمل إضافي.
ولا تقل الإجازات السنوية عن 20 يوم عمل.
تصنف الإجازة المرضية على أنها إجازة مدفوعة الأجر، ويحق للموظف الحصول على تعويض عن الراتب مقابل ذلك.
ويجب السماح للموظفين بتنظيم النقابات العمالية والقيام بأنشطة نقابية.
يحق للعاطلين عن العمل الحصول على بدل من صاحب العمل لمدة أقصاها 12 شهرا. لا يمكن أن يكون البدل أقل من 22,390 دينار صربي / شهر (215.5 دولار أمريكي) أو أعلى من 51,905 دولار أمريكي / شهر (500 دولار أمريكي).
وعلى الرغم من هذه الأحكام، فإن متوسط الدخل في صربيا، بعد خصم ضريبة الدخل، لا يزال أقل مما هو عليه في الولايات المتحدة أو غيرها من البلدان الأوروبية.
كما أن تكلفة المعيشة أقل بكثير من البلدان الأعضاء الأخرى في الاتحاد الأوروبي. وهذا يجعل صربيا موقعا فعالا للغاية من حيث التكلفة للاستعانة بمصادر خارجية.
دعونا نستكشف أهم الأسباب الأخرى للاستعانة بمصادر خارجية إلى صربيا.
أهم 4 أسباب للاستعانة بمصادر خارجية إلى صربيا
إذا كنت تفكر في توسيع نطاق عملك في أوروبا الشرقية ، فإليك المزايا الأساسية للاستعانة بمصادر خارجية لعملياتك إلى صربيا:
1. إجادة اللغة الإنجليزية
السكان الصرب يجيدون اللغة الإنجليزية بطلاقة. وفقا لمؤشر إي أف لكفاءة اللغة الإنجليزية (نوفمبر 2021)، احتلت صربيا المرتبة 14 من أصل 112 دولة في إجادة اللغة الإنجليزية.
علاوة على ذلك ، يمكن للعديد من الموظفين الذين يعيشون في صربيا أيضا التحدث بلغة ثالثة مثل المجرية والصربية والبلغارية وما إلى ذلك. وهذا يساعد مراكز الاتصال الصربية على تقديم خدمات متعددة اللغات لعملائها.
2. متوافق مع قوانين الاتحاد الأوروبي
وعلى غرار الجبل الأسود، تقدمت صربيا رسميا بطلب للحصول على عضوية الاتحاد الأوروبي في عام 2009، ومن المتوقع أن تنضم إلى الاتحاد بحلول عام 2025.
وتشمل دول الاتحاد الأوروبي الأخرى الجمهورية التشيكية والنمسا وكرواتيا وبلغاريا وسلوفاكيا وسلوفينيا، في حين أن الهرسك والبوسنة مرشحان محتملان.
لذا فإن اختيار BPO في صربيا يعني ممارسة الأعمال التجارية في بلد لديه قوانين متوافقة مع معايير الاتحاد الأوروبي.
كيف سيساعد صاحب العمل؟
يمكن للشركات التي تستعين بمصادر خارجية لعملياتها التجارية إلى صربيا أن تطمئن إلى أن بياناتها ستكون محمية بموجب القانون المحلي واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR).
3. منطقة زمنية مواتية
تقع صربيا في المنطقة الزمنية الرسمية لأوروبا الوسطى (GMT+1). لذلك صربيا لديها فقط فارق زمني من 2-3 ساعات من الدول الأوروبية الأخرى. وهذا يجعل من الممكن للشركات الأوروبية أن تقترب من الشاطئ إلى صربيا.
وعلاوة على ذلك، فإن صربيا قريبة من العديد من البلدان الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. يمكن الوصول إلى العاصمة بلغراد عبر رحلات جوية لمدة 3-4 ساعات من أي دولة أوروبية. وهذا يعني أنه يمكن لأصحاب العمل بسهولة زيارة البلاد لرعاية صفقاتهم التجارية.
4. النظام البيئي العظيم لتكنولوجيا المعلومات
تشهد صربيا نهضة في مجال تكنولوجيا المعلومات مع شركات مثل ميكروسوفت و بوش و سيمنز و باناسونيك و آي بي إم و إنتل وغيرها ، حيث أنشأت مكاتبها ومقارها الرئيسية في هذا البلد. في الواقع ، افتتحت ميكروسوفت مركز التطوير 4th في بلغراد.
كما سمح توافر مطوري البرمجيات المهرة، وانخفاض التكاليف التشغيلية، ولوائح الشركة المواتية للتوظيف للعديد من الشركات الناشئة بالازدهار وتقديم فرص عمل أفضل.
علاوة على ذلك ، حصل قطاع الاستعانة بمصادر خارجية لتكنولوجيا المعلومات على دعم حكومي هائل في شكل حوافز استثمارية ، ومجمعات تكنولوجية ، ودعم للشركات الناشئة ، وما إلى ذلك.
الخاتمة
تقدم صربيا الكثير من فرص النمو للشركات الناشئة والشركات.
علاوة على ذلك ، فإن عوامل مثل إجادة اللغة الإنجليزية ، والتشريعات الجيدة ، وانخفاض التكاليف هي بعض الأسباب العظيمة للنظر في صربيا كحل للاستعانة بمصادر خارجية.
إذا كنت تخطط للاستعانة بمصادر خارجية لعملياتك إلى هذه الدولة البلقانية ، فاستخدم دليل متوسط الراتب هذا لفهم الاقتصاد الصربي بشكل أفضل وإجراء الدعوة الصحيحة لعملك.