ماذا أقول عندما يتم سؤالي عن أهدافي المهنية
يتم تدريب مديري التوظيف على الدخول في مقابلات مسلحين بأسئلة تهدف إلى معرفة أخلاقيات عملك وجدارتك بالثقة وتحفيزك. لإجراء المقابلة وإثارة إعجاب المجند ، يجب أن تكون مستعدا جيدا. غالبا ما تتم صياغة الأسئلة حول أهدافك المهنية وخططك المستقبلية بطرق متنوعة ، لذلك يجب أن يكون لديك عدد من الردود المعدة للموضوع.
نظرة عامة موجزة
السؤال الشائع والمفتوح الذي يطرحه مسؤولو التوظيف هو "أخبرني عن نفسك". تريد أن يكون لديك إجابة من دقيقة إلى دقيقتين معدة لهذه الأسئلة التي يجب أن تتضمن أهدافك المهنية. يقترح موقع التوظيف إنديد أن تفكر في الأسئلة التالية أثناء إعداد إجابة قبل المقابلة:
ما الذي أجيده؟
ما الذي أريد أن أكون جيدا فيه في المستقبل؟
ما أكثر ما أستمتع به في وظيفتي الحالية (أو دراستي في المدرسة؟)
ما هو العمل الذي أفتخر به أكثر؟
ما هي الفرص التي من المرجح أن تكون مفتوحة في المستقبل؟
خطط طويلة المدى
سؤال شائع في المقابلة هو: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ يستخدم المحاورون هذا السؤال حول الخطط المستقبلية لقياس نضجك وعمليات التفكير الخاصة بك. في هذا السؤال ، يحاولون استخلاص ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك. يجب عليك تطوير استجابة تتضمن التعليم المستمر للعب دور أكبر في الشركة أو حول تصميمك على الانتقال إلى الإدارة أو أن تصبح أكبر مندوب مبيعات في الشركة.
يقدم خبراء المشورة المهنية في GlassDoor مثالا يوضح هدفا واضحا وفهما لثقافة الشركة وفوائدها للفرد وكذلك للمنظمة:
"هدفي لمدة خمس سنوات هو إتقان منصبي والانتقال إلى دور إداري داخل القسم. على موقع الويب الخاص بك ، هناك مخطط لنهج التدريب الشخصي للشركة ، والذي أشعر أنه يمكن أن يساعدني على التعلم والنمو. وأتطلع إلى الاستعداد لمواجهة التحديات والفرص الجديدة داخل الشركة".
الأهداف قصيرة الأجل
عندما تسأل عن الخطط المستقبلية ، من المحتمل أن تواجه أسئلة حول أهدافك قصيرة الأجل. قد تعتقد أن هدفك على المدى القصير هو الحصول على هذه الوظيفة ، ولكن لا تقل ذلك بصوت عال. يقترح موقع الوظائف Monster عبارات مشابهة لهذه للإجابة على أسئلة حول الأهداف قصيرة الأجل:
أتطلع إلى تطوير مجموعة جديدة من المهارات.
هذه فرصة لاقتحام صناعة جديدة.
أخطط للحصول على شهادة لإثبات معرفتي والتزامي بهذا المجال.
أريد أن أكتسب خبرة في القيادة وبناء الفريق.
التجارب السابقة والخطط المستقبلية
قد يتعمق بعض مسؤولي التوظيف في أهدافك المهنية من خلال السؤال عن تاريخك الوظيفي لمعرفة ما إذا كنت تتبع هدفا مدروسا جيدا أو مجرد القفز من وظيفة إلى أخرى. عندما تسأل عن المدة التي تتوقع البقاء فيها في الوظيفة إذا أتيحت لك الفرصة ، يمكنك الرجوع إلى ماضيك وشرح أنك تلتزم بوظيفة طالما أنك تعتقد أنك تقدم مساهمة إيجابية. تستخدم الأسئلة حول سبب تركك وظيفتك الأخيرة أيضا لجمع معلومات حول أهدافك المستقبلية. استخدم هذه الأسئلة للتوسع في حاجتك إلى النمو لتحقيق أهدافك المهنية. حتى لو تم تسريحك ، يمكنك أن تقول "أنا مرتاح للمضي قدما ولدي الفرصة للوصول إلى إمكاناتي الكاملة مع شركة ممتازة مثل هذه".