كيفية كسب الاحترام كمشرف جديد
إن ترك انطباع جيد سواء تم تعيينه أو ترقيته إلى منصب إشرافي أمر أساسي. سوف يستجيب موظفوك لكيفية ضبط نغمة أسلوب إدارتك. اكسب احترام فريقك من خلال نمذجة السلوك المهني. إذا صادفت أنك متكبر أو متفوق ، فمن المرجح أن تجذب ازدراء موظفيك بدلا من كسب احترامهم.
قدم نفسك
كن أنيقا وواثقا من نفسك عندما تقدم نفسك لموظفيك. قدم معلومات أساسية عن نفسك ، خاصة فيما يتعلق بتعليمك وخبرتك الإشرافية. هذا يثبت مصداقيتك ويتيح لموظفيك فهم أنك تعرف ما تفعله. قابل الموظفين وجها لوجه للتعرف عليهم كأفراد والبدء في إقامة علاقة.
تحديد التوقعات
دع موظفيك يعرفون منذ البداية ما هو أسلوب إدارتك. إذا كان لديك طريقة معينة تخطط لإدارة فريقك ، فكن واضحا ووضع إرشادات لكل شيء ؛ شرح كيفية وضع الجداول الزمنية أو تحديد وقت الإجازة عند تسليم بطاقات الوقت والتعامل مع الغيابات. إن السماح للموظفين بمعرفة ما تتوقعه يضع الأساس لعلاقة عمل صحية ومحترمة.
كن في متناول الجميع
يجب أن يعرف موظفوك أنه يمكنهم الاعتماد عليك عندما يكون لديهم مشكلات أو مخاوف. كن في متناول موظفيك وشجعهم على التحدث إليك من خلال اتباع سياسة الباب المفتوح. التواصل بانتظام ، شخصيا ، من خلال البريد الإلكتروني والتحديثات المكتوبة والتقارير. خذ مخاوف الموظفين تحت المشورة ، واطلب المدخلات عند الاقتضاء وعامل الجميع بطريقة مهنية وعادلة.
نموذج السلوك
تصرف بالطريقة التي تريد أن يتصرف بها موظفوك. الوصول في الوقت المحدد أو قبل الموعد المحدد للعمل، واللباس المهنية وأداء وظائف وظيفتك دون شكوى. لا تسيء استخدام سلطتك أو تأخذ فترات راحة مفرطة أو تظهر المحسوبية بين موظفيك. تحدث باحترام عن الشركة وتحدث بعبارات إيجابية عن مديرك.
إظهار احترام الموظفين
عامل موظفيك باحترام ومجاملة مشتركة في كل ما تقوله وتفعله. سيثبت هذا أنه بينما تشغل منصبا ذا سلطة ، فأنت أيضا مشرف عادل وكريم عازم على القيام بعمل جيد. شجع الموظفين على تحدي أنفسهم لبذل قصارى جهدهم الشخصي. الاعتراف بالمساهمات والاعتراف بالأداء الجيد والتعامل مع النزاعات والمشاكل بسرعة ونزاهة.
اقرأ أيضا: ما هي الدول الأكثر استرخاءً فيما يتعلق بالمساحة الشخصية في الأعمال؟