دليل كامل لمكافآت العطلات

خلال فصل الشتاء ، تقدم العديد من الشركات مكافآت العطلات لموظفيها. المكافآت هي مبالغ مالية يدفعها لك صاحب العمل ولا تشكل جزءا من اتفاقية راتبك. يمكن أن يساعدك فهم مكافآت العطلات وكيفية اختلافها عن الأنواع الأخرى من المكافآت التي تقدمها شركتك في التنبؤ بأي أموال قد تتلقاها والتخطيط لها. في هذه المقالة ، نناقش كيفية عمل مكافآت العطلات وكيفية تحديد مقدار المال الذي قد تحصل عليه من مكافأتك. 

احصل دليل كامل لمكافآت العطلات

ما هي مكافأة العطلة؟

مكافأة العطلة هي مبلغ من المال يمكن أن تقدمه لك شركتك خلال موسم العطلات الشتوية. عادة ما تكون مكافآت العطلات نسبة مئوية محددة من راتبك السنوي ، على الرغم من أن بعض الشركات قد تضيف إلى مكافأة عطلتك اعتمادا على أدائك لهذا العام. غالبا ما يمنح أصحاب العمل مكافآت العطلات لشركة بأكملها بدلا من الأعضاء الفرديين فقط ، على الرغم من أن مبلغ المكافأة يمكن أن يختلف.

كيف تعمل مكافآت العطلات؟

مكافآت العطلات هي مكافآت مالية متكررة يطبقها أصحاب العمل عادة على أجور الموظفين في أواخر ديسمبر. في كثير من الأحيان ، يحدد عقد العمل الخاص بك مكافأة وراتبك. يمكنك الحصول على مكافآت العطلات من خلال طرق مختلفة متعددة ، بما في ذلك شيك فردي أو إضافات إلى راتبك القياسي أو بطاقات الهدايا الخاضعة للضريبة المسبقة.

لماذا تقدم الشركات مكافآت العطلات؟

تقدم الشركات مكافآت العطلات لأنها يمكن أن تشجع الناس على أداء أفضل في العمل. عندما تعتمد المكافآت على الأداء الشخصي ، قد يشعر الموظفون بالتحفيز للعمل بجدية أكبر. يمكن لأصحاب العمل أيضا منح مكافآت العطلات كرمز للتقدير والسماح للموظفين بمعرفة أنهم يقدرون جهودهم.

هل مكافآت العطلات مضمونة؟

المكافآت هي "تعويض غير مضمون" ، مما يعني أن صاحب العمل لا يتعين عليه إعطائك واحدة. قد تمنحك بعض الشركات مكافآت مادية مثل بطاقات الهدايا أو الهدايا بدلا من إصدار مكافأة عطلة. قد يقررون أيضا التبرع لقضية خيرية بدلا من إعطاء مكافآت لموظفيهم. بعض الشركات تشمل مكافآت العطلات كجزء من عقودها. إذا كان عقد العمل الخاص بك يحدد مكافأة عطلة ، فأنت مضمون للحصول على واحدة. تحقق من عقدك الشخصي لمعرفة ما إذا كان يذكر أي مكافآت عطلة.

كم تبلغ مكافأة العطلة؟

عادة ما يعتمد أصحاب العمل على مكافآت العطلات على نسبة مئوية من راتبك. وعادة ما تتراوح بين 5-10٪ من أرباح عامك. على سبيل المثال ، إذا كان راتبك 50000 دولار في السنة ، فقد تختلف مكافأة عطلتك من 2500 دولار إلى 5000 دولار. يمكنك عادة تحديد النسبة المئوية للمكافأة الخاصة بك عن طريق التحقق من عقد العمل الخاص بك أو سؤال المشرف.

هل تخضع مكافآت العطلات للضريبة؟

في حين أن المكافآت هي مدفوعات إضافية لا تشكل عادة جزءا من راتبك ، إلا أن مصلحة الضرائب تعتبر المكافآت دخلا خاضعا للضريبة. هذا يعني أن مكافآت العطلات لها نفس الضرائب مثل راتبك القياسي. فيما يلي بعض الضرائب التي قد تنطبق على مكافأة عطلتك:

الضمان الاجتماعي: إذا كنت تكسب أقل من 147,200 دولار في السنة، يمكن لصاحب العمل خصم 6.2٪ من مكافأة عطلتك للضمان الاجتماعي.

الرعاية الطبية: يمكن لبرنامج ميديكير خصم 1.45٪ من جميع الدخل الخاضع للضريبة ، بما في ذلك مكافآت العطلات.

ضريبة دخل الدولة: يمكن أن يختلف مقدار الضريبة على دخل المكافأة حسب الولاية ، لذلك من المفيد البحث في السياسات الضريبية لولايتك لمزيد من المعلومات حول الضرائب على مكافآتك.

ضريبة الدخل الفيدرالية: عادة ما يكون معدل الضريبة الفيدرالية للدخل التكميلي 25٪ ولكنه قد يختلف إذا قرر صاحب العمل الجمع بين مكافأة عطلتك وراتبك العادي.

خطة التقاعد: إذا كان لديك اتفاق مع صاحب العمل الخاص بك لحجب بعض شيكات الراتب الخاصة بك لحساب التقاعد ، فقد يأخذون أيضا هذه النسبة المئوية من مكافأة عطلتك.

ما هي أنواع المكافآت الأخرى التي تقدمها الشركات؟

تشمل الأنواع الأخرى من المكافآت التي يمكن أن تقدمها الشركة ما يلي:

تقاسم الأرباح

تقاسم الأرباح هو نوع من المكافآت حيث تعطي الشركة نسبة معينة من أرباحها الفصلية أو السنوية لموظفيها. عادة ما تحدد الشركات النسبة المئوية التي يمكنك الحصول عليها من تقاسم الأرباح من خلال النظر في عوامل مثل الراتب السنوي ومقدار الوقت في الشركة. يمكن لأصحاب العمل توفير تقاسم الأرباح من خلال المدفوعات النقدية أو الودائع في الخطط المالية أو كجزء من مكافأة مختلفة.

مكافأة سنوية

يدفع أصحاب العمل مكافآت سنوية مرة واحدة في السنة وعادة ما يستندون إليها على الأداء الوظيفي العام. تستخدم الشركات المكافآت في نهاية العام لمكافأة المتفوقين والاحتفاظ بالموظفين. في بعض الأحيان يقوم أصحاب العمل بتضمين خيارات تقاسم الأرباح في مكافأتك السنوية.

مكافأة فورية

المكافأة الفورية هي مكافأة مالية لعمل أو مشروع معين ، وعادة ما يكون شيئا يتجاوز واجبات وظيفتك المعتادة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في قسم تكنولوجيا المعلومات ولكنك تساعد قسم التسويق في إنشاء استطلاع عبر الإنترنت ، فقد تكون مؤهلا للحصول على مكافأة فورية. عادة ما تكون المكافآت الفورية عبارة عن مدفوعات لمرة واحدة ، ويمكن أن يختلف مبلغها بناء على المهمة التي تقوم بها.

مكافأة التوقيع

يحدث توقيع المكافآت عند توقيع عقد عمل لدور جديد. قد تؤثر هذه المكافآت على المرشحين الجدد للانضمام إلى شركة أو إقناع أصحاب الأداء الأفضل بالبقاء. تأتي بعض مكافآت التوقيع مع بند مفاده أنه إذا تركت شركة قبل تاريخ معين ، فقد تحتاج إلى دفع المكافأة مرة أخرى.

مكافأة الاحتفاظ

تشبه مكافآت الاحتفاظ بمكافآت التوقيع لأن أصحاب العمل يمنحونها الاحتفاظ بالمواهب القيمة. يمكن لأصحاب العمل تقديم مكافآت الاحتفاظ أثناء عمليات الاستحواذ أو الدمج أو ممارسات إعادة الهيكلة الأخرى لتشجيع الناس على الاستمرار في العمل في الشركة. في حين أن مكافأة التوقيع تنشط بمجرد توقيع عقد ، يجب عليك العمل في الشركة حتى تاريخ محدد مسبقا للحصول على مكافأة استبقاء.

مكافأة الإحالة

مكافأة الإحالة هي مبلغ من المال تتلقاه للتوصية بالمرشحين للمناصب في شركتك. عادة ما تحصل على مكافأة إحالة فقط بعد أن توظف الشركة الشخص الذي تحيله ، ويبقى في الشركة لفترة معينة من الوقت. يقدم أصحاب العمل مكافآت إحالة للعثور على مرشحين ذوي جودة عالية ، مما يعني أن المكافآت غالبا ما تكون مبلغا كبيرا من المال.

كيف تختلف المكافأة عن العمولة؟

كل من المكافآت والعمولات هي أنواع من التعويضات غير المضمونة التي يكافئها صاحب العمل بناء على الأداء الوظيفي. ترتبط العمولة مباشرة بحصة المبيعات ويختلف مقدار العمولة التي تتلقاها حسب مدى استيفائك لتلك الحصة. على الرغم من أن الشركة يمكنها ربط المكافأة بالأداء الوظيفي ، إلا أنها لا ترتبط دائما مباشرة بإنتاجك ولا تتوسع مثل العمولة.

هذه المقالة هي لأغراض إعلامية فقط وليس المقصود منها أن تشكل مشورة قانونية. يجب عليك استشارة محام لأي مشاكل قانونية قد تواجهها.