ما الفرق بين العمل بدوام جزئي والعمل بدوام كامل؟

هناك ما هو أكثر من الأدوار بدوام جزئي وبدوام كامل من عدد الساعات المطلوبة. يجب على الأفراد الذين يسعون جاهدين للمضي قدما في حياتهم المهنية ، والانتقال من العمل بدوام جزئي إلى العمل بدوام كامل ، أن يفهموا اختلافاتهم الفريدة. ينطوي الانتقال بين الأدوار على قدر كبير من التغيير الذي يحتاج الأفراد إلى الاستعداد له. في هذه المقالة ، نحدد كلا من العمل بدوام كامل والعمل بدوام جزئي ، ونقارن اختلافاتهم ونقدم المشورة حول كيفية إجراء انتقال ناجح.

في هذا المقال سوف نتعرف على: ما الفرق بين العمل بدوام جزئي والعمل بدوام كامل؟

ما هو الدوام الجزئي؟

يتطلب الدور بدوام جزئي أن يعمل الموظفون لفترة أقصر من الوقت خلال أسبوع من دور بدوام كامل. يعتمد مقدار الساعات المحددة المعنية على معايير الشركة الفردية. على سبيل المثال ، إذا أعلنت شركة أن 40 ساعة في الأسبوع بدوام كامل ، فقد يعتبر الموظف الذي يعمل أربع ساعات فقط في اليوم لمدة خمسة أيام في الأسبوع بدوام جزئي. غالبا ما يكون الموظفون بدوام جزئي طلابا أو متقاعدين أو مجموعات أخرى من الأفراد الذين لا يستطيعون الالتزام بوظيفة بدوام كامل.

أنواع الوظائف بدوام جزئي

تقدم الشركات في كل صناعة تقريبا أدوارا بدوام جزئي. الأكثر شيوعا من هذه هي تجارة التجزئة والضيافة. وتقدم منظمات أخرى أدوارا بدوام جزئي دعما لأدوارها بدوام كامل، لتغطية الثغرات في التغطية. ومن الأمثلة المحددة على الوظائف بدوام جزئي ما يلي:

طباخ الوجبات السريعة

النادل

بوسر

باريستا

موظف الاستقبال

غَسَّالَة صُحُون

ما هو الدوام الكامل؟

بدلا من الدوام الجزئي ، يتطلب الدور بدوام كامل أن يعمل الموظفون لفترة أطول من الوقت خلال أسبوع. يصنف مكتب إحصاءات العمل 35 ساعة في الأسبوع أو أكثر لتكون بدوام كامل. ومع ذلك ، فإن هذا فقط لأغراض إحصائية حيث تقرر المنظمات بنفسها كيفية تصنيف أدوارها. غالبا ما يشغل الموظفون المتفرغون وظائف متخصصة تتطلب التدريب والتعليم ويكسبون مزايا عن الوقت الذي يعملون فيه.

أنواع الوظائف بدوام كامل

تتراوح الوظائف بدوام كامل من البيع بالتجزئة إلى الصناعات عالية التخصص وعادة ما تتطلب تعليما إضافيا للحصول عليها. تتضمن بعض الأمثلة على الوظائف بدوام كامل ما يلي:

إدارة

تدريس

محاسبة

كشوف المرتبات

الموارد البشرية

الإعلان والتسويق

الاختلافات بين الدوام الكامل والدوام الجزئي

الفرق الأساسي بين الدوام الكامل والدوام الجزئي هو عدد ساعات العمل. ومع ذلك، لا تزال هناك اختلافات مميزة. فيما يلي الفرق الرئيسي بين الدوام الكامل والدوام الجزئي:

الساعات

غالبا ما تحتفظ الشركات بموظفيها بدوام كامل في نطاق يتراوح بين 32 و 40 ساعة في الأسبوع. تتطلب بعض الصناعات أكثر من ذلك ، وقد يجد الموظفون الذين يتقاضون أجورا أنفسهم يعملون لساعات أطول. بالنسبة للعاملين بدوام كامل ، تظل هذه الساعات ثابتة. وبدلا من ذلك، يبقى العاملون بدوام جزئي في الموقع لساعات أقل، وقد يتقلب الوقت الذي يقضونه في العمل أسبوعا بعد أسبوع.

جدول

باستثناء الوظائف عن بعد، غالبا ما يترك العمل بدوام كامل مجالا ضئيلا للمرونة. ويظل الجدول الزمني المتفق عليه كما هو طوال مدة العمل. وظائف بدوام جزئي مرنة وتناسب الجدول الزمني للفرد. على سبيل المثال ، يتطلب الطالب الذي يبحث عن وظيفة بدوام جزئي ساعات تستوعب فصوله الدراسية. يعمل معظم أصحاب العمل مع الطلاب وأوقات فصولهم المتغيرة على مدار العام.

دفع

الموظفون بدوام كامل إما يكسبون رواتبهم بالساعة أو من خلال راتب ثابت. غالبا ما يتم دفع رواتب الموظفين بدوام جزئي بالساعة فقط. يصبح أجر العمل الإضافي رصيدا للموظفين بالساعة ، مما يسمح لهم بالعمل لساعات إضافية مقابل أجر إضافي. حتى مع هذا التمييز ، غالبا ما يجعل الموظفون بدوام كامل أكثر من الموظفين بدوام جزئي مع مساحة واسعة للنمو.

فوائد

عادة ما تأتي الوظائف بدوام كامل مع مزايا إضافية لا تكون الأدوار بدوام جزئي مؤهلة لها. في الولايات المتحدة ، من المطلوب أن تقدم المؤسسات التأمين إذا كان لديها 50 موظفا أو أكثر. في هذه الحالة ، قد يكسب الفرد بدوام جزئي أيضا مزايا.

يتم تقديم المزايا أو حزم التعويضات للموظفين كدفعة إضافية مقابل جهودهم. تتضمن بعض الأمثلة على الفوائد ما يلي:

قانون الإجازات العائلية والطبية

القانون الموحد للتوفيق بين الميزانيات الشاملة (COBRA)

بطالة

الاعاقه

تعويض العامل

الانتقال من العمل بدوام جزئي إلى العمل بدوام كامل

غالبا ما يتطلب التخرج من دوام جزئي إلى بدوام كامل تدريبا وتعليما إضافيين. بمجرد أن يؤمن الفرد الدور ، فإنه يتكيف أيضا مع ساعات أطول بمرونة محدودة. إنها خطوة كبيرة إلى الأمام ، تتطلب قدرا لا بأس به من التحضير من جانب الفرد. في كثير من الأحيان ، يطمح الأفراد إلى وظائف بدوام كامل كوسيلة للنهوض بحياتهم المهنية وإمكانات الكسب. الانتقال إلى دور بدوام كامل يأتي من خلال ترقية أو وظيفة جديدة تماما.

ترويج

بعض العاملين بدوام جزئي لديهم الفرصة للترقية إلى ساعات بدوام كامل. غالبا ما يبحث المديرون عن سلوكيات ومواقف محددة عند تحديد من يجب منحهم الترقية. في أفضل وضع هم أولئك الذين يعملون بجد ويثبتون موثوقيتهم.

تعلم

اغتنم كل فرصة لتعلم شيء جديد. حتى بعد عام في نفس المنصب ، هناك دائما مجالات للتحسين. تأتي هذه المعرفة من خلال كل من الخبرة ومعرفة ببساطة متى تستمع إلى الإدارة وزملاء العمل الأكثر خبرة.

الملك

لا ينبغي للفرد أن يتعلم فحسب ، بل يحتاج أيضا إلى تطبيق معرفته المكتشفة حديثا على الوظيفة. أثبت للإدارة أنك منفتح على الأفكار الجديدة وتتحسن باستمرار. كن أحد الأصول القيمة لكل من الفريق والشركة ككل.

منصب جديد

غالبا ما تأتي فرص العمل بدوام كامل كوظائف جديدة. قد يكون هذا من خلال نشر وظيفة نادرة أو كخطوة تالية لخريج جامعي حديث. خلال عملية المقابلة ، ومع ذلك ، هو المكان الذي يثبت فيه هؤلاء الأفراد جدارتهم. بدلا من إثبات ذلك على مدى فترة من الزمن مثل عامل بدوام جزئي ، فإنهم يعبرون عنه بثقة في المحادثة والتطبيق اللفظي.

الحواجز المحتملة

الانتقال من الدوام الجزئي إلى الدوام الكامل ليس بالأمر السهل دائما. تقف العديد من الحواجز في طريق بعض الأفراد أثناء تسلقهم خلال حياتهم المهنية. بسبب عوامل مختلفة ، تفتقر بعض الحقول إلى الوظائف المطلوبة لعدد الأشخاص الذين يدخلون. يفتقر بعض الأفراد إلى المهارات التي يحتاجونها للعمل بدوام كامل. ويفتقر آخرون إلى الحد الأدنى من مستوى التعليم للوظائف التي يسعون إليها.

عندما يواجه الأفراد هذه الحواجز ، يقول الخبراء إنهم يأخذونها كتحد. ينصحون بأن يتقدم الأفراد إلى الوظيفة المختارة على أي حال وأن يثبتوا جدارتهم للمنظمة. قد لا تضمن هذه الطريقة التوظيف ، لكن العديد من المديرين يجدون الجهد والثقة سمتين قيمتين مطلوبتين في فريقهم.

اقرأ أيضا: أسئلة المقابلة لوظيفة بدوام جزئي