كيفية معرفة ما إذا كانت المقابلة تسير على ما يرام

الابتعاد عن مقابلة عمل تبدو إيجابية هو واحد من أعظم المشاعر في العالم. سيظل هناك أي شك في ذهنك ، ولكن بشكل عام ، من المرجح أن تشعر بثقة أكبر بكثير بعد المقابلة مما كانت عليه قبل المقابلة.  كيفية معرفة ما إذا كانت المقابلة تسير على ما يرام

عندما تسير المقابلة على ما يرام ، عادة ما تكون على دراية بها بسبب التفاعلات والتعليقات التي تلقيتها من الشخص الذي يجري المقابلة.

ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، قد يكون من الصعب معرفة ما إذا كانت المقابلة قد سارت على ما يرام أم لا. ربما كان الشخص الذي يجري المقابلة محترفا بعض الشيء ، حيث كان يحمل تعبيرا باردا طوال الوقت ، على الرغم من إجاباتك المثيرة للإعجاب.

قد يكون من الصعب قياس الفرق بين مقابلة رائعة وتخبط.

هناك العديد من العلامات التي تشير إلى مدى نجاح المقابلة: تحتاج فقط إلى قراءة ما بين السطور قليلا.

في هذه المقالة ، قمنا بإدراج العديد من الجوانب التي يجب عليك تذكرها من عملية المقابلة لتقدير ما إذا كانت قد سارت بنفس السرعة التي تذكرت بها ، أو إذا غرقت تماما.

8 علامات إيجابية يجب البحث عنها أثناء مقابلة العمل

التفاعلات بينك وبين القائم بإجراء المقابلة التبديل بين عارضة والمهنية بكل سهولة

من الطبيعي تماما أن يشعر الشخص بالتوتر أثناء الفترة التي تسبق مقابلة العمل

إنها لحظة كبيرة ، وبطريقة ما ، تشبه المقابلة الأداء: ستحتاج إلى أن تكون أفضل نسخة من نفسك من أجل جذب الانتباه الكامل للمحاور ، مما يؤدي بهم إلى الاعتقاد بأنك المرشح المثالي للدور الذي تتقدم بطلب للحصول عليه. أنت ، في الأساس ، تبيع نفسك.

إنها واحدة من أعظم المشاعر عندما تكون في خضم مقابلة ، وتدرك فجأة أنك لم تعد متوترا. تبدو التفاعلات بينك وبين الشخص الذي يجري المقابلة طبيعية لدرجة أنها تبدو كما لو كنت تجري محادثة مع صديق.

هذا لا يحدث دائما ، وهو دائما ما يكون علامة جيدة!

إذا كنت أنت والقائم بإجراء المقابلة قادرين على التواصل بسهولة ، وكنت تشعر بالراحة ، فمن المحتمل أن يشعر القائم بإجراء المقابلة بنفس الطريقة. سيرغبون في توظيف شخص ما ينسجمون معه.

قد تكون المحادثة المتدفقة بشكل طبيعي كافية ، إلى جانب إنجازاتك ، لإقناع الشخص الذي يجري المقابلة بأنك ستكون مناسبا جدا للشركة.

استمرت المقابلة لفترة أطول مما كان متوقعا في البداية

عند تلقي عرض لمقابلة عمل ، غالبا ما يعطي الفرد الذي يمدد العرض تقديرا تقريبيا لطول مدة المقابلة نفسها. سيختلف طول الوقت اعتمادا على الوظيفة ، ولكن متوسط الوقت عادة ما يكون حوالي 30 دقيقة.

إذا كانت المقابلة قصيرة بشكل خاص - على سبيل المثال ، تستمر من 5 إلى 10 دقائق فقط - فقد تكون هذه علامة سيئة. قد تشير المقابلة المختصرة إلى أن الشخص الذي يجري المقابلة شعر أنه اكتشف كل ما يحتاج إلى معرفته عنك ، وأنه اتخذ بالفعل قراره بعدم توظيفك.

على الجانب الآخر ، إذا كانت المقابلة أطول من الوقت المعتاد ، فهذه علامة رائعة! كما قلنا سابقا ، إذا شعر الشخص الذي يجري معك المقابلة بالراحة في التحدث إليك ، فربما يكون قد فقد الوقت أثناء التعرف عليك.

ومع ذلك ، في بعض السيناريوهات ، قد يحاول القائم بإجراء المقابلة ببساطة أن يتناسب مع كل سؤال يطلب منه طرحه عليك. إذا كنت تعطي إجابات أطول ، فستستمر المقابلة نفسها لفترة أطول.

أفضل مؤشر على أن المقابلة الطويلة هي علامة جيدة هي إذا كان الشخص الذي يجري المقابلة يبدو مهتما حقا بالإجابات التي تقدمها ، بدلا من الانتقال بسرعة إلى السؤال التالي دون تقديم ملاحظات.

سأل المحاور متى يمكنك البدء في العمل

إنها علامة جيدة إذا سأل الشخص الذي يجري المقابلة عن مقدار الإشعار الذي ستحتاج إلى إعطائه لصاحب العمل الحالي قبل الانضمام "نظريا" إلى هذه الشركة.

فكر في الأمر بهذه الطريقة: إذا لم يكن الشخص الذي يجري المقابلة مهتما بك ، فمن المحتمل ألا يضيع الوقت في السؤال عن متى يمكنك بدء هذه الوظيفة الجديدة. إذا لم يكونوا ، على الأقل ، يفكرون فيك في المنصب ، فلن يهتموا بذلك.

من خلال السؤال عن مدى السرعة التي يمكنك بها الانضمام إلى الشركة ، هناك مؤشر على أنهم حريصون على معرفة متى يمكنك البدء في العمل معهم / معهم.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا قدم لك الشخص الذي يجري المقابلة معلومات الاتصال الخاصة به ، فهذا أيضا مؤشر رائع على أنه يفكر فيك لهذا المنصب.

مرة أخرى ، ربما لن يضيعوا وقتهم في توزيع تفاصيل الاتصال الخاصة بهم على شخص ليس لديهم خطط للتحدث إليه مرة أخرى.

تعرفت على أعضاء آخرين من الموظفين خلال المقابلة

منذ أن ضربت جائحة كوفيد-19 العالم في أوائل عام 2020 ، أصبحت المقابلات عبر الإنترنت أكثر شعبية من أي وقت مضى. تعني إجراء مقابلة من خلال الشاشة أنك ، على الأرجح ، ستتفاعل فقط مع الشخص الذي يجري المقابلة.

ومع ذلك ، إذا طلب منك حضور مقابلة وجها لوجه في مبنى الشركة ، فستكون أكثر عرضة للتفاعل مع أعضاء آخرين من الموظفين ، حتى لو كنت ببساطة تمررهم في طريقك إلى المقابلة.

إذا عرفك القائم بإجراء المقابلة على هؤلاء الموظفين الآخرين أثناء المقابلة ، خاصة بالاسم ، فهذه علامة جيدة جدا على أن المقابلة تسير على ما يرام.

من خلال تقديمك ، يشير هذا إلى أن الشخص الذي يجري المقابلة يعتقد أنك ستحصل على الوظيفة ، وستعمل جنبا إلى جنب مع هؤلاء الأشخاص قريبا بما فيه الكفاية.

هذا أيضا تكتيك رائع نيابة عنهم لدراسة كيفية تفاعلك مع الأعضاء الآخرين في الفريق. سيرغبون في رؤية مدى ودك ، ومدى ملاءمتك لبيئة العمل المحددة هذه.

إذا كنت قد تعرفت على الأعضاء التنفيذيين للموظفين ، مثل المديرين ، فهذا مؤشر أكبر على أنك تفكر في الدور.

غالبا ما يكون هؤلاء الأشخاص مشغولين بأعباء عملهم ، لذلك فهي علامة رائعة إذا كان الشخص الذي يجري معك المقابلة يعتقد أنه يجب عليهم مقابلتك قبل انتهاء المقابلة.

تم إعطاؤك جولة في مكان العمل خلال المقابلة

على غرار النقطة السابقة ، تشير جولة في مكان العمل إلى أنه قد يتم منحك الفرصة للعمل هناك قريبا إلى حد ما.

تعتمد هذه النقطة على نوع الوظيفة التي تتقدم بطلب للحصول عليها: تتطلب بعض المقابلات إكمال المهام التجريبية لإثبات مهاراتك. وهذا يعني أن كل شخص تتم مقابلته سيتم عرضه في جميع أنحاء مكان العمل.

ومع ذلك ، قد يكون الأمر كذلك أن الشخص الذي يجري هذه المقابلة يريد أن يريك حوله لأنه يفكر بجدية في دورك. قد يرغبون في معرفة مدى سهولة وراحة تناسبك مع مساحة العمل.

أعطاك القائم بإجراء المقابلة معلومات محددة حول مسؤوليات الوظيفة

إذا أعطاك القائم بإجراء المقابلة تفاصيل محددة حول الوظيفة دون أن تسأل ، فهذا مؤشر جيد على أنه يفكر فيك ، أو حتى قرر بالفعل أنه يريد توظيفك.

مرة أخرى ، لن يضيعوا وقتهم في إعطاء معلومات دقيقة حول الوظيفة إذا لم تكن لديهم نوايا لتوظيفك. لن يكون هناك جدوى.

من خلال إعطائك هذه المعلومات ، قد يعتبرونك بالفعل جزءا من الفريق ، ويخبرونك بالضبط بما ستعمل من أجله كموظف.

إذا كنت قد وصلت إلى نهاية المقابلة ، ولم يقدموا لك أي معلومات إضافية حول المنصب دون أن يطلب منك ذلك ، فقد يكون هذا علامة على أنهم لم يقرروا ما يجب القيام به معك بعد.

إذا كانوا يستخدمون جملا مثل "ستكون [أدخل مهمة]" ، فمن المرجح أنهم قرروا بالفعل ، أو هم بصدد اتخاذ قرار ، أنهم يريدون منك الانضمام إلى الفريق.

باستخدام كلمة "أنت" ، فإنهم يدرجونك بالفعل كموظف ، سواء كان ذلك قرارا واعيا أم لا.

تم إعطاؤك تفاصيل حول راتب الوظيفة دون أن تسأل

بالتعمق في النقطة السابقة ، تكون دائما علامة ممتازة إذا أعطاك الشخص الذي يجري المقابلة معلومات حول معدل راتبك المحتمل دون أن يطلب منك ذلك.

من المعروف أنه ، ما لم يتم ذكره مسبقا ، يجب على الشخص ألا يسأل عن راتب الوظيفة أثناء عملية المقابلة.

هذا لأنه سيشير إلى الشخص الذي يجري المقابلة أنك مهتم فقط بالمبلغ الذي تتقاضاه ، بدلا من الرغبة في الوظيفة على حقيقتها.

إذا ذكر الشخص الذي يقود المقابلة المبلغ الذي قد تكسبه كموظف ، فقد يعرف بالفعل أنه سيتم عرض المنصب عليك قريبا.

لن يضيعوا وقتهم في إبلاغك براتب نظري إذا لم يتم النظر في طلبك ، على الأقل ، لهذا الدور.

بالإضافة إلى ذلك ، إنها علامة جيدة إذا سألوك عن المبلغ الذي تم دفعه لك في الوظائف السابقة ، أو المبلغ الذي تتوقع الحصول عليه في هذه الشركة.

تلقيت عرضا لإجراء مقابلة ثانية

أخيرا ، ربما تكون هذه هي العلامة الواعدة على أنك تفكر في الدور. إذا طلب منك صراحة حضور مقابلة ثانية ، خاصة خلال المقابلة الأولى نفسها ، فمن شبه المؤكد أنك تركت انطباعا رائعا.

ستترك لك العديد من الشركات الانتظار بين 24 ساعة وأسبوعين قبل أن تتلقى تعليقاتك: يعتمد هذا في بعض الأحيان على عدد المتقدمين الذين يتم النظر فيهم ، وحجم الشركة.

إذا عرض عليك القائم بإجراء المقابلة مقابلة ثانية خلال المقابلة الأولى ، فهذه علامة على أنك قمت بعمل جيد حقا.

إما أنهم كانوا يعرفون أنك ستتلقى عرضا قبل بدء المقابلة ، أو أنك أعجبت بهم كثيرا بإجاباتك وموقفك لدرجة أنهم قرروا أنك مرشح رائع أثناء المقابلة.

في كلتا الحالتين ، فإن المقابلة الثانية واعدة للغاية!

ومع ذلك ، لا تدع الأمر يصل إلى رأسك: مقابلة ثانية لا تعني أنك حصلت بالتأكيد على المنصب. تذكر أن تبذل الكثير من الجهد في المقابلة الثانية كما فعلت مع المقابلة.

أفكار أخيرة

لذلك ، هناك لدينا! هذه هي علاماتنا الإيجابية ال 8 التي يجب البحث عنها والتي تشير إلى أنك اجتمعت في مقابلتك. نأمل أن تكون قد تعرفت على بعض هذه السلوكيات من مقابلتك الخاصة.

تذكر أن تضع هذه النقاط في الاعتبار لمقابلاتك المستقبلية.

حظ سعيد!