تعريف البطالة وأنواعها وأسبابها

البطالة هي تحد شائع سيواجهه العديد من المهنيين طوال حياتهم المهنية. هناك العديد من الأسباب للبطالة، ويمكن أن يكون لكل منها تأثيره الخاص على القدرة على العثور على وظيفة. يمكن أن يساعدك التعرف على البطالة والأنواع المختلفة في تحديد فرص العمل بشكل أفضل وتضييق نطاق بحثك. في هذه المقالة ، نوضح ما هي البطالة ونناقش الأنواع المختلفة من البطالة.

سوف نتعرف على : تعريف البطالة وأنواعها وأسبابها

ما هي البطالة؟

البطالة هي عندما يكون شخص ما على استعداد ويبحث بنشاط عن عمل ولكن لا يستطيع العثور على وظيفة. العديد من العوامل يمكن أن تسبب البطالة، بما في ذلك حركة العمالة. عندما تنخفض حركة العمالة، تزداد البطالة. فيما يلي النوعان الرئيسيان من تنقل العمالة التي تؤثر على البطالة:

جغرافي: هذا النوع من التنقل هو قدرة أو رغبة الموظفين في الانتقال إلى وظائف في صناعتهم. إذا كان الموظفون أقل استعدادا للانتقال بسبب ارتفاع تكلفة المعيشة أو متطلبات الترخيص الجديدة في منطقة مختلفة ، فقد تزداد البطالة.

المهنية: يساهم الموظفون الذين يمكنهم نقل مهاراتهم وخبراتهم من صناعة إلى أخرى في التنقل المهني. يمكن أن ترتفع البطالة إذا كان المزيد من الموظفين غير قادرين على تبديل المجالات أو الصناعات بعد ترك أو فقدان وظيفة.

أنواع البطالة

دوري

قد تمر الصناعات بفترات من ارتفاع الطلب وأوقات انخفاض الربحية. خلال الفترات التي تكون فيها الأرباح أقل ، يمكن أن تزداد البطالة. مثال على البطالة الدورية قد يكون الركود. لا يشتري المستهلكون العديد من المنتجات أثناء الركود ، لذلك تخفض الشركات تكاليف العمالة لتوفير الأموال.

الاحتكاك

تعرف البطالة الاحتكاكية أيضا باسم بطالة البحث. يحدث هذا غالبا عندما يترك المهنيون وظائفهم طواعية ويبحثون عن وظائف جديدة. يمكن أن يحدث هذا أيضا عندما يدخل الشخص سوق العمل لأول مرة أو بعد غياب طويل. يمكن أن تشمل بعض الأمثلة خريجا جامعيا حديثا يتقدم بطلب للحصول على وظيفته الأولى أو أحد الوالدين الذين يعودون إلى القوى العاملة بعد سنوات في المنزل مع أطفالهم.

هيكلي

يمكن أن تحدث البطالة الهيكلية عندما يتم إصدار تقنيات أو عمليات جديدة ولا يمكن لمهارات الموظفين أن تتطابق مع طلب الشركة. على سبيل المثال ، قد تصدر شركة طيران نظام حجز جديد يتعامل فيه البرنامج مع معظم الحجوزات. لم تعد شركة الطيران بحاجة إلى فريق كبير من المتخصصين في الحجز ، مما يعني أن هؤلاء الموظفين بحاجة إلى تعلم مهارات جديدة أو إعادة التدريب على دور جديد للبقاء في وظائفهم.

طبيعي

البطالة الطبيعية هي الحد الأدنى لمعدل البطالة في الاقتصاد. البطالة موجودة دائما عند الحد الأدنى أو المستوى الطبيعي. تشمل البطالة الطبيعية ما يلي:

أولئك الذين يتركون وظائفهم الحالية قبل العثور على وظائف جديدة

الأشخاص الذين ينتقلون دون الحاجة إلى وظيفة معدة في الموقع الجديد

الموظفون الذين يغادرون طوعا للعودة إلى المدرسة

أولئك الذين يستقيلون لرعاية الأطفال أو أفراد الأسرة الآخرين

الموظفون الذين لم تعد هناك حاجة إلى مهاراتهم ويحتاجون إلى الخضوع لمزيد من التدريب

في الأساس ، يساهم أي نوع من البطالة الهيكلية أو الاحتكاكية في البطالة الطبيعية.

على المدى الطويل

البطالة طويلة الأجل هي عندما يبحث شخص ما عن وظيفة لأكثر من 27 أسبوعا (أو حوالي ستة أشهر) ، وفقا ل مكتب إحصاءات العمل. ويمكن للبطالة الدورية والاحتكاكية والهيكلية أن تسهم جميعها في البطالة الطويلة الأجل. على سبيل المثال ، يمكن للشخص البحث عن عمل لأكثر من ستة أشهر خلال فترة الركود عندما يوظف عدد أقل من الشركات في أي منصب.

موسمي

تحدث البطالة الموسمية بسبب التغيرات في الطقس أو موسم العمل. على سبيل المثال ، عادة ما يكون الموظفون في الهواء الطلق ، مثل طواقم البناء ، عاطلين عن العمل خلال فصل الشتاء. قد يكون موظفو المنتجع الذين قد يعملون فقط في الصيف في بحيرة أو شتاء في منتجع للتزلج عاطلين عن العمل خلال مواسم أخرى من السنة. تتأثر طواقم الحصاد الزراعي أيضا بالبطالة الموسمية ولا تعمل إلا عندما تكون خلال مواسم حصاد معينة. الطلاب الذين يعملون فقط عندما لا تكون المدرسة في حالة انعقاد يعتبرون أيضا موظفين موسميين. لا يأخذ BLS في الاعتبار البطالة الموسمية حتى يتمكن من تحديد البطالة الدورية بدقة أكبر.

الكلاسيكية

وتسمى دعوة البطالة الكلاسيكية أيضا البطالة بالأجور الحقيقية. يحدث هذا عندما تكون جداول الأجور الحالية مرتفعة وقد لا يتمكن صاحب العمل من تحمل تكاليف توظيف المزيد من الموظفين أو يضطر إلى التخلي عن الموظفين الحاليين. قد يحدث هذا إذا زادت معايير الحد الأدنى للأجور في الولاية أو تفاوضت النقابات على رواتب أعلى لأطقمها العاملة. قد يرغب صاحب العمل أو يحتاج إلى توظيف المزيد من الموظفين ، لكنه لا يستطيع تحمل تكاليف القيام بذلك.

العمالة الناقصة

العمالة الناقصة هي فئة فريدة من نوعها لأنها تشمل أولئك الذين لديهم وظائف. قد يكون لدى هؤلاء الموظفين وظائف بدوام جزئي أو وظائف موسمية ولكنهم يريدون وظائف بدوام كامل. يمكن أن تشمل هذه الفئة أيضا الشركات التي قد لا تستخدم مجموعة المهارات الكاملة للموظف. على سبيل المثال ، يمكن لمدير المشروع العثور فقط على وظائف مشروع بعقود أو بدوام جزئي ، لكنه يبحث بنشاط عن أدوار بدوام كامل. يمكنهم العمل في وظيفتين أو أكثر بدوام جزئي لكسب المزيد من المال. قد يواجه مدير المشروع أيضا العمالة الناقصة إذا كان يعمل كخادم في مطعم لأنه لا يستطيع العثور على عمل في إدارة المشاريع.

إقليمي

تحدث البطالة الإقليمية في مناطق معينة من البلاد بسبب المنتجات أو الصناعات الموجودة هناك. على سبيل المثال ، قد تحدث البطالة الإقليمية في فلوريدا بعد أن يعوق الطقس البارد محاصيل البرتقال ولا يمكن للموظفين المساعدة في الحصاد. يمكن أن تؤثر البطالة الإقليمية على فلوريدا ، ولكنها لا تؤثر على تكساس ، حيث لم يكن هناك طقس بارد ولم تتأثر الأشجار. المناطق التي تعتمد بشكل كبير على السياحة، مثل الشواطئ، تشهد أيضا المزيد من البطالة الإقليمية.

تطوعي

البطالة الطوعية هي عندما يختار الموظف ترك وظيفته. مثال على ذلك قد يكون موظفا يأخذ حزمة إنهاء الخدمة ، ثم لا يبحث عن مزيد من العمل لفترة من الوقت. ويمكن أن يشمل ذلك أيضا الموظفين الذين ربما وجدوا وظيفة ولكنهم قد لا يتفقون مع الأجور أو المزايا المرتبطة بها. ويمكنهم بعد ذلك الاستمرار في البحث عن وظائف تناسب احتياجاتهم بشكل أفضل.