20 علامة على أنك تتقاضى أجرا منخفضا وماذا تفعل حيال ذلك
بشكل دوري طوال حياتك المهنية ، قد تتساءل عما إذا كنت تتقاضى أجرا عادلا أم لا. ومع ذلك ، إذا لم تكن متأكدا من العلامات التي يجب البحث عنها ، فقد لا تدرك أنك تتقاضى أجرا منخفضا. يمكن أن يساعد التعرف على الإشارات واتخاذ الإجراء المناسب في ضمان أن يعكس راتبك العمل الذي تساهم به بناء على تعليمك وسنوات خبرتك المهنية.
في هذه المقالة ، نشارك 20 علامة على أنك تتقاضى أجرا منخفضا وماذا تفعل حيال ذلك ونقدم استراتيجيات لما يجب فعله حيال ذلك.
كيف يمكنني معرفة ما إذا كنت أتقاضى أجرا منخفضا؟
فيما يلي قائمة ب 20 علامة يمكن أن تساعدك في تحديد ما إذا كان راتبك عادلا:
1. راتبك أقل مما تشير إليه بيانات متوسط الراتب عبر الإنترنت
يمكن أن يكون البحث عبر الإنترنت للعثور على بيانات متوسط الراتب لمنصبك خطوة أولى رائعة لتحديد ما إذا كنت تتقاضى أجرا منخفضا. من المحتمل أن تتقاضى أجرا أقل إذا كان متوسط الراتب المدرج أقل من راتبك الحالي.
2. تشير حاسبة الرواتب عبر الإنترنت إلى أنك تتقاضى أجرا منخفضا
يمكن أن يساعدك استخدام حاسبة الرواتب عبر الإنترنت في قياس ما إذا كنت تتقاضى أجرا عادلا مقابل منصبك. توفر هذه الآلات الحاسبة مقاييس خاصة بموقعك في مجال عملك بناء على سنوات خبرتك ومستويات تعليمك ذات الصلة.
3. لقد تغير عدد مسؤولياتك ، لكن راتبك ظل كما هو
من المهم أن يتم تعويضك بشكل عادل عن العمل الذي أنت مسؤول عنه. إذا وجدت أن مقدار مسؤولياتك في العمل قد زاد بمرور الوقت ولكن راتبك ظل راكدا ، فمن المحتمل أنك تتقاضى أجرا أقل.
4. المزايا الخاصة بك غير موجودة مقارنة بفوائد زملائك
بعد التحدث مع الزملاء ، قد تتعلم أن فوائدهم تختلف عن فوائدك. فكر في الامتيازات مثل الإجازة المدفوعة الأجر ، على سبيل المثال. هناك احتمال أن تتقاضى أجرا أقل إذا كانت مزاياك أقل نسبيا من رواتب زملائك ، حتى لو كانت رواتبك متشابهة.
5. بقي راتبك كما هو ، لكنك غيرت مؤخرا الصناعات
إذا كنت قد انتقلت مؤخرا إلى صناعة ذات أجر أعلى ويستند الراتب الأولي لمنصبك الجديد إلى الراتب الأقل أجرا في وظيفتك السابقة ، فمن المحتمل أنك تتقاضى أجرا أقل.
6. لم تتفاوض على راتب أعلى
قد تتقاضى أجرا منخفضا إذا لم تتفاوض أبدا على راتب أعلى. إذا بقيت في نفس المنصب في مؤسستك لبضع سنوات، فإن التفاوض على راتب أعلى يمكن أن يساعد في ضمان حصولك على أجر عادل مقابل عملك.
7. المناصب المماثلة في شركتك تدفع أكثر
تبادل الأفكار حول أي مناصب في شركتك لها خلفيات مهنية ومسؤوليات عمل مماثلة. إذا كانت هذه المراكز تدفع أكثر من مركزك ، فهناك احتمال أن تكون مدفوعا بأجر منخفض.
8. الزملاء في شركتك الذين لديهم خبرة وتعليم مماثلين يحققون المزيد
فكر في أي أوجه تشابه بين بيانات اعتمادك وبيانات اعتماد زملائك. إذا كان لديك تعليم مماثل وخبرات مهنية ولكن راتبك يدفع أقل من راتبهم ، فقد تكون مدفوعا بأجر منخفض.
9. لم يكن لديك مؤخرا مراجعة للأداء
تسمح مراجعات الأداء لأصحاب العمل بمناقشة جودة عملك ونموك كموظف. إذا كنت تتقاضى أجرا منخفضا ، فإن جدولة ومشاركة مراجعات الأداء المنتظمة يمكن أن توفر لك فرصا مفيدة للتحدث إلى صاحب العمل حول راتبك.
10. يشير مسؤول التوظيف إلى أنك تتقاضى أجرا منخفضا
يمكن أن يوفر لك مسؤولو التوظيف نظرة ثاقبة على متوسط الرواتب للمناصب في مجال عملك. يمكن أن يساعدك الحديث عن الرواتب أو اتجاهات الصناعة مع مسؤول التوظيف مباشرة في تحديد ما إذا كنت تتقاضى أجرا منخفضا أم لا.
11. المناصب في شركتك التي تتطلب خبرة أقل تدفع أكثر
ابحث عن وظائف جديدة في شركتك. إذا كانت الأدوار الجديدة تتطلب خبرة أقل مما لديك حاليا ولكنك تقدم رواتب أعلى ، فمن المحتمل أنك تتقاضى أجرا أقل.
12. المناصب المماثلة في منطقتك تدفع أكثر
على الرغم من أن رواتب منصبك قد تختلف من مدينة إلى أخرى، قم بتقييم بيانات راتب منصبك بناء على المكان الذي تعيش فيه. يمكن أن يساعدك البحث عن وظائف مماثلة في منطقتك في تحديد ما إذا كنت تتقاضى أجرا مناسبا أم لا.
13. لم يزد الراتب الذي قبلته طوال فترة عملك
عند الحصول على وظيفة لأول مرة في بداية حياتك المهنية ، من الممكن أن تكون قد قبلت في البداية راتبا أقل من المتوسط. ومع ذلك ، يمكنك دائما كسب زيادات بمرور الوقت للوصول بها إلى مستوى أكثر عدلا. إذا كنت في دورك لبضع سنوات ولكن راتبك لم يزد ، فقد تكون مدفوعا بأجر منخفض.
14. راتبك لا يعكس حياتك المهنية المتخصصة
هناك بعض الصناعات ذات المناصب التي تتطلب سنوات من الخبرة أو مجموعات المهارات المتخصصة. إذا كانت حياتك المهنية متخصصة للغاية ، فيجب أن يعكس راتبك البصيرة الفريدة التي يمكنك إحضارها إلى دور.
15. راتبك لا يعكس أن حياتك المهنية في ارتفاع الطلب
اعتمادا على مجال عملك، مثل الرعاية الصحية أو التكنولوجيا، قد تكون حياتك المهنية في ارتفاع الطلب. إذا كان هذا هو الحال ، فمن المهم أن يعكس راتبك هذه الحاجة المتزايدة.
16. راتبك لم يأخذ في الاعتبار التضخم
ضع في اعتبارك أنه مع تغير قيمة الدولار ، يجب أن يتم تعديل راتبك أيضا لمراعاة التضخم. إذا لاحظت زيادات في الراتب بمرور الوقت ولكنها ليست كبيرة ، فقد يساعد ذلك في تقييم التضخم وتحديد ما إذا كان راتبك يجب أن يكون أعلى.
17. يتلقى الموظفون الأحدث عهدا زيادات في الرواتب
إذا كانت شركتك تقدم زيادات في الرواتب لأعضاء الفريق الجدد الذين تم تعيينهم لملء المناصب الحالية، فمن المحتمل أنك لا تحصل على أجر عادل مقابل العمل الذي تساهم به في مؤسستك.
18. شركتك لديها معدل دوران مرتفع
فكر في عدد المرات التي يستقيل فيها زملاؤك ومدى سرعة توظيف شركتك لشغل هذه المناصب. ويمكن أن يشير معدل الدوران هذا إلى أن الزملاء السابقين شعروا بأنهم لا يتقاضون أجورا كافية مقابل عملهم.
19. شركتك تجني المزيد من المال ، لكن راتبك بقي كما هو
قد يكون من المثير العمل في شركة تكتسب زخما بنجاح وتكسب المزيد من المال. ومع ذلك ، هناك احتمال أن تحصل على أجر أقل إذا ظل راتبك ثابتا على الرغم من نمو شركتك.
20. يعرض عليك منصب براتب أعلى
قد تكون بالفعل تبحث بنشاط عن وظيفة جديدة في شركة أخرى. خلال هذه العملية ، قد تجد أنك تتقاضى أجرا منخفضا في وظيفتك الحالية إذا كان الدور الذي تجري مقابلة معه يقدم لك راتبا أعلى مما تقدمه لك شركتك حاليا.
ماذا أفعل إذا كنت أتقاضى أجورا منخفضة؟
إذا كنت تشك في أنك تتقاضى أجرا منخفضا ، فإن إجراء بحثك هو خطوة أولى مهمة. ابحث عن راتب منصبك في شركتك الحالية بناء على المكان الذي تعيش فيه وسنوات خبرتك وخلفيتك التعليمية ، ثم استخدم محرك بحث عبر الإنترنت للبحث عن بيانات حول متوسط الرواتب. قارن راتبك بالمتوسطات مع تقييم المزايا والامتيازات الحالية لحزمة التعويض الخاصة بك.
إذا كنت تعتقد أنك تتقاضى أجرا أقل مقابل عملك بناء على هذه المقارنة، فهناك بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها:
تحدث إلى زميل موثوق به في العمل: لا يمكن أن يساعدك الوثوق بزميل في العمل على التحدث عما تشعر به فحسب ، بل يمكن أن توفر هذه المحادثات أيضا نظرة ثاقبة أكثر قليلا حول كيفية تعويض الآخرين في شركتك. على الرغم من أن الزملاء قد لا يكونون حريصين على مناقشة رواتبهم المحددة ، إلا أنك قد لا تزال تجد تناقضات بين رواتبك ومزاياك.
التفاوض على راتبك: فكر في الاجتماع مع صاحب العمل لمحاولة التفاوض على راتبك. قبل هذه المحادثة، ابحث عن بيانات متوسط الراتب لاستخدامها كأمثلة لدعم مطالباتك المتعلقة براتبك الحالي ولماذا تشعر أنه يجب أن يكون أعلى. سلط الضوء على مقدار العمل الذي تضعه في منصبك بناء على مستوى خبرتك ومهاراتك الفريدة.
ابحث عن وظائف جديدة في مكان آخر: إذا لم يسفر الاجتماع مع صاحب العمل عن نتائج إيجابية ، فقد يكون هذا مؤشرا رئيسيا على أنه يجب عليك البدء في البحث عن وظائف في شركات أخرى حيث سيتم الدفع لك بشكل أكثر إنصافا. ابحث عن الوظائف الشاغرة والرواتب في منطقتك قبل التفكير في الانتقال إلى دور جديد.