الفوائد والتعويضات في البحرين
تعد سياسة التعويضات والمزايا المصممة جيدًا هي المفتاح للاحتفاظ بالموظفين.
مزايا الموظفين هي امتيازات يتلقاها الموظفون فوق رواتبهم. يمكن تصنيفها على أنها مزايا غير متعلقة بالأجور مقدمة للموظف. التأمين الصحي ورعاية الأطفال وتغطية الأمومة ومزايا التقاعد هي بعض المزايا المقدمة للموظفين. يجب على صاحب العمل إنشاء حزمة تعويضات قياسية تتضمن مثل هذه المزايا لإبقاء الموظفين متحمسين وراضين عن وظائفهم. ليس ذلك فحسب ، تساعد مزايا الموظفين الشركات أيضًا على جذب أفضل المواهب.
ما هي مزايا الموظفين؟
هناك العديد من أشكال استحقاقات الموظفين في البحرين. في حين أن بعضها مزايا إلزامية ، إلا أن البعض الآخر اختياري.
مثل العديد من البلدان في الشرق الأوسط ، توفر البحرين لمواطنيها مزايا واسعة للموظفين دون أي ضرائب. عادة ، تشمل مزايا الموظفين في البحرين على سبيل المثال لا الحصر الرعاية الطبية وتغطية الأمومة والمرض والمعاشات التقاعدية وإعانات البطالة ورعاية الأطفال. ومع ذلك ، قد يحصل العمال الأجانب أو لا يحصلون على مثل هذه الامتيازات.
قوانين التعويض في البحرين
يحكم قانون العمل البحريني الموظفين من خلال ذكر الحقوق وسهولة إدارة الموارد البشرية لأصحاب العمل. ينص القانون على:
لا يوجد حد أدنى للأجور منصوص عليه في سياسة التعويضات والمزايا في البحرين . ومع ذلك ، فإن متوسط الراتب الشهري للأفراد في البحرين هو 1،534 دينار بحريني. يختلف الراتب حسب الصناعة والشركة.
الموظفون غير مسؤولين عن دفع ضرائب الدخل. يُعفى العمال ، بمن فيهم الوافدون في البحرين ، من دفع ضرائب الدخل. هذا يساعد الناس على توفير المزيد من المال والعيش حياة عالية الجودة.
تعتبر بعض أحكام سياسة التعويضات والمزايا في البحرين مبادئ توجيهية لأصحاب العمل. يجب أن يوفروا لموظفيهم استحقاقات لـ -
الإجازات السنوية والمرضية
أجور قياسية في الصناعة
ثماني ساعات عمل
يتمتع الموظفون بالحماية من التمييز في الأجور على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو اللغة.
كما يتم توفير إجازة الحج للموظفين المسلمين للوفاء بواجب أداء فريضة الحج.
يحق للموظفات الحصول على إجازة ولادة مدتها 60 يومًا ، ويحق للموظفين الذكور إجازة أبوة لمدة يوم واحد.
الأفراد في البحرين مشمولون بالتأمين الاجتماعي ، الذي تديره هيئة التأمين الاجتماعي (SIO).
تضمن المادة 57 (أ) من قانون العمل للموظفين في البحرين ما لا يقل عن أربع وعشرين (24) ساعة راحة كل أسبوع.
تلزم المادة 172 من قانون العمل أصحاب العمل بتقديم الرعاية الصحية الأساسية لموظفيهم.
كيف يتم تصميم برنامج مزايا الموظفين للموظفين في البحرين؟
تعد إدارة حزم تعويضات الموظفين في البحرين مهمة مكلفة وأساسية لأصحاب العمل. هناك بعض المزايا الضرورية التي يجب على الشركات على مستوى العالم تقديمها لموظفيها ، مثل المساهمات في الضمان الاجتماعي والتأمين ضد البطالة ، والبحرين ليست استثناء. ومع ذلك ، هناك أيضًا بعض مزايا الموظفين الاختيارية في البحرين المقدمة للموظفين وفقًا لتقدير أصحاب العمل.
يعد اختيار مزايا الموظفين وتصميم برنامج مزايا الموظفين من المكونات الأساسية لحزمة التعويضات في البحرين. يتناسب بشكل مباشر مع تكاليف استثمار صاحب العمل في التوظيف والاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم ، وبالتالي تلبية الأهداف العامة للشركة. وفقًا لذلك ، يجب على أصحاب العمل تخطيط برامج مزايا الموظفين بعناية.
يجب على أصحاب العمل مراعاة المؤشرات التالية أثناء تصميم حزمة مزايا وتعويضات الموظفين في البحرين:
تحليل أهداف وميزانية سياسة مزايا الموظفين
يعد تحديد أهداف السياسة خطوة أولى مهمة في إنشاء برنامج مزايا الموظفين. سيكون بمثابة دليل عام لاختيار وتصميم حزمة المزايا.
يجب على أرباب العمل أيضًا مراعاة حجم الشركة والصناعة واتفاقيات المفاوضة الجماعية أثناء صياغة أهداف مزايا السياسة. ومع ذلك ، يجب على المرء أن يتذكر أن هذه الأهداف ثابتة ويجب مراجعتها بمرور الوقت لتلبية احتياجات الموظفين المتطورة.
تقييم احتياجات الموظف
لتحديد أفضل اختيار وتصميم للمزايا بناءً على احتياجات الموظفين ، يجب على أصحاب العمل إجراء تقييم لاحتياجات جميع الموظفين.
يساعد تحليل التركيبة السكانية للقوى العاملة الحالية في تحديد متطلبات مجموعات الموظفين المختلفة. يمكن لأصحاب العمل استخدام نتائج التقييم ومقارنتها بالمزايا الحالية لتحديد أولوياتها. على سبيل المثال ، قد تكون الإجازة مدفوعة الأجر أكثر أهمية للموظفين الأصغر سنًا ، في حين أن خطط دخل التقاعد ضرورية للموظفين الأكبر سنًا.
صياغة خطة المزايا
بعد الانتهاء من تقييم الاحتياجات وتحليل الثغرات ، يمكن لصاحب العمل إنشاء سياسة التعويضات والمزايا في البحرين. باستخدام المعلومات التي تم جمعها من مصادر مختلفة ، يمكن لأصحاب العمل تحديد أولويات المزايا المختلفة وتحديد الامتيازات التي يجب تضمينها في خطة التعويض الخاصة بهم. بعد ذلك ، يجب عليهم حساب تكاليف تقديم المزايا ذات الأولوية ، ومقارنتها بميزانية الفوائد ، ووضع اللمسات الأخيرة على الخطة.
إيصال الفوائد المقصودة لجميع الموظفين
يعد وضع استراتيجية اتصال قوية أمرًا حيويًا لتخطيط الفوائد وإدارتها. يعتمد التزام الموظفين على فهمهم للمزايا.
بدون مشاركة الموظف ، قد تكون جهود صاحب العمل لإنشاء سياسة التعويضات والمزايا غير مثمرة ، بغض النظر عن مدى حسن تصميمها. ومن ثم ، يصبح من الضروري السماح للموظفين بمعرفة كيف أثرت تعليقاتهم على برنامج المزايا.
وضع خطة تقييم دورية لتحديد مدى فاعلية الخطة
يعد التقييم الدوري لبرنامج المزايا ضروريًا لضمان تحقيقه لأهداف المنظمة مع تلبية توقعات الموظفين. عادة ما تتأثر مزايا الموظفين بالتغيرات في مناخ الأعمال والاقتصاد والبيئة التنظيمية والتركيبة السكانية للعمالة في الدولة. ومن ثم ، فإن تقييم الأداء يضمن أن الخطة تواكب معايير الصناعة.
ما هي المزايا الإلزامية التي يقدمها أصحاب العمل في البحرين؟
يحق للموظفين في البحرين الحصول على بعض المزايا التي يتعين على أصحاب العمل توفيرها إجباريًا. تشمل بعض المزايا القانونية المقدمة للموظفين البحرينيين ما يلي:
ما لا يقل عن 30 يومًا من الإجازات السنوية مدفوعة الأجر وإجازة في وقت الأعياد الوطنية التي يتم الاحتفال بها في البحرين.
تعمل الشركات في البحرين خمسة أيام في الأسبوع ، عادة من الأحد إلى الخميس.
في حالة العمل الإضافي أو في أيام العطلات ، يحق للموظفين الحصول على 25٪ زيادة من رواتبهم أو أجرهم خلال النهار (من الساعة 7 صباحًا حتى 7 مساءً). بالنسبة للنوبات الليلية (من 7 مساءً إلى 7 صباحًا) ، فإن أجر العمل الإضافي هو 50٪ من الراتب العادي للموظف.
مزايا الرعاية الصحية هي ميزة أخرى مضمونة للموظفين يتم تقديمها للموظفين في البحرين. تقدم البحرين لمواطنيها مزايا رعاية صحية مجانية أو يتم تقديمها لهم بأسعار مدعومة. ومع ذلك ، يمكن للوافدين الوصول إلى نفس الخطط من خلال شراء تأمين الرعاية الصحية الخاص بهم.
يحظر على أرباب العمل التمييز بين الموظفين على أساس العمر والجنس والدين واللغة والعرق.
مزايا الموظفين للوافدين
تعد البحرين خيارًا شائعًا لكل من المغتربين المحترفين والمؤهلين ، الذين ينجذبون إلى انفتاح البلاد على الثقافات الأجنبية والبيئة الخالية من الضرائب ، من بين أمور أخرى. يحق لهم تحصيل رواتبهم وأجورهم كاملة في تاريخ الاستحقاق المنصوص عليه في عقد العمل.
بعض التعويضات والمزايا الأخرى في البحرين المقدمة للموظفين هي بدلات السكن والمرافق والنقل. وفقًا لقانون العمل البحريني ، يحق للعمال الأجانب أو الوافدين أيضًا الحصول على تأمين صحي إلزامي.
وفقًا للمادة 116 من قانون العمل البحريني ، يحق للموظفين الوافدين غير المشمولين بقانون التأمين الاجتماعي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء عقد العمل. مبلغ المكافأة هذا يساوي راتب:
نصف شهر كل عام للسنوات الثلاث الأولى من عملهم
شهر واحد عن كل سنة تالية
أساس تناسبي لفترة العمل لجزء من السنة خدم تحت صاحب العمل / الشركة.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في البحرين؟
لا يوجد في البحرين أي خصومات على ضريبة الدخل. نتيجة لذلك ، لا يُطلب من الشركات خصم الضرائب من مزايا تعويضات العمال.
ومع ذلك ، يجب على الموظفين دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي بغض النظر عن جنسيتهم. تبلغ نسبة الاشتراك للبحرينيين 19٪ (12٪ من جهة العمل و 7٪ من الموظف). وبالمقابل فإن الوافدين مسئولون عن المساهمة بنسبة 4٪ (3٪ من صاحب العمل و 1٪ من الموظف) في نظام الضمان الاجتماعي.
القيود في البحرين على المزايا والتعويضات
يعد إنشاء شركة تابعة أكبر عائق أمام أصحاب العمل الأجانب في توفير المزايا والتعويضات لموظفيهم في البحرين.
وبالتالي ، يجب على أصحاب الأعمال الراغبين في توسيع أعمالهم في البحرين استيفاء الإجراءات اللازمة لإنشاء شركة تابعة قبل أن يتمكنوا من البدء في تعيين موظفين على كشوف المرتبات وتقديم حزمة تعويض لهم.
المزايا التكميلية للموظفين في البحرين
بصرف النظر عن المزايا المضمونة ، قد يقدم أصحاب العمل بعض المزايا التكميلية لموظفيهم في البحرين ، بما في ذلك:
خطة تقاعد
خطة الادخار
إعانة رعاية الطفل
التأمين على الأسنان
تأمين الرؤية
مخططات مساعدة الموظفين
حماية دخل المعوقين
برامج دعم الصحة النفسية
بصرف النظر عن هذه ، فإن منح الزواج ومنح الجنازة ومنح الوفاة وتسويات الناجيات هي أيضًا مزايا تكميلية لموظفي البحرين.
كيف يمكن أن يساعد المضاعف في إدارة الفوائد في البحرين؟
يجب على أصحاب العمل الأجانب إنشاء شركة فرعية محلية في البحرين لبدء التشغيل وتوظيف الموظفين. ومع ذلك ، يمكن للمضاعف تبسيط هذه العملية للشركات الأجنبية.