ما هو متوسط الراتب في هولندا؟
تصنع الموهبة كل الفرق عندما يتعلق الأمر بنجاح عملك - خاصة في السوق الخارجية. من أجل جذب (والاحتفاظ) بالموهبة التي تحتاجها لتنمية عملك ، من المهم أن تفهم توقعات العمال في هولندا.
متوسط الرواتب في هولندا
يمكن أن تكون متوسطات الرواتب بمثابة نقطة انطلاق في تحديد استراتيجية التعويض المناسبة لعملك. على الرغم من وجود العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على قيمة الدور - بما في ذلك مستوى الخبرة ذات الصلة للموظف وتعليمه والطلب العام على مهاراته - فإن صناعتك هي أيضًا أحد المؤشرات الرائدة لمساعدتك في تحديد معايير السوق. يمكن أن يساعد العمل مع شركة موارد بشرية عملك في تحديد (أو التحقق من) الرؤى التي يحتاجها عملك لتطوير استراتيجية تعويض عادلة وتنافسية.
لقد كتبنا هذا الدليل لمساعدة أصحاب العمل والباحثين عن عمل على حدٍ سواء على فهم القيمة النقدية لجميع أنواع مجموعات المهارات في جميع أنحاء هولندا. تم حساب نطاقات الرواتب أدناه باستخدام بيانات خاصة بهولندا من رؤى الرواتب باي سكيل و لينكد إن . تأخذ هذه النطاقات في الاعتبار جميع الصناعات / القطاعات ومستويات الخبرة للدور.
محلل مالي (ممول شركات) (مبتدئ - متوسط المستويات)
يتعلق تمويل الشركات بهياكل رأس المال للشركة ، وبشكل عام ، كيف تمول الشركة نفسها من أجل زيادة القيمة للمساهمين. إن الدور المحدد المسمى "ممول الشركة" ليس شائعًا بشكل خاص في هولندا - ولكن العديد من الوظائف يؤديها المحللون الماليون.
✔ نطاق الراتب: 32000 - 68000 يورو
المستشار المالي (مخطط مالي) (المستويات المتوسطة - العليا)
ينقل المستشار المالي رؤى المحلل إلى الخطوة التالية ويوفر خططًا قابلة للتنفيذ أو استراتيجية طويلة الأجل للشركة. من الشائع في هولندا أن يتم التعاقد مع أي من هذه الأدوار مع مؤسسة مالية كمستشارين ، إلا أن بعض الشركات تتطلب هذه المهارات داخليًا. على هذا النحو ، تتلقى هذه الأدوار عمومًا عمولة إضافية بناءً على نتائج مشورتهم.
✔ نطاق الراتب: 25000 - 49000 يورو
ضابط القرض (وكيل الاكتتاب) (مبتدئ - مستويات عليا)
هذا الدور موجود بشكل عام فقط في القطاع المالي / قطاع التأمين. يقوم مسؤولو القروض بتقييم وتقييم المخاطر الكامنة للمقترضين أثناء تقديم المساعدة طوال العملية. بشكل قياسي ، تستخدم بعض البنوك في هولندا لقب "ضابط القرض". من المحتمل أن تكون العناوين التي تحتوي على "محلل" في العنوان لأي شركة مالية هي الأقرب.
✔ نطاق الراتب: 28000 - 65000 يورو
محاسب (مراقب مالي) (مبتدئ - مستويات عليا)
يُقاس أداء المحاسب عمومًا من خلال المعرفة والدقة (وفي النهاية) كفاءة إعداد التقارير. يعمل المحاسبون المهنيون على صقل مهاراتهم في المحاسبة ، أو الانتقال إلى أدوار الرقابة المالية الأخرى بناءً على معرفتهم بالمحاسبة. لا تقتصر المعرفة المحاسبية عمومًا على الصناعة أو القطاع ، باستثناء المجالات شديدة التنظيم ، مثل البنوك.
✔ نطاق الراتب: 30.000 - 77.000 يورو
مدير الاستثمار (مبتدئ - مستويات عليا)
يهتم مديرو الاستثمار بتحديد وتطوير استراتيجيات الاستثمار للشركة. على عكس المستشار المالي الذي يركز جهوده على الإستراتيجية طويلة المدى وإدارة الوضع المالي الحالي للشركة ، يركز مدير الاستثمار بشكل أساسي على تطوير وإدارة المحفظة الاستثمارية للشركة.
✔ نطاق الراتب: 40.000 - 121.000 يورو
مدير مبيعات (متوسط - مستويات عليا)
يمكن أن يختلف دور مدير المبيعات بشكل كبير بين الشركات. سيكون مديرو المبيعات الذين يعملون في الشركات ذات استراتيجيات المبيعات المتكاملة مسؤولين عن الإشراف على فرق المبيعات المختلفة. ستكون الشركات التي لديها فريق مبيعات أصغر وأكثر تركيزًا مسؤولة عن نتائج مندوبي المبيعات. النطاق أدناه يشمل الراتب الأساسي والعمولة الإضافية.
✔ نطاق الراتب: 32000 - 153000 يورو
تطوير الأعمال (المستويات المتوسطة - العليا)
مطورو الأعمال مسؤولون عن إنشاء وتنفيذ الأنشطة التي تنمي الأعمال. يمكن أن يستلزم العمل الفعلي لمطور الأعمال أي شيء من تحديد أسواق جديدة أو عملاء جدد ، إلى بناء علاقات مهنية خارج المنظمة ، أو تطوير عمليات جديدة داخل الشركة. يعتمد راتب مطور الأعمال بشكل كبير على الصناعة التي يعملون فيها ونوع الأنشطة المطلوبة لتنمية الأعمال التجارية. عادةً ما تدفع الصناعات عالية الإشباع لمطوري الأعمال معدلات أعلى - خاصةً إذا كانوا قد أنشأوا بالفعل شبكة. تميل الشركات الربحية إلى أن يكون لديها هيكل دفع قائم على العمولة ، في حين أن المؤسسات غير الربحية تعوض عن ذلك بأجر أساسي أعلى.
✔ نطاق الراتب: 34000 - 102000 يورو
مواقف المبيعات
مندوب مبيعات داخلي (مبتدئ - مستويات متوسطة)
تحدد المبيعات الداخلية شكلاً من أشكال البيع يتم عبر الهاتف أو من خلال استخدام البرامج (على عكس البيع المباشر وجهاً لوجه أو من خلال الأحداث). في هولندا ، يمكن تسمية الشخص الذي يقوم بهذا النوع من البيع "بمندوب مبيعات داخلية" أو "ممثل تطوير المبيعات". تعتبر المبيعات الداخلية "بدء عمل" شائعًا جدًا لمندوبي المبيعات الطموحين ، ولكنها تقدم مسارًا وظيفيًا في الشركات الأكبر مع فرق مبيعات داخلية مخصصة.
تختار بعض الشركات تقديم تعويض إضافي لمندوبي المبيعات الداخليين الذين يتجاوزون أهدافهم - على الرغم من أن هذا العرض ليس قياسيًا على الإطلاق. النطاق أدناه يشير إلى أجرهم الأساسي.
✔ نطاق الراتب: 24000 - 53000 يورو
مدير الحساب (مبتدئ - مستويات عليا)
في إعدادات الأعمال التجارية ، يكون مديرو الحسابات مسؤولين عن الحفاظ على العلاقات مع العملاء الحاليين. في بعض الصناعات ، يمكن أيضًا تشبيه إدارة الحساب بأدوار "نجاح العميل" - والتي تركز على تحسين تجربة العميل الإجمالية. إدارة الحساب هي "بداية عمل" شائعة جدًا لمحترفي المبيعات الطموحين ، ولكن هناك أيضًا فرصًا لبناء مستقبل مهني في إدارة الحسابات.
ليس من غير المألوف أن يكون لمديري الحسابات أهداف مبيعات خاصة بهم - على الرغم من أن هذا يعتمد على الشركة. تقدم الشركات التي لديها أهداف بشكل عام تعويضات إضافية لمديري الحسابات القادرين على تجاوز تلك الأهداف. النطاق أدناه يشير إلى الراتب الأساسي.
✔ نطاق الراتب: 26000 - 68000 يورو
مدير تسويق (متوسط - مستويات عليا)
مدير التسويق مسؤول بشكل أساسي عن خلق الوعي والترويج لمنتج أو خدمة أو علامة تجارية. إنهم يضمنون أن الشركة تقوم بإيصال الرسالة الصحيحة من أجل جذب العملاء وبناء سمعة العمل.
نطاق الراتب: 30.000 - 88.000 يورو
المناصب الهندسية
مهندس برمجيات (مبتدئ - مستوى أول)
يركز مهندسو البرمجيات على تطبيق المبادئ الهندسية على تطوير البرمجيات. عنوان "مهندس برمجيات" هو مصطلح شامل يحتوي على العديد من الأدوار المختلفة - وكلها مرتبطة بلغة البرمجة المطلوبة. من المتوقع عمومًا أن يتمتع هؤلاء المهندسون بخبرة واسعة في لغات البرمجة ، ولكن يمكنهم إنشاء مهنة من خلال تحسين مهاراتهم في لغة و / أو تعلم لغات جديدة. في هولندا ، "مهندس برمجيات" هو عنوان قابل للتطبيق بشكل شائع ، أو سيقوم المهندس بتضمين لغة التخصص في عنوانه.
✔ نطاق الراتب: 30.000 - 72.000 يورو
مهندس كمبيوتر (مهندس تكنولوجيا معلومات) (مبتدئ - مستوى أول)
يتحمل مهندسو الكمبيوتر بشكل عام مسؤولية إدارة و / أو تصميم كل من الأجهزة والبرامج التي تشكل البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات للشركة. في هولندا ، يعتبر لقب "مهندس كمبيوتر" أقل شيوعًا من لقب "تكنولوجيا المعلومات".
✔ نطاق الراتب: 23000 - 80.000 يورو
مهندس بيانات (مهندس معلومات) (متوسط - مستويات عليا)
في هولندا ، تُعرف ممارسة جمع البيانات وتخزينها وإعدادها للاستخدام التحليلي أو التشغيلي باسم "هندسة البيانات". عادة ما يكون مهندسو البيانات جزءًا من فريق تكنولوجيا المعلومات ويكونون مسؤولين عن "مستودع بيانات" الأعمال و (عند الاقتضاء) إعداد البيانات لاستخدامات ذكاء الأعمال.
✔ نطاق الراتب: 33000 - 72000 يورو
مهندس صناعي (عملية / مهندس أنظمة) (مبتدئ - مستوى متقدم)
المهندسون الصناعيون مسؤولون عن تحسين العمليات المعقدة وأنظمة التكنولوجيا من أجل تحقيق أقصى قدر من التوفير في التكاليف. في هولندا ، لا يوجد عنوان قياسي لهذا المنصب. قد يُشار إلى المهندس الذي يركز على هذا العمل باسم "مهندس عمليات" ، أو "مهندس أنظمة" ، أو "ميكانيكي" ، أو "تصنيع" ، وما إلى ذلك ، اعتمادًا على العملية أو النظام المحدد الذي سيعمل به المهندس.
✔ نطاق الراتب: 34000 - 105000 يورو
مهندس ميكانيكي (مبتدئ - مستوى أول)
الهندسة الميكانيكية هي واحدة من أكثر مجالات الهندسة تنوعًا. يعمل المهندسون الميكانيكيون بشكل عام مع الرياضيات والفيزياء ، بدلاً من لغات الكمبيوتر ، لحل المشكلات. في هولندا ، يعمل المهندسون الميكانيكيون في صناعة السيارات ، والفضاء ، والتصنيع ، والأتمتة.
✔ نطاق الراتب: 29000 - 62000 يورو
وظائف الاستشارات / دعم الأعمال
المجند (أخصائي اكتساب المواهب) (مبتدئ - مستوى رفيع)
مسؤولو التوظيف مسؤولون عن تحديد وتوظيف موظفين جدد للعمل. عادة ما يشاركون طوال عملية التوظيف بأكملها - بما في ذلك جمع المتطلبات من المديرين وتسهيل المقابلات. غالبًا ما يبني القائمون على التوظيف المهني شبكتهم المهنية الخاصة ويحافظون عليها ، مما قد يزيد من قيمتها. في هولندا ، يُشار عادةً إلى الأشخاص الذين يعملون في وكالات التوظيف باسم "المجندين". ومع ذلك ، فإن الشركات التي تفضل توظيف مجموعة المهارات هذه داخليًا تشير عادةً إلى الدور على أنه "متخصص في اكتساب المواهب".
✔ نطاق الراتب: 23000 - 59000 يورو
ممثل الموارد البشرية (مبتدئ - رتبة عليا)
ممثلو الموارد البشرية (HR) مسؤولون عن إدارة الاحتياجات الإدارية للموظفين والإشراف عليها - بما في ذلك مزايا الموظفين ، وكشوف المرتبات ، وتنفيذ استراتيجيات التوظيف ، ووضع السياسات الداخلية ، وإدارة الإجازات. في السنوات الأخيرة ، نما دور الموارد البشرية ليشمل تقييمات الأداء ومبادرات الاحتفاظ بالموظفين حيث أصبحت أهمية تجربة الموظف أكثر أهمية في العمل.
✔ نطاق الراتب: 25000 - 65000 يورو
مستشار قانوني (متوسط - مستويات عليا)
عادةً ما يتم التعاقد مع المستشارين القانونيين أو التعاقد معهم من خلال شركة استشارات قانونية خارجية. في هولندا ، الشركات العاملة في المجالات شديدة التنظيم يكون لها بشكل عام ممثل قانوني خاص بها يتم تعيينه داخل الشركة. هناك العديد من الفروع المختلفة للقانون ، ويمكن للمتخصص القانوني أن ينمي مسيرته المهنية من خلال تطوير معرفته بالقانون من خلال الخبرة.
✔ نطاق الراتب: 33000 - 89000 يورو
محلل أعمال (مبتدئ - مستوى أول)
محللو الأعمال مسؤولون عن تحديد وتقييم احتياجات الأعمال - الأكثر شيوعًا من أجل تسهيل التغيير ، أو التنبؤ بتأثير التغيير. يتضمن هذا الدور عادةً أبحاث السوق وتقييم العمليات التجارية ، وتحديد المشكلات ، ثم تقديم الفرص والحلول للأعمال. عادة ما يتم التعاقد على هذا الدور وتوظيفه من خلال شركات الاستشارات الإدارية.
✔ نطاق الراتب: 30.000 - 69.000 يورو
متوسط الراتب حسب العمر في هولندا
في المتوسط ، يتم تحديد المؤشر الرئيسي لمقدار ما يكسبه الشخص في هولندا حسب العمر (لأنه يرتبط بمستوى الخبرة). في حين أن الوافدين الذين يعملون في هولندا لا يتبعون هذا الاتجاه دائمًا ، فإن عمر العامل هو أحد أفضل المؤشرات لتوقعات الأجور.
يوضح الرسم أدناه متوسط الراتب حسب العمر في هولندا:
15. 25 سنة: 22.500 يورو
25. 45 سنة: 48.000 يورو
45. 65 سنة: 53.800 يورو
+65 سنة: 39.800
يختلف الحد الأدنى القانوني للأجور في هولندا حسب العمر ويتم تنقيحه كل 1 يناير و 1 يوليو من قبل قانون العمل الهولندي. بموجب القانون ، يحق لكل من يعمل في هولندا ممن تتراوح أعمارهم بين 15 وسن التقاعد الرسمي الحصول على الحد الأدنى للأجور الهولندي. يمكنك قراءة المزيد عن الحد الأدنى للأجور هنا .