أهم فوائد العمل عن بعد لأصحاب العمل
في السنوات السابقة ، أعرب العديد من أرباب العمل عن قلقهم بشأن توظيف العمال عن بعد ؛ إنهم يخشون أنهم قد لا ينجزون المهمة دون إشراف أو أن يكونوا غير قادرين على الاتصال عند الحاجة.
في الواقع ، لم يكن تنظيم قوة عاملة عن بُعد أسهل من أي وقت مضى. تساعد تطبيقات مثل تريلو و سلاك في الحفاظ على تنظيم القوى العاملة عن بُعد وتضمن الأجهزة مثل شاشات العرض التفاعلية استمرار قدرة الفرق على التفاعل ، حتى لو لم يكونوا جميعًا في نفس المكان.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض المزايا الرائعة للعمل عن بعد لأصحاب العمل. وهي تتراوح بين توفير المال على المساحات المكتبية لمنح الموظفين شعورًا بالحرية. سننظر في أفضل 19 منشورًا في منشور المدونة هذا!
فوائد العمل عن بعد لأصحاب العمل
اليكم 19 فائدة من العمل عن بعد لأصحاب العمل يجب معرفتها:
1. زيادة الإنتاجية
على الرغم من قلق العديد من أرباب العمل بشأن النقص المحتمل للإنتاجية في بيئات العمل في المنزل ، يجد الكثيرون أن العكس هو الصحيح. يمكن للعمال إنشاء مكان في المنزل يكونون فيه مرتاحين وخالٍ من المشتتات. من المحتمل أن تكون هنا بيئة أكثر إنتاجية من المكتب العادي.
تتطلب بعض المهن ، ولا سيما في مجال التكنولوجيا ، من الموظفين العمل في "كتل" ؛ قد يحتاجون إلى التركيز لساعات عديدة في كل مرة. من المهم جدًا وجود مساحة لا يمكن لأي شخص مقاطعتها - ولهذا السبب يحظى العمل عن بُعد بشعبية كبيرة في هذه الصناعات.
2. التوفير في المعدات
في حين أن هذا ليس صحيحًا بالنسبة لجميع الوظائف ، فإن العديد من العمال عن بُعد يدفعون مقابل معدات العمل عن بُعد الخاصة بهم. هذا ينطبق بشكل خاص على العاملين لحسابهم الخاص ، الذين يعملون لحسابهم الخاص ويعملون فقط كما هو مطلوب.
عادةً ما يشتري العاملون لحسابهم الخاص أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم والأجهزة الأخرى ويطالبون بها ضمن نفقات أعمالهم الخاصة - لذلك هذا أقل شيء يجب أن يقلق صاحب العمل بشأنه!
3. تجمع المواهب
يتيح التوظيف عن بُعد لأصحاب العمل اختيار "الأفضل على الإطلاق". تستطيع بعض الشركات توظيف أشخاص من أي مكان في العالم ، بينما تتطلب شركات أخرى أن يكون شخص ما في موقع أو منطقة زمنية معينة.
ولكن في كلتا الحالتين ، سيكون هناك بالتأكيد عدد أكبر من الأشخاص مما لو تم الإعلان عن الدور كمنصب داخل المكتب.
4. الموظفين المدربين مسبقا
يعني تعيين عمال عن بُعد أنه سيكون لديك إمكانية الوصول إلى الكثير من الموظفين الذين لديهم بالفعل مجموعة المهارات اللازمة المطلوبة للوظيفة المعلن عنها.
نظرًا لأنه من غير المرجح أن تضطر إلى التضحية بموقع الشخص ، فستتمكن من التركيز على الأشخاص الذين تلقوا بالفعل تدريبًا للوظيفة المطلوبة. هذا يقلل من تكاليف التدريب تماما.
5. تقليل وقت التنقل مما يؤدي إلى تقليل التغيب عن العمل
يعد التغيب عن العمل في مكان العمل مشكلة كبيرة للعمال والموظفين على حد سواء. غالبًا ما يكون المرض والمواعيد أمرًا لا مفر منه (على الرغم من أن العمل عن بُعد يساعد في حلها أيضًا!) ، ولكن يمكن الحد من التغيب بسبب وقت التنقل عن طريق تعيين فريق عن بُعد.
بشكل عام ، يكره الموظفون التنقل - فالكثير منهم يدعون أن التأخير يعتبر سيئًا مثل خفض الأجور .
قد يجد أرباب العمل أن العمال عن بُعد يميلون أكثر إلى بدء يومهم مبكرًا بسبب قلة التنقل - وبما أنهم لن يتسرعوا في عمل قطار في نهاية اليوم ، فقد يكونون سعداء بالبقاء خمسة أيام إضافية. دقائق لإنهاء أي مهام.
6. الاحتفاظ بالموظفين
قد لا تعتقد ذلك ، ولكن هناك بعض المزايا الرائعة لتوظيف العمال عن بعد عندما يتعلق الأمر بمعدل الاحتفاظ بالموظفين . هذا يرجع إلى عدة أسباب:
لن تفقد الموظفين إذا انتقلوا.
من المرجح أن يستمر الموظفون في العمل أثناء الحمل والأمومة المبكرة (حتى لو خفضوا ساعات عملهم).
سيتمتع الموظفون بمزيد من المرونة ، وهو مطلب كبير لجيل الألفية على وجه الخصوص.
ستساعدك هذه العوامل في الحفاظ على الموظفين المدربين في الوظيفة لفترة أطول.
7. رواتب أقل
يمكن للعمال والموظفين عن بعد على حد سواء الاستمتاع بالمزايا المالية للعمل من المنزل. نظرًا لأن العمال عن بُعد لا يدفعون مقابل تكاليف التنقل وغالبًا ما يوفرون المال على وجبات الغداء والقهوة ، فإنهم غالبًا لا يمانعون في إجراء تخفيض طفيف في الأجور.
غالبًا ما يُعتقد أن المصاريف التي يتحملها العامل من العمل في المنزل - مثل تكلفة أجهزة الكمبيوتر المحمولة وغيرها من المعدات - هي مسؤوليته ، حيث من المحتمل أن يستخدموا المعدات لقضاء وقت الفراغ أيضًا.
8. مساحة مكتبية أقل
تتمثل إحدى الفوائد الأكثر وضوحًا للعمل عن بُعد لأصحاب العمل في أنهم سيضطرون إلى إنفاق أقل - أو لا شيء - على المساحات المكتبية . يعد استئجار أو شراء مساحة مكتبية باهظة الثمن ، لكن هذه ليست التكلفة الوحيدة عندما يتعلق الأمر بامتلاك مكتب داخلي.
يجب أن تؤخذ فواتير الكهرباء والمياه في الاعتبار ، وكذلك تكاليف خدمة الواي فاي. هذا يعني أن التوفير في المساحات المكتبية يمكن أن يكون فلكيًا ؛ وكل اقتطاع في المصروفات هو بالطبع إضافة إلى أرباح الشركة!
9. أقل حاجة إلى الامتيازات
تعيين فرق عمل عن بُعد - أو عدد من العاملين لحسابهم الخاص - يعني أن أصحاب العمل أقل التزامًا بتقديم الامتيازات. من المرجح أن يقوم العاملون لحسابهم الخاص بتنظيم التأمين الصحي الخاص بهم وما إلى ذلك ، والشركات التي يعملون بها ليست مدينة لتقديم خطط معاشات تقاعدية.
باختصار ، يعني خفض تكاليف الامتيازات للموظفين أن الشركات التي توظفهم يمكنها تحقيق وفورات كبيرة.
10. صحة نفسية أفضل للموظفين
يعاني حوالي 82٪ من العاملين عن بُعد من مستويات ضغط أقل من العاملين في المنزل. الإجهاد هو مساهم كبير في مشاكل الصحة العقلية مثل القلق والاكتئاب. لذا من الواضح أن قطع هذا أمر بالغ الأهمية لقوة عاملة منتجة.
من الواضح أن الإجهاد في مكان العمل سلبي لكل من إنتاجية مكان العمل والاتصالات المكتبية ويساعد الناس على مستوى الفرد والمجتمع. لذا فإن أي شيء يحد من الإجهاد في مكان العمل مفيد للمكاتب!
11. الموظفون أكثر امتنانا
بالإضافة إلى الإجهاد الأقل ، يميل الموظفون الذين يعملون عن بعد إلى الشعور بامتنان أكبر. من المحتمل أن يكونوا شاكرين لإتاحة الفرصة لهم لقضاء المزيد من الوقت في المنزل مع أحبائهم وقضاء يوم عمل مرن.
النتائج؟ يشعر العديد من الموظفين برغبة أكبر في تقديم خدمة لأصحاب العمل. سواء كان ذلك يقول نعم لمزيد من العمل ، أو الاستجابة لرسائل البريد الإلكتروني حول المهام المختلفة أو حتى الذهاب إلى المواعيد والاجتماعات (إذا كان العامل البعيد يعيش بالقرب منك) ؛ سيفعلون ذلك بكل سرور إذا شعروا أنه يتم تلبية احتياجاتهم.
12. إنجاز العمل على مدار الساعة
تتمثل إحدى الفوائد الهائلة لتوظيف الفرق البعيدة في إمكانية إنجاز العمل على مدار الساعة - وليس فقط خلال ساعات العمل في الموقع الذي يوجد فيه فريقك.
يعد هذا أمرًا رائعًا للشركات التي لديها قاعدة خدمة عملاء كبيرة تحتاج إلى الاتصال بالإنترنت طوال الوقت. وجود مراسلين في مناطق زمنية رئيسية يعني أن شخصًا ما سيكون دائمًا موجودًا للإجابة على أي استفسارات وحل أي مشاكل.
13. توظيف مواطنين بلغات أخرى
ميزة أخرى لمجموعة المواهب الأوسع هي أنه يمكن بسهولة توظيف مواطنين بلغات أخرى. هذا أمر رائع للشركات التي تتطلب الترجمة أو خدمة العملاء للأشخاص في جميع مناطق العالم.
توظيف متحدثين أصليين بلغة مرة أخرى يساعد على تلبية احتياجات خدمة العملاء ؛ زيادة رضا العملاء وولاء العلامة التجارية.
14. الفوائد الاجتماعية - لقاء الناس من جميع أنحاء العالم
في حين أن العمل عن بُعد يتمتع بسمعة طيبة لكونه غير اجتماعي ، يمكن إجراء اتصالات افتراضية مع أشخاص من جميع أنحاء العالم.
يساعد وجود فريق دولي الأشخاص من ثقافات مختلفة على التعلم من بعضهم البعض ومشاركة الأفكار التي يمكن تبنيها في جميع المجالات. وعلى الرغم من أن مكان العمل الافتراضي هو مكان للعمل ، فلا يزال من الممكن تعزيز الصداقات هنا ، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي وبالتالي زيادة الإنتاجية.
15. مكتب الأطراف ليست دائما التزاما
في حين أن حفلات المكتب غالبًا ما تكون أحداثًا اجتماعية مثيرة ، إلا أنها يمكن أن تكون عبئًا ماليًا على أصحاب العمل. إنها ليست دائمًا التزامًا بالفرق أو الشركات البعيدة التي توظف مستقلين ، خاصةً إذا كان الفريق منتشرًا.
16. ارتفاع الروح المعنوية
تنص AllBusiness.com على أن "تحسين العمل عن بُعد على معنويات الموظف هو أمر مفروغ منه تقريبًا" ، وتتابع للإشارة إلى أن العاملين عن بُعد يتمتعون عادةً برضا عمل أعلى بكثير من الموظفين داخل الشركة.
ارتفاع الروح المعنوية أمر مفهوم لأرباب العمل ؛ من المرجح أن يعمل الفريق الدافع بالشكل المطلوب أكثر من الفريق غير الدافع! إن وجود موظفين إيجابيين يتساءل عن الشركة وبالتالي أرباحهم.
17. أفضل للبيئة
من الجيد دائمًا أن يُنظر إليك على أنك شركة تهتم بالبيئة . وجود موظفين يعملون من المنزل له العديد من الفوائد البيئية ، بما في ذلك:
تقليل التلوث المروري الناجم عن قلة الموظفين الذين يقودون إلى العمل.
الناس أقل ميلًا إلى شراء أكواب أو حاويات قابلة للتخلص منها في فترات الراحة.
الحفاظ على المساحات المكتبية.
السيطرة على العوامل التي يمكن أن تلحق الضرر بالبيئة (مثل اللوازم المكتبية واستخدام الأضواء).
18. المزايا الصحية للموظفين
العمل عن بعد ليس له فوائد للصحة العقلية فقط ؛ هناك فوائد صحية بدنية كبيرة للعمل عن بعد من المنزل أيضًا.
يمكن للموظفين الذين يعملون عن بعد رؤية الطبيب بسهولة أكبر ، وتناول الطعام الصحي والعناية بالأمراض بشكل أفضل ؛ مما يعني أن لديهم القدرة على العمل بكفاءة أكبر ولديهم إجازة أقل مما لو كانوا في المكتب. اقرأ هذا المقال أفضل 10 شركات توظف عمالاً عن بعد
19. لم يكن الأمر بهذه السهولة من قبل
تكمن أسباب العديد من المستأجرين لعدم استخدام الموظفين عن بُعد في قلقهم بشأن تعقيد كل ذلك (كيفية دفع رواتب الموظفين عن بُعد ، وكيفية التدقيق في عملهم ، وما إلى ذلك) ، وهم قلقون من أنهم لن يكونوا قادرين على الحفاظ على عملهم. مستوى عالٍ من التعاون التجاري .
ومع ذلك ، يعتقد الكثير من الناس أن العمل عن بعد هو طريق المستقبل وأنه اتجاه يستحق احتضانه. ولم يكن الأمر بهذه السهولة من قبل ؛ مع برامج مثل تريلو (التي تحافظ على تنظيم الفرق) والتكنولوجيا الحديثة مثل شاشات العرض التفاعلية (التي تتصل بأجهزة الموظف لضمان بقاء الجميع في حالة تركيز) ، يعد العمل عن بُعد احتمالًا محددًا للعديد من الفرق.
الخلاصة - مزايا العمل عن بعد تتفوق على العيوب
العمل عن بعد هو اتجاه ستتبناه الكثير من الشركات في السنوات القليلة المقبلة - وقد أخذ الكثير منها بالفعل. إذا كنت تشعر أن فوائد العمل عن بعد لأصحاب العمل تفيدك ، فلماذا لا تضيف بعض العمال عن بعد إلى فريقك؟ يمكن أن يكون أفضل طريقة للمضي قدما لشركتك! اقرأ هذا المقال 10 نصائح ذكية لإعداد مثالي للعمل عن بعد