أنواع العمل في ألمانيا

بفضل الاقتصاد القوي والمستقر، يعد سوق العمل الألماني جذابًا للغاية للمتقدمين الدوليين. بالإضافة إلى مجموعة متنوعة من الأدوار، هناك تعريف واسع للقوى العاملة يشمل التدريب الداخلي وفرص العمل الحر. يتمتع العمال الألمان ببعض حقوق العمل الأكثر تقدمية في العالم. 

أنواع عقود العمل

ما هي أنواع الوظائف المتوفرة في ألمانيا؟

هناك مجموعة متنوعة من الأدوار في سوق العمل الألماني. يتم الترحيب بالمتقدمين الدوليين بشكل خاص للوظائف التي يوجد فيها طلب كبير على العمال . وهذا يشمل الممرضات والأطباء والمهندسين والفنيين الميكانيكيين ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات. إلى جانب مجموعة الأدوار، هناك أيضًا مجموعة من العقود. 

عقد العمل الدائم 

ويعني عقد العمل الدائم ( unbefristeter Arbeitsvertrag ) أن الدور ليس له نهاية محددة ، ولكن يتم تقديمه على أساس طويل الأجل . يعد الدور الوظيفي الدائم مثاليًا لأولئك الذين يبحثون عن الأمن الوظيفي ويريدون العيش في ألمانيا على المدى الطويل. 

عقد عمل محدد المدة 

عادة ما يتم تقديم عقد محدد المدة ( befristeter Arbeitsvertrag ) في ألمانيا لدور يُطلب فيه من الفرد فقط لفترة زمنية معينة . قد يكون هذا بسبب طبيعة الدور أو لتغطية شخص في إجازة. 

عقد عمل صغير

عقود الوظائف الصغيرة هي أدوار منخفضة الأجر وقليلة المهارات وبدوام جزئي ويبلغ راتبها 450 يورو شهريًا. في عقد العمل الصغير، يدفع صاحب العمل فقط بعضًا من اشتراكات التأمين الصحي، أو لا يدفعها على الإطلاق، والتي تدعمها الحكومة. هذه أيضًا أدوار مشتركة للطلاب الذين يبحثون عن عقد عمل في ألمانيا . 

التعاقد مع وكالة التوظيف

يعمل بعض أصحاب العمل مع وكالات توظيف خارجية للعثور على موظفين. في العديد من الأدوار المؤقتة قصيرة المدى، يتم التعاقد فعليًا مع الأفراد من قبل شركة التوظيف . 

عقود العمل الحر

يعد العمل الحر أمرًا شائعًا ويعني أنه يمكنك تقديم خدماتك المهنية لمجموعة من الشركات. العمل المستقل أقل أمانًا، ولكنه أكثر مرونة. يتضمن العمل الحر أن تكون مسؤولاً عن اشتراكاتك الضريبية والتأمين الصحي. 

ما هي أفضل الوظائف في ألمانيا؟

حقوق الموظفين في ألمانيا تؤخذ على محمل الجد. الحقوق محمية بموجب قانون العمل الألماني والعمل المتفاني الذي يقوم به محامو التوظيف الألمان، لذا أينما كنت تعمل، يمكنك أن تتوقع أجرًا جيدًا وساعات عمل عادلة وفرصة للتقدم . 

إجراءات التوظيف

معلومات أساسية عن العملية

كما هو الحال مع معظم العمليات البيروقراطية في ألمانيا، فإن إجراءات التوظيف تتسم بالكفاءة والعدالة والشفافية . يتم الإعلان عن معظم الوظائف خارجيًا ويمكن العثور عليها على مواقع الشركة الإلكترونية أو وسائل التواصل الاجتماعي أو صفحات قوائم الوظائف أو في مركز العمل. 

عند التقدم للحصول على دور ما، ستحتاج إلى تقديم خطاب تعريفي وسيرتك الذاتية ونسخة من مؤهلاتك ذات الصلة. من المهم التحقق مما إذا كانت مؤهلاتك معترف بها في ألمانيا. استخدم الموقع الإلكتروني الخاص بالحكومة الألمانية، الاعتراف في ألمانيا ، للتحقق من مؤهلاتك. 

كيف يمكنني الحصول على عمل في ألمانيا؟

تحتاج أولاً إلى معرفة ما إذا كنت بحاجة إلى تأشيرة للعمل في ألمانيا . من الممكن أن يُعرض عليك دور قبل وصولك إلى ألمانيا، أو يمكنك البحث عن عمل بعد انتقالك. 

قد تقوم الشركات الكبيرة بالاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف لوكالات التوظيف. تستخدم بعض الشركات مراكز التقييم، حيث تقوم مجموعات من المرشحين بعدد من الأنشطة، مما يسمح لأصحاب العمل بتقييم مدى ملاءمتها لهذا الدور. 

بشكل عام، سيقوم أصحاب العمل بإعداد قائمة مختصرة من المتقدمين ويدعوهم لحضور المقابلة، قبل اختيار من سيعرض الوظيفة عليه . بالنسبة للمقابلة، قد تحتاج إلى وثائق أخرى، بما في ذلك إثبات الوظيفة السابقة أو الحالية. سيكون هذا في شكل شهادة توظيف أو ربما مرجع توظيف، إذا كان دورك السابق خارج ألمانيا. عندما يُعرض عليك عمل، سيتم منحك عقدًا. 

هل يمكنني الحصول على عمل في ألمانيا دون التحدث باللغة الألمانية؟

من النادر أن تجد دورًا لا يُتوقع منك فيه التحدث باللغة الألمانية، على الرغم من توفر قدر لا بأس به من الأدوار الناطقة باللغة الإنجليزية مع المهارات الألمانية الأساسية في المدن الألمانية الكبرى ، مثل برلين وميونيخ.

تأشيرة العمل والتأمين الصحي

ما الذي ستحتاجه للحصول على تأشيرة عمل ألمانية؟

تأشيرة العمل ضرورية للعديد من الأجانب الذين يرغبون في العيش والعمل في ألمانيا. يُعفى مواطنو بعض البلدان، بما في ذلك مواطني الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، على الرغم من أنهم سيحتاجون إلى تصريح إقامة. 

سيحتاج أولئك الذين ينتقلون إلى ألمانيا للبحث عن عمل إلى التقدم بطلب للحصول على تأشيرة البحث عن عمل لمدة ستة أشهر . سيحتاج أولئك الذين حصلوا على تدريب داخلي إلى تأشيرة تدريب داخلي/متدرب، وسيحتاج أولئك الذين يتطلعون إلى العمل الحر إلى تأشيرة عمل مستقل. 

تتطلب جميع التأشيرات في ألمانيا من المتقدمين الحصول على دليل على التأمين الصحي. يجب أن يكون لدى أولئك الذين عُرض عليهم دور ما دليل من صاحب العمل الجديد على تسجيلهم في نظام الرعاية الصحية. سيحتاج أولئك الذين يبحثون عن عمل أو يخططون للعمل لحسابهم الخاص إلى إعداد تأمين صحي مسبقًا. 

سيحتاج أولئك الذين يبحثون عن عمل أيضًا إلى إثبات أن لديهم الأموال اللازمة للعيش في ألمانيا لمدة تصل إلى ستة أشهر، ومن الأفضل إيداعها في حساب محظور . 

يمكنك معرفة المزيد عن الرعاية الصحية في ألمانيا على صفحة التأمين الصحي الخاصة بنا والمزيد حول إثبات الموارد المالية على صفحة الحساب المحظور . 

الموظفين في ألمانيا

ساعات العمل وأيام

أسبوع العمل المحدد هو من الاثنين إلى السبت ، في حين أن أسبوع العمل القياسي في ألمانيا لمعظم الصناعات هو من الاثنين إلى الجمعة. 

كم عدد ساعات الدوام الكامل في ألمانيا؟

يعني عقد العمل القياسي بدوام كامل العمل لمدة تتراوح بين 36 إلى 40 ساعة أسبوعيًا في المتوسط . 

ما هي ساعات العمل في ألمانيا؟

ساعات العمل النموذجية هي 9-5 من الاثنين إلى الخميس و9-4 من الاثنين إلى الجمعة . ووفقا لقانون العمل الألماني، لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل ثماني ساعات في يوم واحد أو 48 ساعة في أسبوع واحد. 

أصبحت ساعات العمل المرنة والعمل من المنزل أمرًا شائعًا بشكل متزايد ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين لديهم أطفال صغار. بموجب القانون الألماني، لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم ذلك، لكن الكثير منهم سيكونون على استعداد للتوصل إلى اتفاق. 

كما يتزايد في ألمانيا مفهوم وقت العمل الموثوق ، وهو نموذج مرن للتوظيف لا يتم فيه مراقبة ساعات العمل من قبل المديرين. وبدلاً من ذلك، يتم الوثوق بالموظفين للعمل ساعاتهم بمرونة بقدر ما يسمح به المكتب. 

هل استراحات الغداء مدفوعة الأجر في ألمانيا؟

تعتبر استراحة الغداء لمدة 30 دقيقة على الأقل إلزامية وغير مدفوعة الأجر في ألمانيا. 

الراتب والضرائب

يبلغ متوسط ​​الراتب الألماني 3,770 يورو شهريًا (حوالي 45,000 يورو سنويًا) لوظيفة دائمة بدوام كامل . يبلغ الراتب مقابل وظيفة مدفوعة الأجر بالحد الأدنى للأجور، على أساس الدوام الكامل، 1500 يورو شهريًا. يعد الأطباء والمحامون والمديرون التنفيذيون والمهندسون من بين أصحاب الدخل الأعلى في البلاد. 

نظرًا لأن الرواتب يمكن أن تختلف من منصب وظيفي وحتى بين المدن المختلفة، يمكنك في  GEHALT.de التحقق من بيانات الراتب الحالية للوظيفة التي تريدها.

يخضع الموظفون الألمان للضريبة عند المصدر ويدفعون ضريبة الدخل على جميع الأرباح التي تزيد عن 9,169 يورو سنويًا . تبدأ ضريبة الدخل بنسبة 14%، وترتفع إلى 45% لأصحاب الدخل الأعلى. 

يجب على العاملين والعاملين لحسابهم الخاص تقديم تقرير ضريبي سنوي يُسمى Steuererklärung . 

العطلات ووقت الإجازة

في ألمانيا، يأتي التوظيف الكامل أيضًا مع استحقاق الإجازة السنوية ، وهو من أعلى المعدلات في العالم في الواقع. في المتوسط، يُمنح العمال 30 يومًا من الإجازة السنوية سنويًا ، بحد أدنى قانوني يبلغ 24 يومًا. وهذه إجازة مدفوعة الأجر، ولا تؤثر على الرواتب الشهرية. 

يوجد في ألمانيا أيضًا عشر عطلات رسمية كل عام يتمتع بها العمال بالإضافة إلى استحقاقهم للإجازة السنوية. وهذا يشمل الأعياد الوطنية والاحتفالات الدينية. 

يمكنك معرفة المزيد عن الاحتفالات والعطلات الرسمية على صفحة العطلات والاحتفالات الألمانية . 

ما مقدار الإجازة التي يحصل عليها العمال الألمان؟

يحق للعمال الألمان الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 24 يومًا في السنة ، بمتوسط ​​30 يومًا. 

ما مدى إنتاجية ألمانيا؟

على الرغم من الكم الكبير من استحقاقات الإجازة السنوية بالإضافة إلى أسبوع العمل الأقصر ووقت العمل الموثوق به، لا تزال ألمانيا واحدة من أكثر الدول إنتاجية في العالم . معدل التوظيف الألماني الإجمالي مرتفع . يستمر اتجاه البطالة في ألمانيا في الانخفاض، حيث يبلغ حاليًا ما يزيد قليلاً عن 3٪، وهو أحد أدنى المعدلات في العالم.  

المرض والعمل

إذا كنت مريضًا جدًا، جسديًا أو عقليًا، بحيث لا تتمكن من الذهاب إلى العمل، فيجب عليك إبلاغ صاحب العمل بذلك في أقرب وقت ممكن . يتمتع العمال بالحماية بموجب القانون الألماني حيث يحصلون على أجورهم بالكامل لمدة تصل إلى ستة أسابيع، عادة مرة واحدة فقط خلال فترة عام واحد. 

في ألمانيا، يمكن لأولئك الذين يعانون من مرض طويل الأمد يستمر لأكثر من ستة أسابيع التقدم بطلب للحصول على مدفوعات المرض القانونية، والتي يتم دفعها بنسبة 70٪ من راتبك العادي، بحد أقصى 78 أسبوعًا. يغطي التأمين الصحي هذه الإعانة المرضية، ويجب أن تنطبق سواء كان لديك مزود تأمين صحي خاص أو عام. 

كم عدد الأيام المرضية التي تحصل عليها في ألمانيا؟

ويحصل العمال الألمان على أجر كامل لمدة تصل إلى ستة أسابيع . يُدفع للعمال مدفوعات مرضية قانونية لمدة 78 أسبوعًا أخرى بنسبة 70٪ من رواتبهم. 

فوائد أخرى للموظفين

يجب على المرأة أن تأخذ إجازة أمومة من ستة أسابيع قبل ولادة الطفل وحتى ثمانية أسابيع بعد ولادته. خلال هذا الوقت، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف بالكامل. يستطيع كل من الأمهات والآباء الحصول على إجازة الوالدين لمدة تصل إلى ثلاث سنوات . لا يحتاج أصحاب العمل إلى دفع أجور العمال خلال هذا الوقت.

يحق للوالدين الحصول على مزايا العمل الأبوي من الدولة والتي تمثل عادة 67٪ من راتبهم العادي. حقوق الموظفين في ألمانيا، مثل إجازة الأبوة، محمية بموجب القانون. 

ما هي الفوائد التي يحصل عليها العمال الألمان؟

يحق للعاملات الألمانيات الحصول على إجازة أمومة وإجازة أبوة . يتمتع العمال الألمان أيضًا بحرية العمل دون تمييز، وهو حق يحميه القانون. 

التدريب في ألمانيا

التدريب المدفوع وغير المدفوع

يمكن أن يساعد التدريب الداخلي الشباب على اكتساب الخبرة والمعرفة في مجال العمل. يمكن إجراء التدريب أثناء الدراسة، أحيانًا عن طريق الاختيار وأحيانًا كشرط لبرنامج الشهادة.

قد يأخذ التدريب أيضًا شكل التدريب الذي يحدث في بداية الحياة المهنية. التدريب في ألمانيا مفيد للطرفين . قد يؤدي التدريب إلى الحصول على دور مدفوع الأجر بدوام كامل في نهاية العقد. تتوفر فرص تدريب مدفوع الأجر وغير مدفوع الأجر في ألمانيا. 

هل يتقاضى المتدربون رواتبهم في ألمانيا؟

لا يوجد حد أدنى لأجور التدريب في ألمانيا والعديد من الفرص غير مدفوعة الأجر. يحصل بعض المتدربين على رواتبهم، ولكن راتب التدريب في ألمانيا منخفض بشكل عام وقد لا يكون كافيًا للعيش. 

هل أستطيع أن أقوم بالتدريب بعد التخرج؟

نعم، يعد التدريب الداخلي خيارًا شائعًا للخريجين لمساعدتهم على البدء في حياتهم المهنية. 

ما هو برنامج التدريب؟

هناك العديد من برامج التدريب في ألمانيا التي تربط المرشحين المتدربين مع الشركات. بعض البرامج خاصة بالصناعة، مثل تلك التي تقدم التدريب الهندسي في ألمانيا. 

كم ساعة تعمل كمتدرب؟

يهدف دور المتدرب إلى محاكاة دور الموظف الحقيقي في شركة ما ، مما يعني أنه سيتم تقديم معظم برامج التدريب الداخلي على أساس التفرغ. ستكون بعض برامج تدريب الطلاب بدوام جزئي، مما يتيح للطلاب الوقت للدراسة بجانبها. 

تمويل التدريب الخاص بك

سيحتاج أولئك الذين يحصلون على تدريب داخلي منخفض الأجر أو غير مدفوع الأجر إلى إيجاد طرق أخرى لتمويل تكاليف معيشتهم. قد يشمل ذلك التمويل من قبل الوالدين أو القيام بعمل بدوام جزئي إلى جانب التدريب. للحفاظ على انخفاض تكاليف المعيشة، ابحث عن خيارات إقامة أرخص أو فكر في الإقامة مع عائلة. 

قم بإلقاء نظرة على صفحة تكلفة المعيشة لدينا للحصول على مزيد من المعلومات حول متوسط ​​تكلفة المعيشة في ألمانيا وكيفية العيش بتكلفة أقل. 

تأشيرة التدريب الخاص بك في ألمانيا

عادةً ما يحتاج المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى التقدم بطلب للحصول على تأشيرة تدريب/متدرب عند القدوم إلى ألمانيا. 

ستحتاج إلى المستندات التالية من أجل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة التدريب: 

عرض التدريب 

إثبات المؤهل 

نسخة من جواز السفر 

2 × صور جواز السفر 

إثبات التأمين الصحي 

إثبات الموارد المالية، مثل الحساب المحظور الذي يحتوي على أموال كافية طوال مدة تدريبك. 

إثبات الإقامة 

دليل على اللغة الألمانية الكافية 

خطاب موافقة من Bundesagentur für Arbeit لإثبات أنه مسموح لك بالعمل في ألمانيا. 

خطاب عدم ممانعة من الجامعة/ جهة العمل الحالية 

إيصال رسوم التأشيرة بقيمة 75 يورو 

ستحتاج أيضًا إلى حضور مقابلة التأشيرة في القنصلية الألمانية في بلدك الأصلي وإحضار المستندات المذكورة أعلاه معك. 

هل أحتاج إلى تأشيرة للتدريب في ألمانيا؟

سيحتاج معظم المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى تأشيرة تدريب/متدرب من أجل إجراء تدريب داخلي في ألمانيا. لا يحتاج مواطنو بعض البلدان، بما في ذلك أستراليا وكندا ونيوزيلندا والولايات المتحدة، إلى تأشيرة للقيام بالتدريب الداخلي في ألمانيا، ولكنهم سيحتاجون إلى الحصول على تصريح إقامة بمجرد وصولهم. 

عامل حر في ألمانيا

أن تصبح مستقلاً في ألمانيا

في ألمانيا، هناك فرق مهم بين العمل لحسابك الخاص ( Gewerbetreibender ) وبين العمل لحسابك الخاص ( Freiberufler ). ينطبق العمل الحر عمومًا على الأدوار الفكرية مثل الكتابة أو القانون أو التدريس أو الاستشارات أو تكنولوجيا المعلومات أو الفنون. سوف تعمل لحسابك الخاص إذا كنت تاجرًا أو تمتلك مشروعًا تجاريًا خاصًا بك مثل مقهى أو مصففي شعر. 

هل العمل الحر مسموح به في ألمانيا؟

نعم، العمل الحر هو وسيلة قانونية تمامًا للعمل في ألمانيا . وهو أمر شائع بشكل متزايد، وخاصة بين الشباب في المناطق الحضرية. يمكنك أيضًا العمل بشكل مستقل أثناء عملك في ألمانيا والقيام ببعض الأعمال الحرة كطالب في ألمانيا. 

كم عدد العاملين المستقلين في ألمانيا؟

هناك ما يقدر بنحو 1.5 مليون موظف مستقل، مما يشكل جزءًا كبيرًا من التركيبة السكانية للقوى العاملة الألمانية. 

فوائد العمل الحر

أصبح العمل الحر شائعًا بشكل متزايد في ألمانيا ، خاصة في المدن الكبرى مثل برلين وفرانكفورت وهامبورغ. فهو يتيح للعاملين المستقلين حرية العمل بالسرعة التي تناسبهم، وتحديد الرسوم الخاصة بهم وتنفيذ العمل لمجموعة واسعة من الشركات. 

نصيحة

استخدم الهيئات المهنية للعثور على مجتمعات مستقلة وإجراء الكثير من التواصل، وهذا هو المكان الذي تتجه إليه العديد من الشركات عندما تقوم بتعيين موظفين مستقلين في ألمانيا. 

هل الأفضل أن تكون مستقلاً أم موظفاً في ألمانيا؟

وهذا يعتمد كليًا على شخصيتك والطريقة التي تريد العمل بها. بالنسبة للشباب، فهو يناسب أسلوب حياة أكثر مرونة ويسمح للعاملين المستقلين بإيجاد التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم. 

كيفية التقدم بطلب للحصول على تأشيرة العمل الحر

لكي تعمل كمستقل في ألمانيا، قد تحتاج إلى تأشيرة عمل مستقل . ينطبق هذا على مواطني معظم الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي على الرغم من وجود بعض الاستثناءات. ستحتاج إلى تحديد موعد في القنصلية الألمانية في بلدك وجمع جميع المستندات اللازمة. 

بالإضافة إلى إثبات الهوية الشخصية والمؤهلات والإقامة، ستحتاج أيضًا إلى دليل على أن لديك تكاليف معيشية كافية لتغطيتك في حالة عدم البدء في تحقيق الربح على الفور، ويفضل أن يكون ذلك عبر حساب محظور. ستحتاج أيضًا إلى إثبات التأمين الصحي. 

هل الأفضل أن تكون مستقلاً أم موظفاً في ألمانيا؟

وهذا يعتمد كليًا على شخصيتك والطريقة التي تريد العمل بها. بالنسبة للشباب، فهو يناسب أسلوب حياة أكثر مرونة ويسمح للعاملين المستقلين بإيجاد التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم. 

كيفية التقدم بطلب للحصول على تأشيرة العمل الحر

لكي تعمل كمستقل في ألمانيا، قد تحتاج إلى تأشيرة عمل مستقل . ينطبق هذا على مواطني معظم الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي على الرغم من وجود بعض الاستثناءات. ستحتاج إلى تحديد موعد في القنصلية الألمانية في بلدك وجمع جميع المستندات اللازمة. 

بالإضافة إلى إثبات الهوية الشخصية والمؤهلات والإقامة، ستحتاج أيضًا إلى دليل على أن لديك تكاليف معيشية كافية لتغطيتك في حالة عدم البدء في تحقيق الربح على الفور، ويفضل أن يكون ذلك عبر حساب محظور. ستحتاج أيضًا إلى إثبات التأمين الصحي. 

كيف يمكنني الحصول على تأشيرة العمل الحر في ألمانيا؟

بمجرد قيامك بتجميع المستندات اللازمة، ستحتاج إلى حضور مقابلة التأشيرة الخاصة بك. وبعد ذلك فقط يمكن منحك تأشيرة العمل الحر لألمانيا. 

التسجيل كمستقل

ستحتاج أولاً إلى تسجيل عنوانك، ويفضل أن يكون ذلك فور وصولك. سيتم منحك تصريح إقامة ورقم تعريف ضريبي ( Identifikationsnummer )، والذي يتم توفيره لجميع العمال الألمان، سواء كانوا موظفين أو مستقلين أو يعملون لحسابهم الخاص. باعتبارك موظفًا مستقلاً، يجب عليك أيضًا التقدم بطلب للحصول على الرقم الضريبي ( Steuernummer )، وسوف تحتاج إلى هذا الرقم عند تقديم إقرارك الضريبي. 

أين يمكن التسجيل كموظف مستقل في ألمانيا؟

يتم التسجيل كموظف مستقل كجزء من طلب تصريح الإقامة الخاص بك، والذي ستقوم به في مكتب الأجانب المحلي ( Ausländerbehörde ). تحتاج إلى التسجيل للحصول على رقمك الضريبي في مكتب الضرائب المحلي ( Finanzamt ). 

الضرائب للعاملين لحسابهم الخاص في ألمانيا

يدفع المستقلون في ألمانيا الضرائب مثل أي شخص آخر . تخضع جميع الأرباح التي تزيد عن 9,169 يورو للضريبة بنسبة 14%، وترتفع إلى 45% لأصحاب الدخل الأعلى. يتم تضمين رسوم إضافية فردية بنسبة 5.5% في مبلغ ضريبة الدخل ويمكن للموظفين المستقلين دفع هذا الجزء من الاشتراكات كل ثلاثة أشهر. 

يحتاج المستقلون إلى ملء الإقرار الضريبي السنوي وبعد ذلك سيحصلون على فاتورة ضريبة العام. السنة الضريبية هي نفس السنة التقويمية، وأمام المستقلين حتى 31 مايو لملء إقرار العام السابق . يجب على العاملين المستقلين الاحتفاظ بسجلات ممتازة واستخدام قالب فاتورة ألمانيا المستقل عند إعداد الفواتير. 

يحتاج المستقلون أيضًا إلى دفع ضريبة القيمة المضافة ، والتي تختلف وفقًا للخدمة التي يقدمونها. ويتراوح هذا عادة بين 7-19% من إجمالي الإيرادات. 

سيحتاج العامل المستقل أيضًا إلى دفع تكاليف التأمين الصحي الخاص به. يمكن للعاملين المستقلين الاختيار بين مقدم خدمات الصحة العامة القانوني، والذي يغطي المعالين أو سياسة الرعاية الصحية الخاصة، والتي عادة ما تكون أرخص بالنسبة للفرد الشاب. 

يمكنك معرفة المزيد عن الضرائب المفروضة على العاملين لحسابهم الخاص في ألمانيا على صفحة نظام الضرائب الألماني . 

ما مقدار الضريبة التي يدفعها المستقلون في ألمانيا؟

من 0% إلى 42%، حسب مقدار ما يكسبونه. يدفع معظم العاملين لحسابهم الخاص 14% مقابل أرباح تزيد عن 9,169 يورو. 

ما هي ضريبة القيمة المضافة الألمانية؟

تتم إضافة ضريبة القيمة المضافة، أو ضريبة القيمة المضافة، إلى الخدمات المهنية ثم يتم دفعها إلى الحكومة من قبل المستقل. تتراوح من 7% إلى 19%.