10 أسئلة يجب أن تطرحها على نفسك قبل اتخاذ أي خطوة مهنية
خلال خبرتي المهنية الممتدة لعشر سنوات، تتبادر إلى ذهني خمس لحظات على الأقل عندما أفكر في القيام بتحركات مهنية كبيرة . وإذا أخذت في الاعتبار التغييرات الطفيفة والأقل اتساعًا، فسيستمر هذا العدد في النمو. في تلك السنوات العشر، عملت في خمس شركات مختلفة في ستة أدوار مختلفة عبر صناعات ومجموعات مهارات مختلفة، كل ذلك أثناء تغيير مهنتي من محاسب عام معتمد طموح إلى محترف اتصالات وكاتب مستقل ومضيف بودكاست. كل هذا لأقوله، لدي الكثير من الخبرة في القيام بالتحركات المهنية .
طوال تلك السنوات، كنت أركز على قائمة الأسئلة التي أطرحها على نفسي عندما أفكر في الانتقال إلى مهنة، سواء لأنني أشعر بأنني عالق في العمل أو لأنني وجدت نفسي في مفترق طرق وظيفي. إن إجراء تغييرات في حياتك يمكن أن يكون أمرًا مبهجًا ومرعبًا على حدٍ سواء، والتحركات المهنية ليست استثناءً. المفتاح هو تقييم المكان الذي كنت فيه، والمكان الذي تتواجد فيه حاليًا، والمكان الذي تريد الذهاب إليه حتى تتمكن من اتخاذ استراتيجية بشأن خطوتك التالية. توافق على ذلك إلين تافي ، مدربة القيادة، وأستاذة كيلوج، والمديرة التنفيذية السابقة لـ Fortune 500، ومتحدثة TEDx. وقالت: "عند التفكير في الانتقال الوظيفي، فكر في ما يهم أكثر في حياتك المهنية وحياتك حاليًا وفي السنوات القليلة المقبلة. ابدأ بالمكان الذي أنت فيه والمكان الذي تريد الذهاب إليه."
إذا كنت تواجه حالة من عدم اليقين في حياتك المهنية وتحاول تحديد الخطوة التالية، فاسأل نفسك هذه الأسئلة العشرة.
1. كيف أشعر؟
قبل اتخاذ أي قرار، خذ لحظة للتحقق من نفسك. سيساعدك فحص النبض للمكان الذي تتواجد فيه حاليًا على تحديد أفضل خطوة تالية لك. في بعض الأحيان، من الضروري أن نتباطأ حتى نتمكن من المضي قدمًا. فكر في أشياء مثل مدى رضاك عن دورك الحالي. اسأل نفسك أسئلة مثل: هل أنت مرهق بسبب عبء عملك أو غير راضٍ عن وظيفتك؟ هل تواجه تحديًا في عملك؟ هل تشعر بعدم الاستخدام أو الإفراط في الاستخدام؟ هل أنت غارق أو سعيد أو راضٍ عن وضعك الحالي؟ إن التوقف مؤقتًا للحصول على صورة واضحة للمكان الذي تقف فيه سيساعدك على تحديد المكان الذي ستذهب إليه.
2. ما الذي أجيده حقًا؟
أثناء تفكيرنا، توقف للحظة لتحديد نقاط قوتك. هذه هي المهام والمسؤوليات التي تتفوق فيها في دورك الحالي وأي مناصب سابقة. نحن لا نفكر فيما إذا كنت ترغب في المهمة حتى الآن (سنفعل ذلك قريبًا). قم بتدوين كل ما يلجأ إليه الناس للقيام به لأنك الأفضل على الإطلاق، سواء كان ذلك في وصف وظيفتك أم لا.
3. ما العمل الذي يجلب لي السعادة؟
فقط لأنك جيد في شيء ما لا يعني أنك تحبه. أنا استثنائي في غسل الأطباق، لكن هل هذا يجلب لي السعادة؟ ليس تماما. قم بجرد العمل والمسؤوليات التي تلبي احتياجاتك وتعطيك هدفًا في مكان العمل. ما الذي أنت شغوف به وتحب أن تفعله تمامًا؟ كن واضحًا بشأن هذه العناصر حتى تعرف الاتجاه الذي يجب أن تسلكه في حياتك المهنية. ولاحظ أنه لا بأس إذا لم تعد الأشياء التي كانت تمنحك السعادة في السابق موجودة. من المؤكد أن اهتماماتنا ستتغير طوال حياتنا المهنية.
4. أين تتوافق نقاط قوتي وإشباعي؟
أنت تعرف ما تجيده وما الذي يجلب لك السعادة. الآن، اكتشف أين تتقاطع المهام. هل تتوافق نقاط قوتك وشغفك مع دورك ومسؤولياتك الحالية؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، هل هناك فرص للتحسين؟ إن فهم نقاط تقاطع نقاط قوتك وهدفك يساعدك على تقدير مكانتك الرائعة ومعرفة القوة العظمى التي تجلبها إلى الطاولة. هذا هو المفتاح لتحديد خطوتك المهنية التالية وأين يمكنك إضافة قيمة في العمل.
5. ما هي الأشياء غير القابلة للتفاوض بالنسبة لي؟
لقد ولت الأيام التي كان فيها العمل مجرد راتب. هناك الكثير من الجوانب التي تشكل حالة العمل المثالية. حدد العناصر غير القابلة للتفاوض وعدد العناصر التي تستوفيها شركتك الحالية وتحقق من دورك. بعد ذلك، قم بإجراء البحث لمعرفة ما إذا كانت بعض الأدوار أو الشركات الأخرى يمكنها تلبية احتياجاتك.
بعض الأشياء غير القابلة للتفاوض التي يجب مراعاتها تشمل:
مكان العمل: هل ترغب في العمل شخصيًا أم مختلطًا أم عن بعد؟
الفوائد والامتيازات: ما هي الفوائد التي لا بد منها؟ (على سبيل المثال، الطب، طب الأسنان، الرؤية، 401 (ك)، إجازة مدفوعة الأجر، تعويض الصالة الرياضية، أيام الصحة العقلية، المساعدة في الرسوم الدراسية، إجازة الأبوة، إلخ.)
بيئة العمل: ما هي الصناعة المفضلة لديك (على سبيل المثال، التكنولوجيا، الخدمات المالية، البيع بالتجزئة)، حجم الشركة (على سبيل المثال، صغيرة، متوسطة، كبيرة)، الموقع الفعلي (على سبيل المثال، قريب من عنوانك الحالي، في ولاية مختلفة)، وثقافة الشركة، إلخ.؟
بيئة الفريق: هل ترغب في إدارة الآخرين أو العمل كمساهم فردي؟ هل تفضل فريقًا كبيرًا أم فريقًا صغيرًا أم العمل التعاوني أم العمل غير المتزامن؟ هل تريد زملاء عمل يمكنك التواصل معهم؟ هل لديك ديناميكيات الفريق المفضلة؟
الشؤون المالية: ما هو الراتب المفضل لديك، والمكافآت المحتملة، وخيارات الأسهم، وما إلى ذلك؟ ما هي المواقف المالية (على سبيل المثال، قروض الطلاب، الديون، الادخار لدفعة مقدمة لشراء منزل) التي تحتاج إلى أخذها في الاعتبار؟
فرص النمو: هل تبحث عن إمكانية التقدم في الشركة، وفرص التطوير المهني، والقدرة على تنمية الفريق، وما إلى ذلك؟
المسؤوليات: ما هي المهام التي يجب تضمينها في دورك أو التي لا تريد القيام بها على الإطلاق؟
العنوان: هل هناك عنوان محدد وضعته نصب عينيك؟
التوازن بين العمل والحياة: كيف تريد أن يندمج العمل في حياتك؟
تحمل المخاطر: هل أنت شخص محفوف بالمخاطر أم يتجنب المخاطرة؟ ما هو مستوى المخاطرة الذي تشعر بالراحة معه؟ يوصي تافه بطرح السؤال التالي على نفسك: "في غضون ستة إلى اثني عشر شهرًا، هل ستندم على البقاء أم ترك المزيد؟" يساعد هذا في تحديد المخاطر التي تهدد حياتنا المهنية وعقليتنا المتمثلة في البقاء في موقف مشكوك فيه أو المغادرة بينما نقفز إلى المجهول.
6. ما هي قيمي؟
كثيرًا ما نسمع عن بيانات مهمة الشركة وقيمها، ولكن ماذا عن قيمك الشخصية؟ ما الذي تقدره في حياتك ومسيرتك المهنية؟ ربما أنت شغوف بمساعدة الآخرين أو البيئة. أو ربما ترغبين في تعزيز التنوع وأن تكوني قائدة في صناعة يهيمن عليها الذكور. ليس هناك جواب صحيح أو خاطئ. القيم شخصية للجميع. إذا كان ذلك مفيدًا، خذ دقيقة من وقتك لصياغة بيان المهمة الشخصية الذي يمكن أن يكون بمثابة دليل إرشادي عند تحديد خطوتك التالية.
7. ما هي طموحاتي المهنية؟
حتى هذه اللحظة، حصلنا على صورة جيدة عن المكان الذي كنت فيه والمكان الذي تتواجد فيه حاليًا. والآن حان الوقت للتركيز على المكان الذي تريد الذهاب إليه. هل أنت مساهم فردي وترغب في الانتقال إلى دور إداري؟ هل تريد تغيير الصناعات؟ هل كنت تفكر في بدء عملك الخاص؟ ربما تريد العودة إلى المدرسة. حلم كبير هنا. لا توجد حدود لما تريد تحقيقه في حياتك المهنية. هدف سامي. قد لا تصل إلى هذا الهدف في دورك التالي، ولكن سيساعدك ذلك على أن تكون استراتيجيًا لمعرفة أفضل خطوة مهنية تالية بالنسبة لك.
8. ما الذي أحتاجه لدعم تقدمي المهني؟
بمجرد أن تعرف إلى أين تريد أن تصل حياتك المهنية، فقد حان الوقت لتقييم ما تحتاجه للوصول إلى هناك. هل تحتاج إلى مزيد من التعرض أو الفرص في دورك الحالي للحصول على ترقية؟ هل ستستفيد من وجود مرشد؟ ماذا عن الانضمام إلى منظمة مهنية أو العمل التطوعي؟ أو ربما تحتاج إلى تحديد فرص التعلم لتحسين المهارات وتعزيز حياتك المهنية. "مع استمرار تطور التكنولوجيا، من الضروري أن يطور الجميع المهارات اللازمة للتكيف،" هذا ما صرحت به أماندا بروفي، مديرة برنامج Grow with Google . "اليوم، تتطلب 92% من الوظائف مهارات رقمية، ومن المتوقع أن تنمو هذه النسبة. إن تحسين المهارات بشكل استباقي يساعد الموظفين على الحفاظ على مهاراتهم الحالية ويجعلهم أكثر قابلية للتسويق داخليًا وخارجيًا.
ضع في اعتبارك أنك لست بحاجة إلى حل معادلة حياتك المهنية بالكامل الآن. كل ما عليك فعله هو تحديد الشكل الذي قد تبدو عليه الخطوة أو الخطوتان التاليتان. لذا، على الرغم من أن الترقية الكبيرة قد تكون هدفك، إلا أن خطوتك التالية قد تبدو وكأنها تطلب المشاركة في مشروع جديد لإظهار مهاراتك القيادية. أو، إذا كنت تتطلع إلى اقتحام صناعة جديدة أو صقل مهاراتك، فإن الحصول على شهادة أو حضور دروس يمكن أن يكون هو الفارق بينك وبين مرشح آخر.
9. ما هي الخطوة التالية؟
حتى هذه اللحظة، كنت قد قمت بالكثير من التفكير. لقد قمت بجرد مكانك والمكان الذي تريد الذهاب إليه، والآن حان الوقت لتقرر ما هو التالي. يقول تعافي: "إن قرار تغيير الشركات أو الأدوار هو قرار فردي". "أقترح عليك التفكير في تقدمك وتعلمك ودوافعك لتحديد ما إذا كان الوقت قد حان للمضي قدمًا." بعد تقييم وضعك الحالي ورغباتك ونقاط البيانات الأخرى، حان الوقت لتحديد ما إذا كان وضعك الحالي وشركتك يتوافقان مع المكان الذي تريد الذهاب إليه. من المحتمل أن تقابل أحد هذه المسارات الأربعة الرئيسية:
النمو في دورك الحالي في شركتك الحالية،
العثور على دور جديد في شركتك الحالية،
هل تبحث عن دور مماثل في شركة جديدة، أو
الانتقال إلى دور جديد في شركة جديدة.
هذا لا يعني أنه لا توجد خيارات أخرى متاحة لك ولكن لمساعدتك على تبسيط الأمر، تعد هذه المسارات الأربعة مكانًا جيدًا للبدء. وأيضًا، أيًا كان المسار الذي تختاره، فاعلم أن هناك فرصًا أخرى متاحة لتلبية احتياجاتك. يمكنك بدء عمل جانبي، أو ممارسة هواية جديدة، أو العودة إلى المدرسة للحصول على شهادة جامعية، أو تعلم مهارات جديدة من خلال برنامج الشهادة، من بين أشياء أخرى.
10. ما الذي يخبرني به حدسي؟
يمكننا أن نطمح إلى اتخاذ قرارات منطقية بناءً على البيانات وقوائم الإيجابيات والسلبيات، وأنا أوافق تمامًا على أن البيانات بمثابة ضوء توجيهي. ولكن هناك شيء آخر يمكن أن يوجهنا أيضًا إلى الطريق الصحيح: شجاعتنا. ما هو الاتجاه الذي يخبرك حدسك أن تسلكه في حياتك المهنية؟ قد يكون الأمر مختلفًا تمامًا عما تخبرك به البيانات ويتناقض مع كل ما كنت تعتقد أنك تريده. لكنني هنا لأخبرك أن هذا جيد.
أعتقد أن لدينا ردود أفعال حدسية تجاه الاختيارات لأننا حصلنا على مليون نقطة بيانات من مواقف أخرى في حياتنا. لذلك، في حين أن رد الفعل الغريزي قد يبدو غير منطقي، إلا أنه طريقة جسمنا لتوجيهنا في الاتجاه الصحيح بالنسبة لنا. في نهاية اليوم، عليك أن تضع رأسك على وسادتك ليلاً وتكون سعيدًا بالاختيارات التي تقوم بها. لذا، قم بتقييم البيانات، واستمع إلى حدسك، وكن مستعدًا لأشياء مذهلة.