14 إيجابيات وسلبيات العمل لدى نفيديا
نفيديا (NVIDIA) هي شركة تكنولوجيا أمريكية تختص في تصميم وتصنيع وتسويق وحدات معالجة الرسومات (GPUs) ومنتجات ذات صلة. تأسست في عام 1993 ومقرها في سانتا كلارا، كاليفورنيا، الولايات المتحدة. تُعتبر نفيديا من بين الشركات الرائدة في صناعة الرسومات والتكنولوجيا المرتبطة بها.
تشتهر نفيديا بمعالجات الرسومات المتقدمة التي تستخدم في مجموعة واسعة من التطبيقات مثل الألعاب، والتصميم والتصور ثلاثي الأبعاد، والذكاء الاصطناعي، وعلوم البيانات، والحوسبة العلمية، والتعدين السحابي، والسيارات ذاتية القيادة، وغيرها. تعتبر معالجات نفيديا قوية وفعالة في أداء المهام المتعددة والحوسبة العالية الأداء.
بالإضافة إلى المعالجات، تقدم نفيديا أيضًا منتجات وحلول أخرى مثل بطاقات الرسومات الاحترافية ومنصات حوسبة الذكاء الاصطناعي ومنصات الحوسبة عبر السحابة. تعتبر نفيديا رائدة في مجال تقنيات الذكاء الاصطناعي وتطبيقاتها في مختلف الصناعات.
تعمل نفيديا على الابتكار المستمر والبحث والتطوير لتقديم تقنيات وحلول جديدة في مجال الرسومات والحوسبة المرتبطة بها. تستخدم منتجات نفيديا على نطاق واسع في الصناعة والبحث العلمي وقطاع الترفيه وغيرها، وتحظى بشعبية كبيرة بين المستخدمين المحترفين وعشاق الألعاب.
يرجى ملاحظة أن المعلومات المذكورة قد تكون قابلة للتغيير، ولذلك يُفضل التحقق من موقع نفيديا الرسمي للحصول على أحدث المعلومات والتطورات في منتجاتها وتقنياتها.
نفيديا هي شركة برمجيات متخصصة في برامج التشغيل وبطاقات الرسومات ومعدات الألعاب الأخرى.
الشركة معروفة بكونها واحدة من أفضل الشركات؛ سيعرف كل لاعب تقريبًا برامجه.
ومع ذلك، هل هم شركة جيدة للعمل بها؟
إذا كنت تريد الانضمام إلى عالم نفيديا، فمن الأفضل أن تقوم بالبحث.
سيتم إدراج جميع إيجابيات وسلبيات العمل لدى نفيديا أدناه.
لقد أخذنا الوقت الكافي للبحث في الشركة وتزويدك بالمعلومات قبل التقديم.
إيجابيات العمل لدى نفيديا
أول شيء يجب عليك فعله قبل أن تفكر في العمل في شركة ما هو النظر إلى فوائدها.
يتضمن ذلك فوائدهم الفعلية ثم الإيجابيات التي سيدرجها الموظفون الآخرون.
سنقدم لك تفصيلًا لسبعة من إيجابيات العمل لدى نفيديا.
1. التأمين الصحي وتأمين الأسنان والتأمين على الرؤية
تتمتع نفيديا بتغطية طبية كاملة، بما في ذلك التأمين الطبي وتأمين الأسنان والتأمين على الرؤية.
يمكن للموظفين الاختيار من بين ما يصل إلى خمس خطط طبية مختلفة حسب منطقتهم.
بالإضافة إلى التغطية الطبية، سيحصل الموظفون أيضًا على تغطية أساسية لطب الأسنان.
يشمل طب الأسنان فحوصات وإجراءات قياسية.
وهذا يشمل إجراءات صغيرة مثل الحشوات والتيجان.
ومع ذلك، سوف تحتاج إلى التحقق من تفاصيل الخطة المحددة.
بالإضافة إلى ذلك، سوف تحصل أيضًا على تغطية رؤية كاملة.
2. يدعم رفاهيتك
تؤمن نفيديا بقوة بتزويد موظفيها بالمساعدة في حياتهم اليومية.
يوفر برنامج مساعدة الموظفين التوجيه والدعم العاطفي وحلول العمل والحياة.
بالإضافة إلى ذلك، فإنه يوفر أيضًا التوجيه القانوني والموارد المالية والدعم عبر الإنترنت.
توفر الشركة أيضًا إجازات وإجازات.
تتميز فوائد الإجازات المدفوعة الأجر بالمرونة؛ يمكن للأشخاص أخذ إجازة من خلال العمل مع مديرهم.
وبالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظفون على جميع إجازاتهم إجازة.
3. التقاعد، والأسهم، والكونسيرج المالي
تساهم نفيديا أيضًا في خطط التقاعد للموظفين.
يمكن لجميع الموظفين الدائمين المشاركة، وهو أمر ممتاز لأولئك الذين يبنون فترة تقاعدهم.
بالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظفون أيضًا على خطة شراء الأسهم التي تتيح لهم شراء أسهم نفيديا بسعر مخفض.
إذا لم تكن مهتمًا بالأسهم، فإن نفيديا لديها أيضًا بواب مالي ومخطط مالي معتمد.
بهذه الطريقة، يمكنك المساعدة في بناء مواردك المالية أثناء العمل في الشركة.
4. المساعدة في الإعداد للكلية
تركز نفيديا أيضًا على توفير فرص للموظفين لمواصلة تعليمهم.
الشركة شريكة مع Collegewise، وهم يقدمون استشارات فردية مجانية.
بالإضافة إلى ذلك، هناك ندوات عبر الإنترنت وموارد والمزيد.
يمكن أن يكون هذا مفيدًا جدًا إذا كنت ترغب في مواصلة تعليمك.
يتيح لك الوصول إلى النشرات الإخبارية والأدلة ومقاطع الفيديو حسب الطلب ومنشورات المدونة الأسبوعية.
بهذه الطريقة، يمكنك مواصلة تعليمك في هذا المجال.
5. دعم الأسرة
حاليًا، تتضمن نفيديا الكثير من الدعم العائلي، بما في ذلك دعم معدل الذكاء للخصوبة ودعم انقطاع الطمث Peppy والخطط الطبية للخصوبة.
بالإضافة إلى ذلك، لديهم مساعدة دعم يمكن أن تساعد في التبني، وتأجير الأرحام، والأدوية.
إذا كنت أيضًا والدًا جديدًا، فإنهم يوفرون إجازة أمومة وأبوة.
يتضمن ذلك ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
بعد ذلك، بعد عودتك إلى العمل، يمكنك الحصول على ثمانية أسابيع بعد إجازة الأمومة أو الأبوة مدفوعة الأجر.
6. دعم الإعاقات النمائية
لدى نفيديا نظام دعم للإعاقات التنموية يسمى RethinkCare.
توفر Rethink Care الدعم إذا كان لديك طفل يعاني من صعوبات سلوكية أو اجتماعية أو تعليمية.
يتضمن هذا البرنامج الدعم عبر الهاتف والموارد عبر الإنترنت لمساعدتك على التواصل بشكل أفضل مع طفلك.
وبصرف النظر عن ذلك، يمكنك الحصول على دعم مجاني من خبراء السلوك والمعلمين لمساعدة طفلك على صقل مهاراته.
وهذا يشمل اللغة والتنشئة الاجتماعية والمساعدة الذاتية والدعم الأكاديمي والمهني.
7. الأمن الوظيفي
على عكس الشركات الأخرى، تشتهر شركة نفيديا بوجود موظفين لفترات طويلة.
بمجرد أن يتم تعيينك من قبل شركة، سيكون لديك فرصة للارتقاء في السلم الوظيفي.
ليس هذا فحسب، بل إنهم يقدمون المساعدة التعليمية وسيساعدونك أيضًا على مواصلة تعليمك.
الموظفون سعداء أيضًا بفهم الشركة لوقتهم الخاص.
توفر نفيديا حلولاً بديلة حتى تتمكن من تحقيق توازن سعيد بين العمل والحياة.
إذا حدث أي شيء، يمكنك أن تطمئن إلى أن وظيفتك ستبقى.
سلبيات العمل لدى نفيديا
الآن بعد أن عرفت الفوائد، دعونا نلقي نظرة على العيوب.
لا توجد وظيفة مثالية، لذا من المهم أن تكون على دراية بالجوانب السلبية قبل التقديم.
بالإضافة إلى ذلك، فإن إدراكك للسلبيات يمكن أن يساعد في ضمان استعدادك للوظيفة ويمكنك أيضًا التفاوض أثناء عملية المقابلة.
1. الإدارة الجزئية المحتملة
إحدى السلبيات المذكورة التي ذكرها الموظفون السابقون هي الشعور وكأنهم قد تم إدارتهم بشكل دقيق.
حتى لو كان لديك شهادة أو تدريب في وظيفتك، فسوف تقوم الإدارة بالتواصل معك بشأن مشاريعك.
قد يكون هذا مزعجًا بعض الشيء بالنسبة لأولئك الذين لا يحبون الإدارة التفصيلية.
والسبب في ذلك هو أن نفيديا لديها العديد من المشاريع، ولها مواعيد نهائية صارمة.
الموظفون غير المعتادين على بيئة عمل سريعة مع أعضاء الفريق على الأرجح لن يستمتعوا بثقافة العمل.
2. التوقف بين المشاريع
إذا كنت تريد عملاً متسقًا، فهناك أحيانًا فترة توقف بين المشاريع الكبرى.
تقوم نفيديا عمومًا بتعيين العمل عندما تكون هناك مشاريع متاحة.
ومع ذلك، قد تكون هناك فجوات بين المشاريع الكبرى حيث لن يكون لدى الموظفين الكثير للقيام به.
قد لا تكون هذه الوظيفة مناسبة لك إذا كنت تريد سير عمل ثابتًا.
ومع ذلك، هذا يعتمد حقًا على وظيفتك في الشركة.
أولئك الذين يلتزمون بالشركة لفترة أطول يميلون إلى الحصول على المزيد من المشاريع المخصصة لهم ويكون لديهم المزيد من التحكم في جدولهم الزمني.
3. من الصعب التحرك للأعلى
لدى نفيديا عادة الاحتفاظ بموظفيها لفترة طويلة.
ونتيجة لهذا، نادرا ما تكون هناك فرص للارتقاء إلى أعلى السلم.
في كثير من الأحيان، سينتظر الموظفون الجدد مناصب جديدة بدلاً من أن يتمكنوا من الارتقاء إلى أعلى.
إذا كان هناك فرصة، فإن الحصول على المكان هو أمر تنافسي للغاية.
لذا، إذا كنت تبحث عن شركة تتم فيها مكافأة العمل طويل الأمد بالترقيات، فابحث في مكان آخر.
بخلاف ذلك، من المحتمل أن تستمتع بالعمل في نفيديا.
4. السنوات الخمس الأولى صعبة
ذكر العديد من موظفي نفيديا أن الموظفين على المدى الطويل مفضلون.
إذا لم تعمل في الشركة لمدة خمس سنوات على الأقل، فغالبًا ما يتم اعتبارك قابلاً للاستبدال أو الحصول على مشاريع مخصصة لا يريدها أي شخص آخر.
إذا كنت تريد أن يتم تقديرك لمهاراتك ومعرفتك، فلن تكون كذلك في البداية.
يجد العديد من الموظفين أن هذا هو المكان الذي يجدون فيه أن الشركة سيئة، حيث يميل الموظفون الجدد إلى أن يكونوا أكثر تعليماً حول التقنيات في مجالهم.
ومع ذلك، فإن اتباع نفيديا لقاعدة الأقدمية يجعل هذا الأمر صعبًا.
5. أجور أقل من شركات التكنولوجيا الأخرى
صرح الموظفون أن رواتبهم أقل من متوسط الرواتب المبدئية الأخرى في الشركة.
من المحتمل أن يكون هذا بسبب مقدار الفوائد التي تحصل عليها من العمل هنا.
ولكن قد يبدو الأمر مبالغًا فيه للغاية إذا لم تستخدم المزايا.
وبصرف النظر عن ذلك، ليس هناك الكثير من الفرص للحصول على مكافآت أو زيادات.
لذلك، غالبًا ما يكون الراتب الأولي ملكًا لك حتى تطلب المزيد.
وهذا يمكن أن يحبط أولئك الذين يريدون الحصول على أجر عادل مقابل عملهم.
6. يهيمن الذكور
إذا كنت أنثى في هذا المجال، فمن المرجح أنك لن تشعري بأنك في بيتك.
معظم موظفي نفيديا هم من الذكور.
إنها شركة يهيمن عليها الذكور، وبينما يبذلون قصارى جهدهم لإضافة المزيد من التنوع، لا يزال هناك مجال للتحسين.
وبصرف النظر عن ذلك، فإن ثقافة العمل في الشركة قديمة بعض الشيء وقد تبدو غير جذابة.
غالبًا ما تشعر النساء بأنهن يُنظر إليهن بازدراء حتى لو كان لديهن نفس المؤهلات والتدريب مثل أقرانهن الذكور.
لذا كن حذرًا من هذا قبل التقدم بطلب إلى الشركة.
7. لا توجد عملية مراجعة الأداء
تعد مراجعات الأداء مهمة جدًا للشركة، لأنها يمكن أن تساعد في تتبع تقدم الموظف.
ومع ذلك، ليس لدى نفيديا عملية مراجعة مطبقة ليتمكن موظفوها من رؤيتها.
هذا يعني أنه لا توجد طريقة لمعرفة ما إذا كنت تقوم بعمل جيد أو سيئ في الشركة.
يمكن أن تساعد مراجعات الأداء الموظفين في العثور على نقاط النقص لديهم والحصول على تعليقات جيدة.
ومع ذلك، لا تقدم نفيديا تقييمات للموظفين بل للإدارة العليا فقط.
يمكن أن يسبب هذا ارتباكًا في مكان العمل ويجعل من الصعب معرفة موقعك في الشركة.
هل يجب أن تعمل لدى نفيديا؟
يوصى بالعمل لدى نفيديا إذا كنت تبحث عن بيئة عمل عالية الوتيرة وتدفع أجرًا لائقًا.
ومع ذلك، لا يجب أن تعمل في الشركة إذا لم تكن موافقًا على الراتب الأساسي وترغب في الارتقاء في السلم الوظيفي بسرعة.
بشكل عام، نفيديا ليست شركة سيئة، لأنها توفر العديد من الفوائد لموظفيها.
ومع ذلك، فإن نظام الإدارة الخاص بهم قديم ويمكن أن يستخدم بعض العمل.
قد تشعر أيضًا النساء اللاتي يتطلعن إلى دخول مجال التكنولوجيا بالرفض ويجب عليهن التقديم في مكان آخر.