كم من المال يجنيه شخص يعمل في النمسا؟

هذا هو متوسط ​​الراتب الشهري بما في ذلك السكن والمواصلات والمزايا الأخرى. الرواتب تختلف بشكل كبير بين مختلف المهن. إذا كنت مهتمًا براتب وظيفة معينة ، فراجع أدناه للحصول على رواتب لعناوين وظيفية محددة.

توزيع الرواتب في النمسا

الوسيط ، الحد الأقصى ، الحد الأدنى ، النطاق

نطاق الراتب

تتراوح الرواتب في النمسا بين 960 يورو في الشهر (الحد الأدنى) و 16،900 يورو في الشهر (الحد الأقصى لمتوسط ​​الراتب ، الحد الأقصى الفعلي أعلى).

متوسط ​​الراتب

متوسط ​​الراتب هو 3،790 يورو في الشهر ، ما يعني أن نصف (50٪) من السكان يكسبون أقل من 3،790 يورو بينما يكسب النصف الآخر أكثر من 3،790 يورو. يمثل الوسيط قيمة الراتب المتوسط. بشكل عام ، قد ترغب في أن تكون على الجانب الأيمن من الرسم البياني مع ربح المجموعة أكثر من متوسط ​​الراتب.

النسب المئوية

ترتبط قيمتان ارتباطًا وثيقًا بالمتوسط: القيمتين 25 و 75. نستنتج من الرسم البياني أن 25٪ من السكان يكسبون أقل من 2،140 يورو  بينما يكسب 75٪ منهم أكثر من 2،140 يورو. أيضًا من الرسم البياني فإن 75٪ من السكان يكسبون أقل من 10300 يورو بينما يكسب 25٪ أكثر من 10300 يورو.

ما هو الفرق بين متوسط ​​الراتب ومتوسط ​​الراتب؟

كلاهما مؤشرات. إذا كان راتبك أعلى من المتوسط ​​والوسيط ، فأنت تقوم بعمل جيد للغاية. إذا كان راتبك أقل من كليهما ، فإن الكثير من الناس يكسبون أكثر منك وهناك مجال كبير للتحسين. إذا كان راتبك بين المتوسط ​​والمتوسط ​​، فقد تكون الأمور معقدة بعض الشيء. كتبنا دليلًا لشرح كل شيء عن السيناريوهات المختلفة. كيف تقارن راتبك

كيفية الهجرة الى النمسا بطريقة قانونية

9 أخطاء استئناف مميتة يجب عليك تجنبهاأفضل 10 أروع وظائف يمكنك الحصول عليها بالفعل!25 متأخر عن العمل أعذار قد تنجح بالفعل!12 مهنة للأشخاص الذين يحبون العمل بمفردهم40 مهنة مطلوبة دائمًا

مقارنة الراتب حسب سنوات الخبرة

كيف يتقدم راتب الشخص بمرور الوقت

يعتبر مستوى الخبرة أهم عامل في تحديد الراتب. بطبيعة الحال ، كلما زادت سنوات الخبرة كلما ارتفع الأجر.

بشكل عام ، الموظفون الذين لديهم خبرة من سنتين إلى خمس سنوات يكسبون في المتوسط ​​32٪ أكثر من المبتدئين والمبتدئين في جميع الصناعات والتخصصات.

يميل المحترفون الذين لديهم خبرة تزيد عن خمس سنوات إلى كسب 36٪ في المتوسط ​​أكثر من أولئك الذين لديهم خمس سنوات أو أقل من الخبرة العملية.

يختلف التغيير في الراتب بناءً على الخبرة بشكل كبير من موقع إلى آخر ويعتمد بشكل كبير على المجال الوظيفي أيضًا. البيانات المعروضة هنا هي المتوسط ​​المجمع للعديد من الوظائف المختلفة. لعرض أرقام دقيقة ، اختر مسمى وظيفي محدد.

مع بلوغك علامة العشر سنوات ، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لمن تجاوز 15 عامًا.

يتم تقديم هذه الأرقام كمبادئ توجيهية فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا كنت تفكر في مسمى وظيفي واحد في كل مرة.

" في المتوسط ​​، يضاعف راتب الشخص راتبه الأولي بحلول الوقت الذي يتجاوز فيه علامة الخبرة العشر سنوات *. "

* بناءً على متوسط ​​التغير في الراتب بمرور الوقت. يختلف الراتب من شخص لآخر.

25 نصيحة بسيطة لتوفير المال (15000 دولار + توفير!)25 نموذج طلب زيادة الراتب مع نتائج مثبتة43 مهنة تدفع للمرأة أكثر من الرجل8 وظائف مثيرة للأشخاص الذين يحبون السفر13 من الأخطاء القاتلة في المقابلات التي يمكن أن تكلفك الوظيفة

مقارنة الراتب حسب التعليم

كيف يؤثر مستوى التعليم على راتبك؟

من المعروف أن التعليم العالي يساوي راتبًا أكبر ، ولكن ما مقدار المال الإضافي الذي يمكن أن تضيفه الدرجة إلى دخلك؟ قارنا رواتب المهنيين على نفس المستوى ولكن بمستويات جامعية مختلفة عبر العديد من الوظائف ، فيما يلي النتائج التي توصلنا إليها.

يختلف التغيير في الراتب بناءً على التعليم بشكل كبير من موقع إلى آخر ويعتمد بشكل كبير على المجال الوظيفي أيضًا. البيانات المعروضة هنا هي المتوسط ​​المجمع للوظائف المتعددة. لعرض أرقام دقيقة ، اختر مسمى وظيفي محدد.

يكسب العاملون الحاصلون على شهادة أو دبلوم في المتوسط ​​17٪ أكثر من أقرانهم الذين وصلوا إلى مستوى المدرسة الثانوية فقط.

يكسب الموظفون الذين حصلوا على درجة البكالوريوس 24٪ أكثر من أولئك الذين تمكنوا فقط من الحصول على شهادة أو دبلوم.

يُمنح المحترفون الحاصلون على درجة الماجستير رواتب تزيد بنسبة 29٪ عن الحاصلين على درجة البكالوريوس.

أخيرًا ، يكسب حاملو الدكتوراه 23 ٪ أكثر من حاملي درجة الماجستير في المتوسط ​​أثناء قيامهم بنفس الوظيفة.

هل تستحق درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال ذلك؟ هل يجب عليك متابعة التعليم العالي؟

يكلف برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في النمسا ما بين 18900 يورو (ق) إلى 56800 يورو (ق) ويستمر ما يقرب من عامين. هذا استثمار لا بأس به.

لا يمكنك أن تتوقع حقًا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، على افتراض أن لديك بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة الرواتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة العلمية.

يتابع العديد من الأشخاص التعليم العالي كتكتيك للتحول إلى وظيفة ذات رواتب أعلى. يبدو أن الأرقام تدعم هذا التكتيك. متوسط ​​الزيادة في التعويض أثناء تغيير الوظائف هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة.

يعتمد القرار حقًا على وضعك وخبرتك من بين العديد من العوامل الأخرى. إذا وضعنا جميع المتغيرات جانباً ، إذا كنت تستطيع تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن عائد الاستثمار يستحق ذلك بالتأكيد. يجب أن تكون قادرًا على استرداد التكاليف في غضون عام تقريبًا أو نحو ذلك.

مقارنة الراتب حسب الجنس

على الرغم من أنه لا ينبغي أن يكون للجنس تأثير على الأجور ، إلا أنه في الواقع له تأثير. إذن من الذي يتقاضى أجرًا أكثر: رجال أم نساء؟ يكسب الموظفون الذكور في النمسا 4٪ أكثر من نظرائهم من الإناث في معتدل في جميع القطاعات.

• الذكر
• 3870 يورو
• أنثى -4%
• 3.710 يورو

نسبة الزيادة والنقصان بالنسبة المئوية مرتبطة بالقيمة السابقة

متوسط ​​نسبة الزيادة السنوية في الراتب في النمسا

كم هي زيادات الراتب السنوية في النمسا؟ كم مرة يحصل الموظفون على زيادات في الرواتب؟

النمسا

من المرجح أن يلاحظ الموظفون في النمسا زيادة في الرواتب تقارب 5٪ كل 28 شهرًا.

الأرقام المقدمة هنا هي متوسطات الأرقام. يجب أن تؤخذ هذه الأرقام كمبادئ توجيهية عامة. ستختلف الزيادات في الراتب من شخص لآخر وتعتمد على العديد من العوامل ، ولكن يظل أدائك ومساهمتك في نجاح المنظمة من أهم العوامل في تحديد مقدار الزيادة وعدد مرات حصولك عليها

يشير مصطلح "زيادة الراتب السنوية" عادةً إلى الزيادة في فترة 12 شهرًا تقويميًا ، ولكن نظرًا لأنه من النادر أن تتم مراجعة رواتبهم بالضبط في علامة العام الواحد ، فمن المفيد معرفة التكرار والمعدل في ذلك الوقت من الزيادة.

كيف تحسب نسبة الزيادة في الراتب؟

يمكن حساب زيادة الراتب السنوية في السنة التقويمية (12 شهرًا) بسهولة على النحو التالي: زيادة الراتب السنوية = معدل الزيادة × 12 ÷ زيادة التكرار

" متوسط ​​زيادة الراتب في سنة واحدة (12 شهرًا) في النمسا هو 2٪ . "

معدل الزيادة السنوية حسب الصناعة 2019

الخدمات المصرفية

• 5%
• طاقة
• 1%
• تكنولوجيا المعلومات
• 6%

الرعاىة الصحية

• 2%
• السفر
• 7%

اعمال بناء

• 3%
• التعليم
• 8%

المدرجة أعلاه هي متوسط ​​معدلات الزيادة السنوية لكل صناعة في النمسا لعام 2019. تميل الشركات في الصناعات المزدهرة إلى تقديم زيادات أعلى وأكثر تواترًا. توجد استثناءات ، ولكن بشكل عام ، يرتبط وضع أي شركة ارتباطًا وثيقًا بالوضع الاقتصادي في البلد أو المنطقة. تميل هذه الأرقام إلى التغيير بشكل متكرر.

متوسط ​​معدل زيادة الراتب حسب مستوى الخبرة

مستوى جونوار

3% - 5%

المرحلة المتوسطة من الحياة المهنية

6% - 9%

مستوى رفيع

10% - 15%

الإدارة العليا

15% - 20%

الفرق في معدلات الزيادة له ما يبرره إلى حد ما لأن أرباب العمل يبذلون المزيد من الجهد للاحتفاظ بالموظفين الأكثر خبرة حيث يصعب اكتسابهم أكثر من الموظفين الأقل خبرة.

زيادة الرواتب في جميع أنحاء العالم: جميع البلدان وجميع الوظائف

معدلات المكافآت والحوافز في النمسا

كم وكم مرة يتم منح المكافآت؟

أفاد 65٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع في النمسا أنهم لم يتلقوا أي مكافآت أو حوافز في العام السابق بينما قال 35٪ أنهم حصلوا على شكل واحد على الأقل من المكافآت المالية.

أفاد أولئك الذين حصلوا على مكافآت بمعدلات تتراوح من 3٪ إلى 6٪ من رواتبهم السنوية.

حصل على مكافأة

35%

لا مكافأة

65%

أنواع المكافآت التي تم النظر فيها

المكافآت الفردية على أساس الأداء

الشكل الأكثر معيارًا للمكافأة حيث يتم منح الموظف بناءً على أدائه الاستثنائي.

مكافآت أداء الشركة

من حين لآخر ، تحب بعض الشركات الاحتفال بالأرباح والأرباح الزائدة مع موظفيها بشكل جماعي في شكل مكافآت تُمنح للجميع. من المحتمل أن يختلف مقدار المكافأة من شخص لآخر حسب دوره داخل المنظمة.

المكافآت القائمة على الهدف

تُمنح عند تحقيق هدف أو معلم هام.

مكافآت عطلة / نهاية العام

يتم تقديم هذه الأنواع من المكافآت بدون سبب وعادة ما تشبه رمز التقدير.

المكافآت ليست عمولات!

يميل الناس إلى الخلط بين المكافآت والعمولات. العمولة هي معدل مسبق يتم من خلاله الدفع لشخص ما مقابل العناصر المباعة أو الصفقات المكتملة بينما تكون المكافأة في معظم الحالات تعسفية وغير مخطط لها.

مقارنة معدلات المكافآت حسب المجال الوظيفي

• المالية
• عالي
• هندسة معمارية
• عالي
• مبيعات
• عالي
• تطوير الاعمال
• عالي
• الاعلان التسويقي
• عالي
• تكنولوجيا المعلومات
• معتدل
• الرعاىة الصحية
• معتدل
• تأمين
• معتدل
• خدمة العملاء
• معتدل
• الموارد البشرية
• معتدل
• اعمال بناء
• منخفض
• المواصلات
• منخفض
• حسن الضيافة
• منخفض

ما الذي يجعل المنصب جديرًا بمكافآت جيدة وراتب مرتفع؟

النوعان الرئيسيان من الوظائف

مولدات الإيرادات هيئة الدعم

الموظفون الذين يشاركون بشكل مباشر في تحقيق إيرادات أو ربح للمنظمة. عادة ما يتطابق مجال خبرتهم مع نوع العمل.

الموظفون الذين يدعمون ويسهلون عمل مولدات الدخل. عادة ما تختلف خبرتهم عن خبرة العمليات التجارية الأساسية.

مثال:

مصمم رسومات يعمل في شركة تصميم رسومات.

مثال:

مصمم جرافيك في قسم التسويق بالمستشفى.

عادة ما يحصل المولّدون للإيرادات على مكافآت أكثر فأكثر ورواتب أعلى وزيادات رواتب أكثر تكرارا. السبب بسيط للغاية: من الأسهل تحديد القيمة الخاصة بك للشركة من الناحية النقدية عندما تشارك في توليد الإيرادات.

" حاول العمل لدى الشركات حيث يمكن لمهاراتك أن تدر أرباحًا. لا يمكننا جميعًا توليد الإيرادات وهذا جيد تمامًا. "

مقارنة المكافآت حسب مستوى الأقدمية

يُظهر موظفو الإدارة العليا وكبار الموظفين بطبيعة الحال معدلات ومعدلات مكافآت أعلى من المبتدئين. هذا أمر يمكن التنبؤ به للغاية بسبب المسؤوليات المتأصلة في أن تكون أعلى في التسلسل الهرمي. يمكن للأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا أن يحصلوا بسهولة على معدلات مكافأة مضاعفة أو ثلاثية مقارنة بالموظفين أسفل الهرم.

رواتب الوظائف الشعبية

عنوان وظيفي متوسط ​​الدخل

• المحاسبة والتمويل
• محاسب 2،750 يورو
• مساعد محاسبة 2،180 يورو
• مدير المحاسبة 5640 يورو
• محاسب 1،820 يورو
• محاسب قانوني 3،460 يورو
• أمين صندوق الشركات 5،030 يورو
• محلل مالي 5،130 يورو
• مدير مالي 8090 يورو
• مراجع داخلى 3590 يورو

الإدارة / الاستقبال / السكرتارية

• مساعد اداري 2،110 يورو
• مدير مكتب 3،440 يورو
• موظف الإستقبال 1.790 يورو
• سكرتير 1700 يورو

إعلان / تصميم عنب / أحداث

• مدير فني 4010 يورو
• مخرج مبدع 4000 يورو
• مصمم جرافيك 2،470 يورو
• مصور فوتوغرافي 2،240 يورو

خطوط جوية / طيران / فضاء / دفاع

• مهندس طيران 5،060 يورو
• مراقب الحركة الجوية 4،400 يورو
• مضيفة طيران 2،690 يورو
• طيار 6،520 يورو

هندسة معمارية

مهندس معماري 4،460 يورو رسام تصميم بمساعدة الحاسوب 2،010 يورو

السيارات

ميكانيكي 1،430 يورو

مستشار الخدمة 2700 يورو

الخدمات المصرفية

• مدير فرع البنك 7،070 يورو
• الصراف 1،480 يورو

ثنائي اللغة

• المعلم 2،890 يورو
• مترجم 3،460 يورو

تخطيط الأعمال

• محلل أعمال 4،780 يورو
• مدير تطوير الأعمال 6،360 يورو
• مدير المشروع 5،020 يورو

تقديم الرعاية ورعاية الطفل

• مربية 1،560 يورو
• معلمة الحضانة 1،430 يورو

البناء / البناء / التثبيت

• مهندس مدني 3،580 يورو
• مدير مشروع البناء 6،410 يورو
• مسؤول الصحة والسلامة 1،770 يورو

خدمة العملاء ومركز الإتصال

• مندوب مركز الاتصال 1،490 يورو
• مدير خدمة العملاء 5،490 يورو
• مندوب خدمة عملاء 1400 يورو

هندسة

• مهندس مدني 3،690 يورو
• مهندس كهرباء 3،710 يورو
• مهندس 3،670 يورو
• مهندس ميكانيكي 3،740 يورو

تنفيذي وإداري

• الرئيس التنفيذي 8،560 يورو
• المدير المالي 8،340 يورو
• المدير العام 7،120 يورو
• مدير المشروع 4،450 يورو

الطعام / الضيافة / السياحة / تقديم الطعام

• الشيف 2،450 يورو
• الشيف التنفيذي 2،910 يورو
• مدير الفندق 7،160 يورو
• موظف استقبال 1420 يورو
• وكيل السفر 2،390 يورو
• النادل / نادلة 1،210 يورو

الصحة والطب

• طبيب الأسنان 9،130 يورو
• أخصائي التغذية 7،620 يورو
• فني مختبر 2،960 يورو
• ممرضة 2،920 يورو

الموارد البشرية

• مدير الموارد البشرية 5،640 يورو
• ضابط الموارد البشرية 2،390 يورو

• فني كمبيوتر 3،080 يورو
• مسؤول قاعدة بيانات 3،970 يورو
• مطور / مبرمج 3،850 يورو
• مدير تقنية المعلومات 6،190 يورو
• مهندس شبكات 3،290 يورو
• 
  
• تطبيق القانون / الأمن / النار
• ضابط شرطة 2،350 يورو
• 
  
• قانوني
• المحامي 7840 يورو
• مساعد قانوني 2،140 يورو

وسائل الإعلام / البث / الفنون / الترفيه

• الصحفي 4540 يورو
• 
  
• الأدوية والتكنولوجيا الحيوية
• مهندس الطب الحيوي 3،310 يورو
• الصيدلي 4،730 يورو
• 
  
• مبيعات التجزئة والجملة
• أمين الصندوق 1،490 يورو
• مدير المبيعات 6،630 يورو
• مندوب مبيعات 2،530 يورو

التدريس / التعليم

• مدرس ابتدائي 2730 يورو
• مدرس في مدرسة ثانوية 3،020 يورو

متوسط ​​الأجر بالساعة في النمسا

22 يورو في الساعة

متوسط ​​الأجر في الساعة أو ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل النمسا هو 22 يورو . هذا يعني أن الشخص العادي في النمسا يكسب حوالي 22 يورو عن كل ساعة عمل.

الأجر بالساعة = الراتب السنوي ÷ (52 × 5 × 8)

أجر الساعة هو الأجر الذي يُدفع في ساعة عمل واحدة. عادة ما يتم تصنيف الوظائف إلى فئتين: الوظائف بأجر والوظائف بالساعة. تدفع الوظائف براتب مبلغًا ثابتًا بغض النظر عن ساعات العمل. الوظائف بالساعة تدفع لكل ساعة عمل. لتحويل الراتب إلى أجر بالساعة ، يتم استخدام الصيغة المذكورة أعلاه (بافتراض 5 أيام عمل في الأسبوع و 8 ساعات عمل في اليوم وهو المعيار لمعظم الوظائف). قد يختلف حساب الأجر بالساعة اختلافًا طفيفًا اعتمادًا على ساعات العمل في الأسبوع وبدل الإجازة السنوية. الأرقام المذكورة أعلاه هي تقديرات تقريبية جيدة وتعتبر المعيار. أحد الاختلافات الرئيسية بين الموظفين الذين يتقاضون رواتب والموظفين الذين يتقاضون رواتب بالساعة هو الأهلية للعمل الإضافي. عادةً ما يُعفى الموظفون الذين يتقاضون رواتب من العمل الإضافي بدلاً من الموظفين الذين يتقاضون رواتب بالساعة.

• مقارنة الراتب حسب المدينة
• مدينة متوسط ​​الدخل
• دورنبيرن 3،460 يورو
• غراتس 4،450 يورو
• إنسبروك 3820 يورو
• كلاغنفورت 3740 يورو
• لينز 3960 يورو
• سالزبورغ 3890 يورو
• سانت بولتن 3530 يورو
• فيينا 4530 يورو
• فيلاخ 3670 يورو
• سمك السلور 3600 يورو
• وينر نويشتات 3،390 يورو

مقارنة رواتب الحكومة مقابل القطاع الخاص

أين يمكنك الحصول على أجر أكثر ، العمل في شركة خاصة أو لدى الحكومة؟ موظفو القطاع العام في النمسا يكسبون 7٪ أكثر من متوسط ​​دخلهم في القطاع الخاص في جميع القطاعات.

• القطاع الخاص
• 3،640 يورو
• القطاع العام +7%
• 3900 يورو

نسبة الزيادة والنقصان بالنسبة المئوية مرتبطة بالقيمة السابقة

اقرأ ايضا: كيفية الحصول على الجنسية النمساوية