كم هو راتب الموظف في البحرين؟
متوسط الراتب في البحرين
هذا هو متوسط الراتب الشهري بما في ذلك السكن والمواصلات والمزايا الأخرى. الرواتب تختلف بشكل كبير بين مختلف المهن. إذا كنت مهتمًا براتب وظيفة معينة ، فراجع أدناه للحصول على رواتب لعناوين وظيفية محددة.
توزيع الرواتب في البحرين
الوسيط ، الحد الأقصى ، الحد الأدنى ، النطاق
نطاق الراتب
تتراوح الرواتب في البحرين بين 370 دينار في الشهر (الحد الأدنى) و 6،600 دينار في الشهر (الحد الأقصى لمتوسط الراتب ، والحد الأقصى الفعلي أعلى).
متوسط الراتب
متوسط الراتب هو 1،570 دينار في الشهر ، ما يعني أن نصف (50٪) من السكان يكسبون أقل من 1،570 دينار بينما يكسب النصف الآخر أكثر من 1،570 دينار. يمثل الوسيط قيمة الراتب المتوسط. بشكل عام ، قد ترغب في أن تكون على الجانب الأيمن من الرسم البياني مع ربح المجموعة أكثر من متوسط الراتب.
النسب المئوية
ترتبط قيمتان ارتباطًا وثيقًا بالمتوسط: القيمتين 25 و 75. نستنتج من الرسم البياني أن 25٪ من السكان يكسبون أقل من 870 دينار بينما يكسب 75٪ منهم أكثر من 870 دينار. أيضا من الرسم البياني فإن 75٪ من السكان يكسبون أقل من 4،330 دينار بحريني فيما 25٪ يكسبون أكثر من 4،330 دينار بحريني.
ما هو الفرق بين متوسط الراتب ومتوسط الراتب؟
كلاهما مؤشرات. إذا كان راتبك أعلى من المتوسط والوسيط ، فأنت تقوم بعمل جيد للغاية. إذا كان راتبك أقل من كليهما ، فإن الكثير من الناس يكسبون أكثر منك وهناك مجال كبير للتحسين. إذا كان راتبك بين المتوسط والمتوسط ، فقد تكون الأمور معقدة بعض الشيء. كتبنا دليلًا لشرح كل شيء عن السيناريوهات المختلفة. كيف تقارن راتبك
43 مهنة تدفع للمرأة أكثر من الرجل25 نموذج طلب زيادة الراتب مع نتائج مثبتة6 طرق بسيطة لأي شخص لكسب دخل إضافي 9 هوايات يمكن أن تحقق وظائف رائعة12 مهنة للأشخاص الذين يحبون العمل بمفردهم
مقارنة الراتب حسب سنوات الخبرة
كيف يتقدم راتب الشخص بمرور الوقت؟
يعتبر مستوى الخبرة أهم عامل في تحديد الراتب. بطبيعة الحال ، كلما زادت سنوات الخبرة كلما ارتفع الأجر.
بشكل عام ، الموظفون الذين لديهم خبرة من سنتين إلى خمس سنوات يكسبون في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين والمبتدئين في جميع الصناعات والتخصصات.
يميل المحترفون الذين لديهم خبرة تزيد عن خمس سنوات إلى كسب 36٪ في المتوسط أكثر من أولئك الذين لديهم خمس سنوات أو أقل من الخبرة العملية.
يختلف التغيير في الراتب بناءً على الخبرة بشكل كبير من موقع إلى آخر ويعتمد بشكل كبير على المجال الوظيفي أيضًا. البيانات المعروضة هنا هي المتوسط المجمع للعديد من الوظائف المختلفة. لعرض أرقام دقيقة ، اختر مسمى وظيفي محدد.
مع بلوغك علامة العشر سنوات ، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لمن تجاوز 15 عامًا.
يتم تقديم هذه الأرقام كمبادئ توجيهية فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا كنت تفكر في مسمى وظيفي واحد في كل مرة.
" في المتوسط ، يضاعف راتب الشخص راتبه الأولي بحلول الوقت الذي يتجاوز فيه علامة الخبرة العشر سنوات *. "
* بناءً على متوسط التغير في الراتب بمرور الوقت. يختلف الراتب من شخص لآخر.
أفضل 10 أروع وظائف يمكنك الحصول عليها بالفعل!7 تقنيات غير تقليدية وخلاقة للبحث عن عمل كيف تكتب السيرة الذاتية المثالية (الدليل الكامل)40 مهنة مطلوبة دائمًا10 عادات مكتبية مزعجة نعاني منها جميعًا
مقارنة الراتب حسب التعليم
كيف يؤثر مستوى التعليم على راتبك؟
من المعروف أن التعليم العالي يساوي راتبًا أكبر ، ولكن ما مقدار المال الإضافي الذي يمكن أن تضيفه الدرجة إلى دخلك؟ قارنا رواتب المهنيين على نفس المستوى ولكن بمستويات جامعية مختلفة عبر العديد من الوظائف ، فيما يلي النتائج التي توصلنا إليها.
يختلف التغيير في الراتب بناءً على التعليم بشكل كبير من موقع إلى آخر ويعتمد بشكل كبير على المجال الوظيفي أيضًا. البيانات المعروضة هنا هي المتوسط المجمع للوظائف المتعددة. لعرض أرقام دقيقة ، اختر مسمى وظيفي محدد.
يكسب العاملون الحاصلون على شهادة أو دبلوم في المتوسط 17٪ أكثر من أقرانهم الذين وصلوا إلى مستوى المدرسة الثانوية فقط.
يكسب الموظفون الذين حصلوا على درجة البكالوريوس 24٪ أكثر من أولئك الذين تمكنوا فقط من الحصول على شهادة أو دبلوم.
يُمنح المحترفون الحاصلون على درجة الماجستير رواتب تزيد بنسبة 29٪ عن الحاصلين على درجة البكالوريوس.
أخيرًا ، يكسب حاملو الدكتوراه 23 ٪ أكثر من حاملي درجة الماجستير في المتوسط أثناء قيامهم بنفس الوظيفة.
هل تستحق درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال ذلك؟ هل يجب عليك متابعة التعليم العالي؟
يكلف برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في البحرين ما بين 7،390 دينار بحريني (دينار بحريني) إلى 22،200 دينار بحريني (دينار بحريني) ويستمر لمدة عامين تقريبًا. هذا استثمار لا بأس به.
لا يمكنك أن تتوقع حقًا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، على افتراض أن لديك بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة الرواتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة العلمية.
يتابع العديد من الأشخاص التعليم العالي كتكتيك للتحول إلى وظيفة ذات رواتب أعلى. يبدو أن الأرقام تدعم هذا التكتيك. متوسط الزيادة في التعويض أثناء تغيير الوظائف هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة.
يعتمد القرار حقًا على وضعك وخبرتك من بين العديد من العوامل الأخرى. إذا وضعنا جميع المتغيرات جانباً ، إذا كنت تستطيع تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن عائد الاستثمار يستحق ذلك بالتأكيد. يجب أن تكون قادرًا على استرداد التكاليف في غضون عام تقريبًا أو نحو ذلك.
مقارنة الراتب حسب الجنس
على الرغم من أنه لا ينبغي أن يكون للجنس تأثير على الأجور ، إلا أنه في الواقع له تأثير. إذن من الذي يتقاضى أجرًا أكثر: رجال أم نساء؟ يكسب الموظفون الذكور في البحرين 10٪ أكثر من نظرائهم من الإناث في معتدل في جميع القطاعات.
الذكر: 1،560 دينار بحريني
أنثى -9%: 1،410 دينار بحريني
نسبة الزيادة والنقصان بالنسبة المئوية مرتبطة بالقيمة السابقة
متوسط نسبة الزيادة السنوية في الراتب في البحرين
كم هي الزيادات السنوية على الراتب في البحرين؟ كم مرة يحصل الموظفون على زيادات في الرواتب؟
البحرين
من المرجح أن يلاحظ الموظفون في البحرين زيادة في رواتبهم بنسبة 4٪ تقريبًا كل 29 شهرًا.
الأرقام المقدمة هنا هي متوسطات الأرقام. يجب أن تؤخذ هذه الأرقام كمبادئ توجيهية عامة. ستختلف الزيادات في الراتب من شخص لآخر وتعتمد على العديد من العوامل ، ولكن يظل أدائك ومساهمتك في نجاح المنظمة من أهم العوامل في تحديد مقدار الزيادة وعدد مرات حصولك عليها
عادةً ما يشير مصطلح "زيادة الراتب السنوية" إلى الزيادة في فترة 12 شهرًا تقويميًا ، ولكن نظرًا لأنه من النادر أن تتم مراجعة رواتبهم بالضبط في علامة العام الواحد ، فمن المفيد معرفة التكرار والمعدل في ذلك الوقت من الزيادة.
كيف تحسب نسبة الزيادة في الراتب؟
يمكن حساب الزيادة السنوية في الراتب في السنة التقويمية (12 شهرًا) بسهولة على النحو التالي: زيادة الراتب السنوية = معدل الزيادة × 12 ÷ زيادة التكرار
" متوسط زيادة الرواتب في سنة واحدة (12 شهرا) في البحرين 2٪ . "
معدل الزيادة السنوية حسب الصناعة 2019
الخدمات المصرفية: 8%
طاقة : 7%
تكنولوجيا المعلومات: 6%
الرعاية الصحية: 5%
السفر : 4%
اعمال بناء : 3%
التعليم: 2%
المدرجة أعلاه هي متوسط معدلات الزيادة السنوية لكل صناعة في البحرين لعام 2019. تميل الشركات في الصناعات المزدهرة إلى تقديم زيادات أعلى وأكثر تواترًا. توجد استثناءات ، ولكن بشكل عام ، يرتبط وضع أي شركة ارتباطًا وثيقًا بالوضع الاقتصادي في البلد أو المنطقة. تميل هذه الأرقام إلى التغيير بشكل متكرر.
متوسط معدل زيادة الراتب حسب مستوى الخبرة
مستوى جونوار 3% - 5%
المرحلة المتوسطة من الحياة المهنية 6% - 9%
مستوى رفيع 10% - 15%
الإدارة العليا 15% - 20%
الفرق في معدلات الزيادة له ما يبرره إلى حد ما لأن أرباب العمل يبذلون المزيد من الجهد للاحتفاظ بالموظفين الأكثر خبرة حيث يصعب اكتسابهم أكثر من الموظفين الأقل خبرة.
زيادة الرواتب في جميع أنحاء العالم: جميع البلدان وجميع الوظائف
معدلات المكافآت والحوافز في البحرين
كم وكم مرة يتم منح المكافآت؟
أفاد 62٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع في البحرين أنهم لم يتلقوا أي مكافآت أو حوافز في العام السابق بينما قال 38٪ أنهم حصلوا على شكل واحد على الأقل من المكافآت المالية.
أفاد أولئك الذين حصلوا على مكافآت بمعدلات تتراوح من 2٪ إلى 7٪ من رواتبهم السنوية.
حصل على مكافأة : 38%
لا مكافأة : 62%
أنواع المكافآت التي تم النظر فيها
المكافآت الفردية على أساس الأداء
الشكل الأكثر معيارًا للمكافأة حيث يتم منح الموظف بناءً على أدائه الاستثنائي.
مكافآت أداء الشركة
في بعض الأحيان ، تحب بعض الشركات الاحتفال بالأرباح والأرباح الزائدة مع موظفيها بشكل جماعي في شكل مكافآت تُمنح للجميع. من المحتمل أن يختلف مبلغ المكافأة من شخص لآخر حسب دوره داخل المنظمة.
المكافآت القائمة على الهدف
تُمنح عند تحقيق هدف أو معلم مهم.
مكافآت عطلة / نهاية العام
يتم تقديم هذه الأنواع من المكافآت بدون سبب وعادة ما تشبه رمز التقدير.
المكافآت ليست عمولات!
يميل الناس إلى الخلط بين المكافآت والعمولات. العمولة هي معدل مُسبق يتم دفعه لشخص ما مقابل العناصر المباعة أو الصفقات المكتملة بينما تكون المكافأة في معظم الحالات تعسفية وغير مخطط لها.
مقارنة معدلات المكافآت حسب المجال الوظيفي
المالية عالي
هندسة معمارية عالي
مبيعات عالي
تطوير الاعمال عالي
الإعلان التسويقي عالي
تكنولوجيا المعلومات معتدل
الرعاية الصحية معتدل
تأمين معتدل
خدمة العملاء معتدل
الموارد البشرية معتدل
اعمال بناء منخفض
المواصلات منخفض
حسن الضيافة منخفض
ما الذي يجعل المنصب جديرًا بمكافآت جيدة وراتب مرتفع؟
النوعان الرئيسيان من الوظائف
مولدات الإيرادات هيئة الدعم
الموظفون الذين يشاركون بشكل مباشر في تحقيق إيرادات أو ربح للمنظمة. عادة ما يتطابق مجال خبرتهم مع نوع العمل.
الموظفون الذين يدعمون ويسهلون عمل مولدات الدخل. عادة ما تختلف خبرتهم عن خبرة العمليات التجارية الأساسية.
مثال:
مصمم رسومات يعمل في شركة تصميم رسومات.
مثال:
مصمم جرافيك في قسم التسويق بالمستشفى.
عادة ما يحصل المولّدون للإيرادات على مكافآت أكثر فأكثر ورواتب أعلى وزيادات رواتب أكثر تكرارا. السبب بسيط للغاية: من الأسهل تحديد القيمة الخاصة بك للشركة من الناحية النقدية عندما تشارك في توليد الإيرادات.
" حاول العمل لدى الشركات حيث يمكن لمهاراتك أن تدر أرباحًا. لا يمكننا جميعًا توليد الإيرادات وهذا جيد تمامًا. "
مقارنة المكافآت حسب مستوى الأقدمية
يُظهر موظفو الإدارة العليا وكبار الموظفين بطبيعة الحال معدلات ومعدلات مكافآت أعلى من المبتدئين. هذا أمر يمكن التنبؤ به للغاية بسبب المسؤوليات المتأصلة في أن تكون أعلى في التسلسل الهرمي. يمكن للأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا أن يحصلوا بسهولة على معدلات مكافآت مضاعفة أو ثلاثية مقارنة بالموظفين أسفل الهرم.
رواتب فئات وظيفية محددة
إذا كنت مهتمًا فقط بعرض الإحصائيات والرواتب في مجال وظيفي معين ، فاختر واحدًا مما يلي ، أو استمر في التمرير لأسفل للحصول على حقائق أكثر إثارة للاهتمام حول الرواتب والدخل في البحرين.
رواتب الوظائف الشعبية
عنوان وظيفي متوسط الدخل
المحاسبة والتمويل
محاسب 1،060 دينار بحريني
مساعد محاسبة 850 دينار
مدير المحاسبة 2،200 دينار
محاسب 670 دينار
محاسب قانوني 1،310 دينار بحريني
أمين صندوق الشركات 2،130 دينار
محلل مالي 1،880 دينار بحريني
مدير مالي 2،910 دينار بحريني
مراجع داخلى 1،460 دينار بحريني
الإدارة / الاستقبال / السكرتارية
مساعد اداري 770 دينار
مدير مكتب 1،310 دينار بحريني
موظف الإستقبال 760 دينار
سكرتير 650 دينار بحريني
إعلان / تصميم عنب / أحداث
مدير فني 1،450 دينار بحريني
مخرج مبدع 1،480 دينار بحريني
مصمم جرافيك 920 دينار بحريني
مصور فوتوغرافي 840 دينار
خطوط جوية / طيران / فضاء / دفاع
مهندس طيران 1،940 دينار بحريني
مراقب الحركة الجوية 1،690 دينار بحريني
مضيفة طيران 1،070 دينار بحريني
طيار 2،640 دينار بحريني
هندسة معمارية
مهندس معماري 1،840 دينار بحريني
رسام تصميم بمساعدة الحاسوب 760 دينار
السيارات
ميكانيكي 570 دينار
مستشار الخدمة 1،080 دينار بحريني
الخدمات المصرفية
مدير فرع البنك 2،730 دينار بحريني
راوي 560 دينار
ثنائي اللغة
مدرس 1،200 دينار
مترجم 1،310 دينار بحريني
تخطيط الأعمال
محلل الأعمال 1،840 دينار بحريني
مدير تطوير الأعمال 2،350 دينار بحريني
مدير المشروع 1،990 دينار بحريني
تقديم الرعاية ورعاية الطفل
مربية 640 دينار
معلمة حضانة 590 د
البناء / البناء / التثبيت
مهندس مدني 1،390 دينار
مدير مشروع البناء 2،410 دينار بحريني
مسؤول الصحة والسلامة 700 دينار
خدمة العملاء ومركز الإتصال
اتصل بممثل المركز 540 دينار
مدير خدمة الزبائن 2،060 دينار بحريني
ممثل خدمة العملاء 580 دينار بحريني
هندسة
مهندس مدني 1،390 دينار
مهندس كهرباء 1،410 دينار بحريني
مهندس 1،400 دينار
مهندس ميكانيكي 1،490 دينار بحريني
تنفيذي وإداري
الرئيس التنفيذى 3،420 دينار بحريني
المدير المالي 3،140 دينار بحريني
مدير عام 2،670 دينار بحريني
مدير المشروع 1،690 دينار بحريني
الطعام / الضيافة / السياحة / تقديم الطعام
رئيس 920 دينار بحريني
رئيس الطهاة 1،110 دينار بحريني
مدير الفندق 2،820 دينار بحريني
موظف الإستقبال 560 دينار
وكيل سفر 980 دينار بحريني
نادل نادلة 500 دينار بحريني
الصحة والطب
دكتورالاسنان 3،450 دينار بحريني
اخصائي تغذيه 2،830 دينار بحريني
فني مختبر 1،180 دينار بحريني
ممرضة 1،130 دينار بحريني
الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية 2،310 دينار بحريني
مسؤول الموارد البشرية 900 دينار
تكنولوجيا المعلومات
فني حاسب 1،140 دينار بحريني
مسؤول قاعدة البيانات 1،450 دينار بحريني
مطور / مبرمج 1،420 دينار بحريني
مدير تكنولوجيا المعلومات 2،590 دينار بحريني
مهندس الشبكة 1،260 دينار
تطبيق القانون / الأمن / النار
ضابط شرطة 930 دينار بحريني
قانوني
محامي 2،870 دينار
مساعد قانوني 790 د
وسائل الإعلام / البث / الفنون / الترفيه
صحافي 1،760 دينار بحريني
الأدوية والتكنولوجيا الحيوية
مهندس الطب الحيوي 1،350 دينار
صيدلاني 1،990 دينار بحريني
مبيعات التجزئة والجملة
أمين الصندوق 580 دينار بحريني
مدير المبيعات 2،640 دينار بحريني
مندوب مبيعات 1،010 دينار بحريني
التدريس / التعليم
معلم مدرسة ابتدائية 990 د
مدرس في مدرسة ثانوية 1،210 دينار بحريني
متوسط أجر الساعة في البحرين
9 دينار للساعة
متوسط الأجر في الساعة أو ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل البحرين هو 9 دينار بحريني . أي أن الفرد العادي في البحرين يكسب حوالي 9 دينار بحريني عن كل ساعة عمل.
الأجر بالساعة = الراتب السنوي ÷ (52 × 5 × 8)
أجر الساعة هو الأجر الذي يُدفع في ساعة عمل واحدة. عادة ما يتم تصنيف الوظائف إلى فئتين: الوظائف بأجر والوظائف بالساعة. تدفع الوظائف براتب مبلغًا ثابتًا بغض النظر عن ساعات العمل. الوظائف بالساعة تدفع لكل ساعة عمل. لتحويل الراتب إلى أجر بالساعة ، يتم استخدام الصيغة المذكورة أعلاه (بافتراض 5 أيام عمل في الأسبوع و 8 ساعات عمل في اليوم وهو المعيار لمعظم الوظائف). قد يختلف حساب الأجر بالساعة اختلافًا طفيفًا اعتمادًا على ساعات العمل في الأسبوع وبدل الإجازة السنوية. الأرقام المذكورة أعلاه هي تقديرات تقريبية جيدة وتعتبر المعيار. أحد الاختلافات الرئيسية بين الموظفين الذين يتقاضون رواتب والموظفين الذين يتقاضون رواتب بالساعة هو الأهلية للعمل الإضافي. عادةً ما يُعفى الموظفون الذين يتقاضون رواتب من العمل الإضافي بدلاً من الموظفين الذين يتقاضون رواتب بالساعة.
مقارنة رواتب الحكومة مقابل القطاع الخاص
أين يمكنك الحصول على أجر أكثر ، العمل في شركة خاصة أو لدى الحكومة؟ موظفو القطاع العام في البحرين يكسبون 17٪ أكثر من متوسط دخلهم في القطاع الخاص في جميع القطاعات.
القطاع الخاص 1،370 دينار
القطاع العام +17% 1،610 دينار بحريني
نسبة الزيادة والنقصان بالنسبة المئوية مرتبطة بالقيمة السابقة
21 وظيفة عالية الأجر لا تتطلب درجة جامعية في البحرين
منفذ مبيعات 2،600 دينار
طيار 2،640 دينار بحريني
مدير تطوير الأعمال 2،350 دينار بحريني
مدير التسويق الرقمي 2،080 دينار بحريني
مدير خدمة الزبائن 2،060 دينار بحريني
مصمم أزياء 2،110 دينار
مدير الاجتماعات والفعاليات 1،810 دينار بحريني
مدير المطعم 1،760 دينار بحريني
أخصائي تحسين محركات البحث 1،800 دينار بحريني
اخصائي تجارة الكترونية 1،700 دينار بحريني
مراقب الحركة الجوية 1،690 دينار بحريني
مدير فني 1،450 دينار بحريني
مبرمج كمبيوتر 1،540 دينار بحريني
مترجم 1،310 دينار بحريني
سمسار 1،390 دينار
مدرب اليوغا 1،430 دينار بحريني
كاتب محتوى 1،370 دينار
مطور ويب 1،320 دينار
بيع السيارات 1،150 دينار بحريني
مصور فوتوغرافي 1،140 دينار بحريني
مدرب لياقة 1،180 دينار بحريني
اقرأ أيضا: ما هي دول الشرق الأوسط؟